投遞簡歷時一定要注意對于同一家公司的職位數(shù)量投遞，最好不要超過兩個，有些人在一家公司的多個招聘崗位上全部都投遞簡歷，你一個人占據(jù)了所有的崗位，到時候人家怎么選擇你?

　　篇一：人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)簡歷范文

　　yjbys

　　性別： 女

　　年齡： 28 歲 身高： 165CM

　　婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 四川省瀘州市瀘縣

　　最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 3-5年

　　聯(lián)系地址： 貴陽市云巖區(qū)

　　求職意向

　　期望工作地： 貴州省/貴陽市

　　期望崗位性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 4000~5000元/月

　　期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,人事專員/助理

　　技能特長

　　技能特長： 熟悉人力資源六個板塊理論知識和操作技能，從招聘到員工關(guān)系都能單獨的制定和執(zhí)行。熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)，能夠解決勞動糾紛。

　　教育經(jīng)歷

　　湘潭大學 (本科)

　　起止年月： 2008年9月至2012年7月

　　學校名稱： 湘潭大學

　　專業(yè)名稱： 人力資源管理

　　獲得學歷： 本科

　　工作經(jīng)歷

　　漢方集團 - 人事專員

　　起止日期： 2012年9月至2014年8月

　　企業(yè)名稱： 漢方集團

　　從事職位： 人事專員

　　業(yè)績表現(xiàn)： 期負責招聘培訓工作，根據(jù)公司編制和人員需求情況進行招聘工作的安排和執(zhí)行，按照年度和月度培訓計劃完成相應(yīng)的.培訓工作，后期負責薪酬福利和員工關(guān)系工作，按時進行薪資的核算發(fā)放，完成社保公積金的及時辦理和核算。

　　弘航集團 - 人事主管

　　起止日期： 2014年8月至2015年6月

　　企業(yè)名稱： 弘航集團

　　從事職位： 人事主管

　　業(yè)績表現(xiàn)： 入職以來全面負責人力資源相關(guān)工作，熟悉相關(guān)的人力資源制度和政策，并結(jié)合相關(guān)的公司要求進行六個板塊工作的開展。

　　篇二：人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)簡歷范文

　　yjbys

　　性別： 男

　　年齡： 36 歲 身高： 175CM

　　婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州省黔南布依族苗族自治州惠水縣

　　最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上

　　聯(lián)系地址： 貴陽

　　求職意向

　　期望工作地： 貴州省/貴陽市

　　期望崗位性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 10000元/月以上

　　期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管

　　技能特長

　　技能特長： 能熟練運作大型企業(yè)的全面管理，熟悉各種先進的管理方法的理論，實際操作能力和執(zhí)行力強，嚴謹踏實的工作作風，創(chuàng)新力及團隊管理的親和力，能帶出一個優(yōu)秀的適合集團發(fā)展思路的執(zhí)行團隊，選擇我就是選擇放心。

　　教育經(jīng)歷

　　貴州財經(jīng)學院 (本科)

　　起止年月： 2000年9月至2004年6月

　　學校名稱： 貴州財經(jīng)學院

　　專業(yè)名稱： 人力資源管理

　　獲得學歷： 本科

　　工作經(jīng)歷

　　貴州輝鴻文化傳播有限公司 - 總經(jīng)理

　　起止日期： 2013年8月至2015年10月

　　企業(yè)名稱： 貴州輝鴻文化傳播有限公司

　　從事職位： 總經(jīng)理

　　業(yè)績表現(xiàn)： 因前所在集團在2013年更換董事長，嚴重的.政治斗爭背景下選擇了自己創(chuàng)業(yè)，于2013年9月與前同事共同成立貴州輝鴻文化傳播有限公司，為各類活動提供組織、策劃、設(shè)計、執(zhí)行等一站式服務(wù)的運營機構(gòu);致力于為政府機關(guān)、企事業(yè)單位、商界及個人提供公關(guān)活動、文化傳播、大型演出、品牌推廣、影視制作等服務(wù)，年銷售額約700萬，公司人員19人，已逐步成為貴州慶典行業(yè)的知名慶典公司。

　　企業(yè)介紹：

　　湖北宜化金沙酒業(yè)集團 - 分公司總經(jīng)理

　　起止日期： 2007年9月至2013年7月

　　企業(yè)名稱： 湖北宜化金沙酒業(yè)集團

　　從事職位： 分公司總經(jīng)理

　　業(yè)績表現(xiàn)： 2007年至2011年期間在六盤水地區(qū)任職區(qū)域辦事處總經(jīng)理，期間負責經(jīng)銷商業(yè)務(wù)團隊管理、市場銷售任務(wù)的分解及完成、制定區(qū)域產(chǎn)品推廣及發(fā)展規(guī)劃，有效管控集團資源分配，在職期間將經(jīng)銷商隊伍從4人的泥腿子打造成21人的專業(yè)銷售團隊，年銷售從07年260萬增加至2011年底2400萬，后因集團工作調(diào)整于2012年元月調(diào)至貴陽任職總經(jīng)理一職，在職期間管理110人團隊，銷售業(yè)績從2800萬增長至4300萬。

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