簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。過于簡單的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經(jīng)驗都體現(xiàn)不來。如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你隨便、不負(fù)責(zé)任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢?

　　套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會用。在我們接觸到的客戶中，但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事，但實際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內(nèi)容。拿F君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。

　　HR在招聘時，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。

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