無論是能力出色的，還是學(xué)識豐富的，他們都有不同的優(yōu)勢可以展現(xiàn)自我，但歸根結(jié)底的對求職者進(jìn)行觀察，任何一點(diǎn)創(chuàng)作誤區(qū)的出現(xiàn)，都有可能帶來意想不到的后果。
熟知對口才是簡歷關(guān)鍵，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌詴J(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動離職，招聘企業(yè)也會將其剔除。
上述所說的是有能力的求職者，而那些沒有能力的求職者就更為可笑了，沒有足夠的實(shí)力，卻提出諸多要求，自認(rèn)為水離不開魚，其實(shí)是魚兒離不開水，在沒有看清現(xiàn)實(shí)的情況下，非常突兀的要求超乎能力范圍之外的待遇，這絕對無法被用人單位接受。
恰因如此，所以在面對簡歷應(yīng)該如何書寫的問題時(shí)，我們才應(yīng)該將更多的目光放在能力與待遇是否平等的問題上。
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