相信很多人在求職中都是自己的目標(biāo)，或者說(shuō)有自己的底線，并且在求職中多少也是不限定企業(yè)公司的性質(zhì)。那么，求職中必然會(huì)有不同性質(zhì)的企業(yè)公司為求求職目標(biāo)，而不同性質(zhì)的企業(yè)公司對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求也是不一樣的。例如國(guó)企單位在招聘上，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的獎(jiǎng)勵(lì)狀況比較重視量，而外企性質(zhì)的公司則更重視獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。此外，還有很多方面諸如個(gè)人信息上、教育背景上、工作經(jīng)歷上等等，要求都不同，那么頭像不同性質(zhì)的且公司的個(gè)人簡(jiǎn)歷也必然不容。

　　在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都需要針對(duì)求職意向來(lái)寫，尤其是個(gè)人的專業(yè)及技能上，更需要針對(duì)求職意向來(lái)寫。而個(gè)人簡(jiǎn)歷中也必須要有求職意向，這是用人單位招聘上的要求。因此，在求職影響確定的情況下，也要有針對(duì)性的寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　雖然說(shuō)不是所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷都必須有針對(duì)性的寫，但是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是出自于針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。有針對(duì)性就能偶更好的突出求職優(yōu)勢(shì)，也就能增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量。

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