求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。事實(shí)上能打造讓招聘官看著舒服的個(gè)人簡歷著實(shí)不是件容易的事。求職者要在編寫個(gè)人簡歷時(shí)重視言語簡短，但是簡短不代表簡單，不僅要用最短的句子還要表達(dá)出最多的內(nèi)容，這是非�？简�(yàn)求職者語言表達(dá)能力的。并且在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不能出現(xiàn)標(biāo)點(diǎn)使用錯(cuò)誤的情況更不允許出現(xiàn)錯(cuò)別字。在個(gè)人簡歷的編排上求職者可以參考網(wǎng)絡(luò)模板，但是絕不能生搬硬套。

　　所有求職者都會在個(gè)人簡歷中凸顯自身的優(yōu)勢來博取招聘官的眼球，因此求職者在強(qiáng)調(diào)成就的時(shí)候可以使用有分量的詞。是有有分量的詞語能將求職者的優(yōu)勢放大。但是要注意的是求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)切勿將自身優(yōu)勢做過分的潤色，如梭在個(gè)人簡歷中將優(yōu)勢做過分潤色的話會讓招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡歷很虛偽沒有什么可信度。一個(gè)沒有可信度的個(gè)人簡歷是不能為求職者贏得面試機(jī)會的，因?yàn)檫@種失真的個(gè)人簡歷在招聘官看來沒有任何意義。

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