個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)際上就是個(gè)人廣告，求職者通過(guò)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷并投遞出去讓用人單位認(rèn)識(shí)自己，而用人單位也是通過(guò)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行第一輪的人才選拔，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中選出適合的人來(lái)參加面試。 在整個(gè)求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷算是第一關(guān)，雖說(shuō)不是最后一關(guān)卻也是決定成敗關(guān)鍵。如果求職簡(jiǎn)歷都不能通過(guò)，求職成功就沒(méi)有希望了。

　　你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要讓招聘官看到的時(shí)候知道這是誰(shuí)寫的簡(jiǎn)歷，讓招聘官認(rèn)識(shí)自己要點(diǎn)之一是在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單明了的寫出自己的基本信息， 諸如姓名、年齡、籍貫、聯(lián)系方式等等，其中姓名與聯(lián)系方式一定不能缺少。要點(diǎn)之二是要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷有自己的個(gè)性，不能與其他簡(jiǎn)歷一樣千篇一律，有自己的個(gè)性才會(huì)讓對(duì)方留下印象。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職者自我推銷的工具，最為重要就是展現(xiàn)自己的能力，能力是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。俗話說(shuō)能者居上，要在眾多的求職者中脫穎而出必須要有過(guò)人的才能，例如專業(yè)技能、發(fā)展?jié)摿�、�?chuàng)新能力、自我管理能力等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，主要的篇幅就是在突出自己的能力。