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　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣西-桂林

　　年 齡： 28

　　現所在地： 廣東-深圳

　　身 高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管

　　教育經歷

　　2004-09 ～ 2008-07 河南財經學院 人力資源管理 本科

　　培訓經歷

　　2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓學校 人力資源管理師相關課程

　　2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

　　工作經歷

　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產權)

　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;

　　2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

　　3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;

　　5、總經理安排的其它工作。

　　**公司 (2010-06 ～ 2012-02)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、人員規(guī)劃工作：

　　根據公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作;

　　結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

　　根據公司經營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

　　組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

　　3、績效管理工作：

　　根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門KPI指標確定，并協(xié)調安排部門KPI分解落實工作，

　　通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;

　　在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

　　5、員工關系管理：

　　根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;

　　根據公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;

　　部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調處理。

　　6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

　　本階段工作總結:

　　建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-05)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

　　擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

　　3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;

　　4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

　　5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;

　　6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

　　7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結:

　　在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項目經驗

　　績效薪酬體系執(zhí)行項目 (2010-10 ～ 2011-01)

　　擔任職位： 項目副組長

　　項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目

　　責任描述：

　　1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;

　　2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師

　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長： 掌握相關勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;

　　具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平： CET-6

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。

　　自我評價

　　較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

　　工作責任心強，做事有始有終;

　　較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實施運作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

　　積極主動，樂觀自信。

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