想要突出個人簡歷的優(yōu)勢，必須放大自己的優(yōu)點，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗完美的展現(xiàn)即可成為求職者“核心”的競爭優(yōu)勢。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 人力資源管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 廈門遠東專修學院 畢業(yè)時間： 2008年7 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 160 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 人力資源經(jīng)理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 廈門遠東專修學院 ( 2005年9月 - 2008年7月 )
專業(yè)名稱： 人力資源管理 學歷： 大專
所 在 地： 廈門 證書：
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 一汽-大眾培訓中心 ( 2015年4月 - 2015年4月 )
課程名稱： 4S店執(zhí)行力提升方法7班 證書：
培訓機構： 一汽-大眾培訓中心 ( 2016年9月 - 2016年9月 )
課程名稱： 2015年經(jīng)銷商人力資源管理 證書：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 龍巖市邦邦集團4S店 ( 2014年5月 - 2017年0月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 行政經(jīng)理
公司名稱： 龍巖米蘭春天集團 ( 2010年3月 - 2014年4月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 龍巖
職位名稱： 人力資源主管、營動課長
公司名稱： 泉州法勃龍集團【家俬】 ( 2005年1月 - 2010年10月 )
所屬行業(yè)： 家居·室內(nèi)設計·裝潢 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 泉州惠安
職位名稱： 行政人事總監(jiān)
工作描述： 1、主管該公司人力資源的招聘計劃制定的和實施，有效同外地和泉州區(qū)域的人力資源市場溝通聯(lián)系，積極開展招聘工作，滿足公司正常發(fā)展需要，
2、整合該公司管理制度，修訂梳理了大部分部門工作流程;負責公司各部門日常工作的溝通協(xié)調和監(jiān)督。
3、咨詢公司合作在該公司推行6S和推動績效考核運作，修訂了薪酬管理體系，組織該司員工分批進行個人素質和專業(yè)知識培訓。
4、完善員工檔案，組織實施全員簽定員工勞動合同;經(jīng)常和員工開展問卷調查和溝通對話，并建立一套完善的員工入職、轉正、調職、轉崗、調升、離職員工關系體系，和諧的處理員工關系。
5、整合該公司行政后勤隊伍，加強公司員工消防、生產(chǎn)安全的教育和管理，創(chuàng)建了標準化員工餐廳和宿舍，加強了車輛的安全運行與物流調度。
6、組織、主持多次大型文藝晚會及生產(chǎn)訂貨會，組織生產(chǎn)安全、消防、疏散演練及公司重大會議和對外活動;創(chuàng)建企業(yè)之聲電臺和文體書畫社，并多次同新聞媒體合作，對企業(yè)進行正面的宣傳和報道。
7、向公司董事會提供人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和計劃，多次參加公司重大戰(zhàn)略決策的策劃工作。
離職原因： 回龍巖發(fā)展
自我評價
自我評價： 工作有條理、計劃性，原則性強，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強熟練使用辦公軟件，有法律事務操縱和人事行政治理經(jīng)驗。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質個人簡歷
求職者的工作經(jīng)歷與企業(yè)招聘崗位如果存在關聯(lián)，可以大范圍提高求職者投遞簡歷的成功率。由于招聘單位對于不同崗位的要求差異比較大，即便部分求職者的能力非常強，但是并不適合企業(yè)崗位。對于此類優(yōu)質的人才，在能力較高的前提下，可以針對崗位屬性填寫工作經(jīng)歷，因此打動招聘人員。
每位求職者想要贏得招聘單位的認可，首先需要展現(xiàn)自己獨有的競爭力，能夠依靠個人簡歷將優(yōu)勢突出展現(xiàn)與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。只要可以獲得招聘人員的認可，求職者獲得工作機會的概率非常高。
突出簡歷的競爭優(yōu)勢需要豐富的工作經(jīng)歷
任何企業(yè)在招聘的時候，均希望招聘到工作經(jīng)驗較為豐富的求職人員。優(yōu)質的人才不僅需要具備較高的學歷水平，同時更為難得的是豐富的經(jīng)驗。具備豐富經(jīng)驗的工作人員，可以在更短的時間內(nèi)完成全部的工作內(nèi)容，有效降低企業(yè)運行的成本。因此企業(yè)在招聘的時候，更加重視個人簡歷的工作經(jīng)歷內(nèi)容，任何信息均可以忽略，但是填寫工作經(jīng)歷的時候必須謹慎小心。通過填寫與招聘崗位類似的工作經(jīng)歷，可以達到更好的求職效果。
求職者是否具備豐富的經(jīng)驗直接影響到能夠獲得滿意的工作。實際參與競爭的時候，能夠在個人簡歷具體內(nèi)容上突出個人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對于自己的認可程度，從而達到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時間內(nèi)，找到滿意的工作單位。
- 相關推薦
【人力資源管理大專生求職簡歷】相關文章：
人力資源管理簡歷個人評價 人力資源管理的簡歷自我評價11-15
人力資源管理專業(yè)簡歷01-15
人力資源管理簡歷（精選16篇）02-16
人力資源管理專業(yè)典型簡歷03-17
人力資源管理簡歷（精選20篇）12-20
人力資源管理簡歷(集錦15篇)11-19
人力資源管理簡歷通用15篇11-20
人力資源管理工作簡歷12-15
大專生畢業(yè)簡歷01-13
普通大專生簡歷07-08