時光在流逝，從不停歇，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，這時候需要提前寫好簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編精心整理的個人的求職簡歷不能太簡，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。
先說“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個學校的進校和畢業(yè)的時間，還有一些“放之四海而皆準”的個人特點與能力：“積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒有求職意向(根據(jù)以往說過的，這樣的簡歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進廢紙簍)，也沒有任何實踐經(jīng)歷———沒有工作，總有過吧?如果什么都不寫，是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力?這樣的結論或許有些武斷，但一個人大學畢業(yè)后沒工作過，去了國外留學還是沒有工作過，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經(jīng)理敢要?
再說“該簡”處。就這一頁紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學校的教授。承認，這種推薦形式很國際化。借助一個有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀�？蓡栴}是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。實在不懂了，莫不是讓人事經(jīng)理打個越洋電話去證實一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?
看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了N次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。
如，簡歷該簡，但不能簡到把“求職意向”也省了去。找工作，先要對想去的公司做些研究，個人簡歷 ，最基礎最現(xiàn)實的研究就是了解有哪些職位空缺，然后將那些你適合的空缺作為進攻的目標。如果沒有目標，進攻如何組織?即使組織起進攻豈不是白用功?
再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學生，他們最看重學業(yè)。因為好的學習成績至少說明這個學生的學習態(tài)度。其次，在學業(yè)相當?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結了，實踐能力很重要。
1. 組成部分齊全，不缺失關鍵板塊
一份好的簡歷結構首先要求組成部分齊全，不能缺失關鍵板塊。簡歷最關鍵的板塊必須包含個人信息、教育信息和工作經(jīng)歷。對于應屆生而言，工作經(jīng)歷可以替換為實習經(jīng)歷或項目經(jīng)歷。
這些板塊構成了簡歷的基本框架，缺少任何一個都可能影響整體結構的完整性。
2. 邏輯條理清晰
邏輯條理清晰是好的簡歷結構的第二個標準。這意味著不同版塊之間要易于區(qū)分，不要將同類屬性的信息分散在不同版塊中。
例如，在校期間獲得的獎項應該集中放在教育信息板塊下，而不是分散在個人信息和教育信息中。這種做法會增加面試官理解的難度，不如將所有獎項都集中在教育信息這一板塊下羅列。
此外，簡歷的呈現(xiàn)邏輯還要符合一些約定俗成的規(guī)則。比如，通常將距離現(xiàn)在最近的經(jīng)歷放在簡歷靠前的位置，將較早的經(jīng)歷放在后面。這種時間順序的安排可以讓面試官更快地了解求職者最近的狀態(tài)和經(jīng)歷。
同時，要注意不同經(jīng)歷之間不能出現(xiàn)日期上的重疊，特別是在描述工作經(jīng)歷時，一般一次只能有一份工作，不應出現(xiàn)時間重疊的情況。
例如，不能同時出現(xiàn)”2015年到2017年”和”2016年到2017年”這樣的工作經(jīng)歷，這會讓人產(chǎn)生困惑。
好的簡歷結構的第三個標準是內(nèi)容針對性要強。簡歷不是流水賬，不需要列舉所有做過的事情和取得的結果。特別是在簡歷版面有限的情況下，應該優(yōu)先選擇那些與目標崗位相關度高，能夠體現(xiàn)個人能力水平的信息。
對于那些不太關鍵，或者結果不夠亮眼的經(jīng)歷，可以在版面不夠時優(yōu)先略去。這種取舍能力是寫好簡歷的關鍵。
要記住，簡歷的目的是向招聘方展示你最相關、最有價值的經(jīng)歷和能力，而不是羅列所有的人生經(jīng)歷。
1. 不需要酷炫模板，簡單白紙黑字即可
在簡歷的外觀設計上，有一些注意事項需要牢記。首先，不要過于執(zhí)著于使用酷炫的模板。很多求職者認為使用獨特或復雜的模板可以讓自己的簡歷脫穎而出，但事實上，很多優(yōu)秀的簡歷都是簡單的白紙黑字。
過多的色彩和復雜的設計反而會讓招聘官感到視覺疲勞，可能會分散他們對簡歷內(nèi)容的注意力。
簡潔明了的設計更容易讓招聘官快速抓住重點信息。記住，簡歷的主要目的是展示你的能力和經(jīng)驗，而不是展示你的設計技巧。
除非你申請的是設計相關的崗位，否則簡單的黑白設計通常是最佳選擇。
2. 原則上一頁紙放下所有信息
簡歷原則上應該將所有信息控制在一頁紙內(nèi)，除非工作經(jīng)驗已經(jīng)超過10年，且經(jīng)歷特別豐富。即使是工作10年的資深人士，也應該能夠將簡歷控制在一頁之內(nèi)。
這個原則的背后邏輯是，招聘官通常只有很短的時間來瀏覽每份簡歷，如果你能在一頁紙內(nèi)清晰地展示自己的核心優(yōu)勢和關鍵經(jīng)歷，就更容易抓住他們的注意力。
如果實在無法將所有重要信息壓縮到一頁內(nèi)，也應該盡量控制在兩頁以內(nèi)。但要記住，增加頁數(shù)并不意味著可以隨意增加內(nèi)容，每一項信息都應該是有價值的，能夠支持你的求職目標的。
在發(fā)送簡歷時，最好使用PDF格式。這種格式不容易出現(xiàn)排版混亂的問題。相比之下，Word格式可能因為版本差異或電腦系統(tǒng)不同而導致格式混亂。
使用PDF格式可以確保你精心設計的簡歷布局在不同設備上都能保持一致，給招聘官留下專業(yè)的印象。
同時，也不建議使用特別奇特的文檔格式，因為招聘官可能沒有相應的軟件來打開。使用常見的、廣泛支持的格式可以避免因技術問題而錯過機會。
記住，你的目標是讓招聘官能夠輕松查看你的簡歷，而不是讓他們?yōu)榱舜蜷_你的簡歷而額外下載軟件。
簡歷的文件命名也有一定規(guī)范。建議使用”姓名_應聘崗位”的格式，這樣可以方便招聘官查閱信息。比如，”張三_市場營銷專員.pdf”這樣的命名方式。這種命名方法有幾個好處：
首先，它能讓招聘官在眾多簡歷文件中快速找到你的簡歷。其次，它清楚地表明了你申請的具體崗位，特別是在你同時申請多個崗位的情況下，這種命名方式可以幫助招聘官更好地管理和分類簡歷。
最后，這種專業(yè)的命名方式也能給招聘官留下一個細心、有條理的印象。
個人信息是簡歷的第一個重要組成部分。在這一部分，必須提供的信息包括姓名和聯(lián)系方式。聯(lián)系方式主要是電話和郵箱。
這些信息應該清晰明了，放在簡歷的顯眼位置，通常是在頁面的頂部。
確保你提供的聯(lián)系方式是經(jīng)常使用的，并且保持暢通。如果使用的是學校郵箱， 要考慮畢業(yè)后是否還能繼續(xù)使用。最好使用一個看起來專業(yè)的郵箱地址，避免使用那些看起來不太正式的郵箱名稱。
如果崗位特別要求，可以補充目標求職城市的信息。這可以幫助招聘官快速判斷你是否符合地理位置的要求。
關于照片，除非崗位特別要求，否則屬于選填項。如果決定放照片，要選擇正式的職業(yè)照，不要使用QQ大頭貼或藝術照，更不要使用婚紗照等不恰當?shù)恼掌?/p>
同時，注意不要將照片放得太大，以免占用過多版面。個人信息部分的篇幅應控制在整個簡歷的10%左右。
有一些信息是不建議在簡歷中提供的，包括目標求職崗位、目標城市、預期薪資、籍貫、年齡等。這是因為：
此外，除非是國內(nèi)前四所大學或者常青藤畢業(yè)，否則不建議在簡歷上貼學校logo。關于政治成分，除非面試的是對這方面比較看重的國企或央企， 否則也不需要寫。這些信息通常與工作能力無關，不必在簡歷中占用寶貴的空間。
教育信息是簡歷的第二個重要組成部分。在寫作順序上，應該優(yōu)先展示最高學歷。通常只需寫到大學本科或大專學歷，不需要包含中學學歷。
因此，教育經(jīng)歷的順序應該是博士、碩士、本科或�？�。
這種順序安排的邏輯是，最高學歷通常代表了你最新、最高級的教育背景，也是招聘官最關心的部分。如果你有多個同級別的學歷（比如兩個碩士學位）， 可以根據(jù)與應聘崗位的相關性來決定展示順序。
在教育信息部分，必須提供的信息包括學校名稱、具體學歷、所讀專業(yè)和就讀時間。這些信息應該清晰、準確，不要有任何模糊或誤導性的表述。
學校名稱應該使用全稱，除非是非常知名的學�？梢允褂脧V為人知的簡稱。學歷要明確標注是本科、碩士還是博士。專業(yè)名稱要準確，最好與學位證書上的名稱一致。
就讀時間通常標注入學年月和畢業(yè)年月。
這些信息能讓招聘官快速了解你的教育背景，判斷你是否符合崗位的學歷要求，以及你的專業(yè)知識是否與崗位相匹配。
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