歸根結底，簡歷不被招聘企業(yè)認可的原因非常多，其中比較關鍵的問題就是，這些簡歷中是否出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的漏洞?

　　因為始終找不到心儀的求職目標，所以很多人難免會產生一種疏忽以待的心理，在進行簡歷書寫時，他們并不會刻意的根據(jù)用人單位提及的要求，以及需要怎樣的人才制定標準進行太多的觀察，似乎只要表現(xiàn)出自我即可。但這種想法本身就是非常錯誤的，求職如同在社會中磨練自己，沒有方向的隨便遞交簡歷，就如同不知道要做什么而隨意浪費時間一般。

　　天花亂墜的在簡歷中侃大山，一會說自己有多出色，一會又說自己能夠為招聘企業(yè)帶來怎樣的回報，但真真正正的能力似乎沒有表現(xiàn)出來一丁點，這樣的簡歷不僅會使求職者自己浪費較多的時間創(chuàng)作，觀察者也會浪費時間，精力對其閱讀。

　　造成職場競爭壓力如此之大的原因有很多，一方面是現(xiàn)今國內經濟體系愈加穩(wěn)定帶來的裁員效應，而另一方面就是求職者書寫出來的簡歷，很難在表現(xiàn)自己的同時發(fā)揮出色作用。

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