對于差不多條件的求職者，為什么有些求職者的個(gè)人簡歷能夠一發(fā)即中，有些求職者的個(gè)人簡歷屢戰(zhàn)屢敗，對于這種屢戰(zhàn)屢敗的求職者不要急著屢敗屢戰(zhàn)，先要找找你的個(gè)人簡歷是否出了問題。作為求職者你是否真的會制作個(gè)人簡歷?究竟是什么影響了求職者的就職成功率?接下來就讓我們一起來幫求職者分析是否有“老鼠屎”毀了你的個(gè)人簡歷?

　　很多求職者在制作個(gè)人簡歷時(shí)，絲毫不注重個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)。從個(gè)人簡歷中的很多細(xì)節(jié)能體現(xiàn)出招聘者在工作中的表現(xiàn)。有些求職者在制作十分注重個(gè)人簡歷版面的編排，將個(gè)人簡歷的版面編排的有設(shè)計(jì)感還能使招聘官就看著十分舒服。

　　這種個(gè)人簡歷能做到吸引招聘官的眼球，自然能為自己贏得面試機(jī)會。而有的求職者就為了圖懶省事，隨便從網(wǎng)上找一個(gè)個(gè)人簡歷的模板，直接套用在自己的個(gè)人簡歷上，這種格式化的個(gè)人簡歷自然不會引起招聘官的興趣，這種格式化的個(gè)人簡歷又怎么能為求職者帶來面試機(jī)會呢?

　　很多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)擔(dān)心不能將自己全面的表達(dá)給招聘官，于是將個(gè)人簡歷編寫成個(gè)人論文。長篇大論的在個(gè)人簡歷中夸夸其談，這種言語繁瑣的個(gè)人簡歷是最讓招聘官頭疼的。求職者都應(yīng)該知道，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅。只有言簡意賅的個(gè)人簡歷才能讓招聘官看著舒服。

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