簡歷就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。小編與讀者分享計算機寫簡歷方法，歡迎大家參考借鑒。
一、寫簡歷的步驟
認識自己。對自己專業(yè)知識及專業(yè)技能的掌握程度要了解，這是自己能不能勝任一份工作的前提，當然跨專業(yè)求職另說。自己的興趣、能力、性格、氣質及職業(yè)價值觀要了解，這是找到自己喜歡、能力勝任、且適合自己的工作的前提。
認識崗位、崗位所在部門與應聘單位情況。有針對性的寫一份求職簡歷是建立在對對方深入了解的基礎上。你如果既不清楚單位的性質、業(yè)務范圍、科室設置，又不清楚你應聘那個部門及崗位具體職責，對這些一問三不知，你如何讓招聘方相信你能勝任這份工作？知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
找自己“賣點”。競爭對手如果都能勝任這份工作，你要脫穎而出必須要有特色，有賣點。如學業(yè)優(yōu)秀的獎學金獲得者，如在校期間入了黨的品學兼優(yōu)學生，再如參加專業(yè)領域內的比賽獲獎者，這些都可以作為賣點來突出。
這三步準備做好后就可以著手撰寫簡歷了。
二、求職簡歷基本框架
個人信息。個人名片，一般為姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式為必寫內容。至于身高體重，沒有身體長相優(yōu)勢的同學不要加上去，因為這個不是你的優(yōu)勢，個人制作簡歷大可以揚長避短。至于政治面貌，除非是中共黨員，否則我個人覺得沒有必要弄上去，因為大學生基本上都是團員，寫上去占篇幅且毫無意義。
求職意向。這是職位描述或者是職位名稱。一般一份簡歷上只寫同類型的具體職位，不要找什么工作都用同一簡歷。一個人不可能什么工作都能勝任，你只需要寫上你能勝任的某一種工作就行了。換了工作內容就要另外制作簡歷了。
教育背景，包括學校教育和培訓經(jīng)歷。學校教育一般從大學開始，小學、初中、高中就不要寫了，因為這跟你能不能勝任這份工作毫無關系。寫法為：起止年月、學校、專業(yè)、學歷。至于培訓經(jīng)歷，一定是跟專業(yè)相關的培訓，無關的不要寫。寫法為：起止時間、培訓機構、培訓內容、獲得的培訓證書。在校期間考到本專業(yè)的職業(yè)資格證書，如教育專業(yè)學生考到教師資格證，建議寫在這個部分。
工作經(jīng)歷，包括學校工作、社會工作、實踐實習。一般應屆畢業(yè)生會有認識誤區(qū)，認為自己剛剛畢業(yè)，是一張白紙毫無經(jīng)歷。這個認識是錯誤的，要知道求職簡歷最重要的部分就是這個工作經(jīng)歷，沒有經(jīng)歷經(jīng)驗的簡歷還叫簡歷嗎？學校工作指的是在校期間班級、學生會、團委、社團組織里任職情況，這個經(jīng)歷能證明個人能力在校期間得到了很好的鍛煉。社會工作包括寒暑假打工、周末兼職。如果經(jīng)歷太多，一般只寫與專業(yè)相關的工作，無關的不要寫。當然如果做的都是跟專業(yè)無關的工作，那選一兩個能力受到鍛煉的工作來寫。實習實踐也屬于工作經(jīng)歷，這個不用多說。
寫工作經(jīng)歷也有訣竅，除了要寫起止時間和工作內容，千萬別忘了寫自己的收獲，以及領導同事或者顧客的評價。語言要簡潔且有說服力，能證明自己的勝任能力。
所獲獎勵。這個比較簡單，不做闡述。
知識結構或者所學課程�？梢粤_列所學專業(yè)課程，一般把專業(yè)核心課程寫在最前面。至于非專業(yè)課程，除非跟工作有相關性，否則可以不用寫。也可以用描述性的語言把自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能做個敘述，這樣做會顯得比較專業(yè)。
其他能力。一般寫外語水平、計算機、語言能力等重要證書。
自我評價。一般是指個性特點、工作態(tài)度。簡單描述跟所做工作相適應的的個性特點和工作態(tài)度，如護理專業(yè)學生細心耐心，工作認真負責等。如果一個會計專業(yè)的學生實話實說寫了粗心，我估計沒有哪家單位會要一個粗心的會計。這個不是重點，不要花太多筆墨，特別不要用煽情之類的語言。
興趣愛好。一般寫一兩種就好，你的興趣愛好一定讓人看后覺得是健康且正能量，千萬別寫愛好網(wǎng)絡游戲之類讓人聽了就反感的愛好。
三、注意事項
站在招聘單位角度寫。貓走不走直線，完全取決于耗子。你的求職簡歷好不好，完全取決于招聘單位的評價標準，所以要有逆向思維。
簡潔簡單，大學生簡歷一般不要超過一張紙。按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，最極端的例子是8秒鐘。在篩選簡歷的時候，通常在一個簡歷上用30秒鐘時間，如果沒有一個脈絡清晰、信息準確的簡歷，要脫穎而出，確實很難。所以，最受用人單位青睞的簡歷一定是：簡單又簡短，一張紙就OK了。
畢業(yè)后離校，如果換了手機號，簡歷上的手機號一定記得改過來。有些學生粗心犯這種低級錯誤，用人單位通知面試時發(fā)現(xiàn)電話打不通，白白丟失面試機會。
最后要說的是，一份好簡歷并不能決定招聘單位就會錄用你，它只是一個敲門磚，幫你獲得面試機會的敲門磚。用一份精心制作的簡歷給招聘者留下深刻印象，引導招聘者在面試時問你簡歷上的內容，這就是成功。
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