工作經(jīng)歷是現(xiàn)在很多用人單位所重視的一點，很多企業(yè)希望所招聘的員工能夠直接上崗，一來可以節(jié)省一筆培訓(xùn)資金，二來在用人之時可以有人才來及時的做交接。在個人經(jīng)歷上的成就時，首先就要寫出成就是如何產(chǎn)生，屬于哪種類型，當(dāng)時具體情況怎么樣等等。

　　取得成就必然是成功的結(jié)果，而成功的標志就是目標的完場。在表述個人成就的方面，需要明確系經(jīng)歷中的一些任務(wù)以及需要達到什么樣的目標。在實現(xiàn)目標的完成恩恩過程中，所涉及到的一些具體細節(jié)流程以及環(huán)節(jié)也可以寫。

　　描述性的內(nèi)容寫完之后，針對個人的成績也要來分一下成就，這些成就對現(xiàn)在求職的職位有什么作用才是關(guān)鍵。成就再大如果對求職的職位沒有作用，也就沒有寫在個人簡歷上的必要了。

　　鑒于個人簡歷的完整性，分析完之后也需要做出一定的總結(jié)性的描述，可以加深你求職的優(yōu)勢。

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