雇主從個(gè)人簡歷上也能夠看出一個(gè)人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個(gè)人的工作態(tài)度。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1984-08-15 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)

　　身高： 183 公分 體重： 100 公斤

　　專業(yè)： 市場營銷與工商管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 營銷總監(jiān) 期望月薪： 10000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 運(yùn)營總監(jiān) 期望月薪： 10000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 副總經(jīng)理/副總裁 期望月薪： 100000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 總經(jīng)理 期望月薪： 50000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 期望月薪： 10000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 電子商務(wù) 期望月薪： 10000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 運(yùn)營總監(jiān) 期望月薪： 20000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 總經(jīng)理助理 期望月薪： 20000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 市場拓展/公關(guān)禮儀 市場總監(jiān) 期望月薪： 20000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 銷售 銷售總監(jiān) 期望月薪： 50000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 營銷總監(jiān) 期望月薪： 20000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 駐馬店師范學(xué)院 專業(yè)： 市場營銷與工商管理 就讀時(shí)間： 2002-09-01 至 2005-06-01 獲得學(xué)歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 普通話 能力： 精通

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 大旗電商

　　工作時(shí)間： 2014-09-01 至 2016-07-27

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 營銷中心

　　工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 電子商務(wù)

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述：

　　公司名稱： 上海上塑實(shí)業(yè)股份有限公司

　　工作時(shí)間： 2010-09-01 至 2014-09-01

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 總經(jīng)辦

　　工作分類： 高級經(jīng)營/管理 副總經(jīng)理/副總裁

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 貫徹落實(shí)總經(jīng)辦以及總經(jīng)理思想并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)總經(jīng)辦及總經(jīng)理計(jì)劃制定各個(gè)部門工作任務(wù)安排，協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間工作中問題，參與公司重大商業(yè)決策，負(fù)責(zé)公司重大商業(yè)洽談，負(fù)責(zé)公司各個(gè)部門年度總結(jié)與學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　公司名稱： 山東德勝藥品營銷有限公司

　　工作時(shí)間： 2005-03-01 至 2010-07-01

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 事業(yè)部

　　工作分類： 高級經(jīng)營/管理 事業(yè)部總監(jiān)

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 事業(yè)部產(chǎn)品市場定位以及市場推廣，經(jīng)銷商開發(fā)與維護(hù)，根據(jù)總裁辦計(jì)劃制定年度銷售計(jì)劃。

　　自我評價(jià)

　　財(cái)上平如水，人中直似衡

　　拓展閱讀：求職為什么要先投遞個(gè)人簡歷

　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得現(xiàn)在社會上可就職的崗位更多，不過相應(yīng)的人才數(shù)量也大大提高了，因此整體來說在求職方面依然有很大的競爭。尤其是一些好的職位崗位，應(yīng)聘的人更多。難么在求職中，如何才能脫穎而出?還有剛畢業(yè)的大學(xué)生，又該如何彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足方面的劣勢?這些是很有講究的。

　　在求職之前需要先來學(xué)習(xí)一下求職的技巧，比如說如何寫好個(gè)人簡歷。在求職之前總是要先寫好個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷寫好了可以大大提高求職的成功率。那么，求職為什么要投遞個(gè)人簡歷?個(gè)人簡歷又具有怎樣的目的性呢?下面就來簡單的分析下。

　　一，個(gè)人簡歷是的求職的敲門磚

　　在求職中個(gè)人簡歷首先起到的是敲門磚的作用，一些大的企業(yè)在招聘之前都先通過篩選個(gè)人簡歷，在來確定面試人才。要知道企業(yè)面試也是需要一定的成本，聽過個(gè)人簡歷篩選可以節(jié)省一定的成本。而應(yīng)聘者能不能順利的通過，首先就要靠個(gè)人簡歷的分量，寫的好則敲門磚的效果就好。

　　二，通過個(gè)人簡歷可以吸引目標(biāo)注意

　　在求職方面能夠成功的前提首先是要能夠吸引目標(biāo)公司的注意，越是好的職位，在招聘的時(shí)候求職者就越多，而要能夠在眾多的人才競爭中被注意，也需要通過投遞個(gè)人簡歷。

　　三，個(gè)人簡歷也可在求中脫穎而出

　　個(gè)人簡歷在求職中也能夠起到一定的優(yōu)勢租用，比如說條件相當(dāng)?shù)膬蓚�(gè)競爭對手，職位有限要如何選擇人才呢?這個(gè)時(shí)候，個(gè)人簡歷做的好，就能夠脫穎而出，進(jìn)而也可以順利的獲得心儀的職位。

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