有些求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷每次投遞出去都沒(méi)有回應(yīng)，其原因就是打造的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性。有些求職者為了能提高求職成功率，選擇了廣撒網(wǎng)的方式期待多撈魚(yú)。這種求職者基本上會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷大范圍投遞到各個(gè)用人單位或者是在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布。這種沒(méi)有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷不會(huì)得到招聘官的青睞，最后只能落得個(gè)屢戰(zhàn)屢敗的下場(chǎng)，甚至可能會(huì)導(dǎo)致求職者長(zhǎng)期找不到工作。

　　求職者想要制作出一發(fā)即中的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就必須了解自己想要求職的用人單位。了解用人單位目前是靠什么在運(yùn)營(yíng)，求職者需要知道自己想要求職的崗位需要求職者具備什么樣的職業(yè)技能。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前可以問(wèn)問(wèn)自己這么多求職者自己憑什么能夠在這么多競(jìng)爭(zhēng)者中成功爭(zhēng)奪這個(gè)職位。自己能為用人單位帶來(lái)什么樣的利益。想清楚以上問(wèn)題的答案，求職者再去編寫(xiě)突出“魅力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷相信一定能夠獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。

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