資深文案在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就需要注重凸顯自身優(yōu)勢，以及投遞個(gè)人簡歷的方式方法。這樣的編寫形式才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，從而才能夠擺脫就業(yè)空窗期。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1985年10月25日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 172cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 暨南大學(xué) 學(xué) 歷： 碩士
專業(yè)名稱： 歷史類 中國古代史 畢業(yè)年份： 2012年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 廣告/文案/策劃
文化/藝術(shù)/體育/社會(huì)科學(xué)類
職位名稱： 策劃經(jīng)理，資深文案，企劃經(jīng)理 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田仙游縣 ;
待遇要求： 6000-8000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
技能專長
語言能力： 英語 四級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： 熟練使用office辦公軟件
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年7月 暨南大學(xué) 碩士
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2012年3月 - 2012年3月 南方都市報(bào) 《南方都市報(bào)》春季培訓(xùn)
2012年4月 - 2012年6月 暨南大學(xué)出版社 編輯培訓(xùn)
工作經(jīng)歷
所在公司： 南方都市報(bào)
時(shí)間范圍： 2012年1月 - 2012年5月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 媒體、影視制作、新聞出版
擔(dān)任職位： 評(píng)論編輯
工作描述： 參與2012年改革周期新起點(diǎn)策劃方案與相關(guān)報(bào)道。參與2012年廣州夏季藝術(shù)品拍賣會(huì)系列報(bào)道。 熟悉新聞、評(píng)論等相關(guān)媒介操作流程。
離職原因：
所在公司： 廈門市泛洲文化傳播有限公司
時(shí)間范圍： 2012年7月 - 2013年6月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 藝術(shù)、文化傳播
擔(dān)任職位： 策劃經(jīng)理
工作描述： 在廈門泛洲文化傳播有限公司擔(dān)任策劃經(jīng)理期間，逐漸精通文化創(chuàng)意、藝術(shù)品、房產(chǎn)地市場調(diào)研、企業(yè)品牌定位、企業(yè)CIS形象塑造，企業(yè)品牌形象推廣規(guī)劃，承接廈門建發(fā)集團(tuán)海滄區(qū)文化展覽及各類會(huì)展展覽方案策劃及各類企業(yè)CIS形象塑造。
離職原因：
所在公司： 福建奧維世紀(jì)營銷策劃有限公司
時(shí)間范圍： 2013年7月 - 2015年2月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)
擔(dān)任職位： 策劃經(jīng)理
工作描述： 在奧維世紀(jì)營銷策劃有限公司，專職負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案策劃，項(xiàng)目提案，主導(dǎo)及參與巴布豆、特步拍攝方案及推廣海報(bào)設(shè)計(jì)，協(xié)助蠟筆小新從新梳理品牌形象，進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)。
離職原因：
所在公司： 莆田市青春之家體育用品有限公司
時(shí)間范圍： 2015年2月 - 2015年7月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 策劃經(jīng)理
工作描述： 2015年2月，甫入青春之家，其旗下品牌玩覓即將參與中國質(zhì)造，全程規(guī)劃拍攝方案、主圖視頻創(chuàng)意、新媒體推廣策略，進(jìn)行產(chǎn)品形象再塑造，協(xié)助其成功完成兩期活動(dòng)，單次活動(dòng)銷售額破千萬。其后，通過產(chǎn)品形象塑造、新聞及自媒體傳播持續(xù)塑造企業(yè)品牌與產(chǎn)品形象，使品牌得到極大的曝光度，2015年，協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售額破億元，為2014年銷售額的10倍。2016年，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)始人獲得福建互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才三等獎(jiǎng)。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 精通各類推廣策劃方案、活動(dòng)全案策劃，基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)推廣方案策劃、新媒體運(yùn)營、自媒體傳播、廣告片創(chuàng)意，詳情頁面規(guī)劃、官方網(wǎng)規(guī)劃、文案規(guī)劃，如房地產(chǎn)、首飾、古典家具等各類產(chǎn)品介紹、新聞報(bào)道、評(píng)論、網(wǎng)絡(luò)軟文、論文、廣告版面等各類文案。
拓展閱讀：解決制作個(gè)人簡歷的兩種問題 順利獲得招聘人員認(rèn)可
在求職路上只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要注重個(gè)人簡歷的注重方式，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。有些求職者在投遞個(gè)人簡歷之后短時(shí)間就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，而有些人在投遞個(gè)人簡歷之后久久無法收到回應(yīng)。出現(xiàn)這種情況是因?yàn)閭�(gè)人簡歷的制作方式出現(xiàn)了問題，只有在制作時(shí)掌握兩點(diǎn)原因才能夠避免個(gè)人簡歷石沉大海，并且輕松取得面試機(jī)會(huì)。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)需要注重哪兩點(diǎn)?
1)控制篇幅長短
有些求職者認(rèn)為個(gè)人簡歷的篇幅過于簡短無法將自己表達(dá)給招聘人員，于是將個(gè)人簡歷編寫成了個(gè)人論文，實(shí)際上，這種編寫方式會(huì)增加個(gè)人簡歷的閱讀難度，讓招聘人員無法在短時(shí)間內(nèi)獲得面試機(jī)會(huì)，從而會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。為了避免出現(xiàn)這種情況，在編寫過程中需要學(xué)會(huì)將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠方便招聘人員閱讀，從而獲得招聘人員的認(rèn)可并且獲得面試機(jī)會(huì)。
2)杜絕敏感話題
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要杜絕敏感話題，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候盡可能的不要提及 薪水要求或者其余一些敏感話題，因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是按照多勞多得來發(fā)放薪水，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下最好不要提到這些要求。首先這種 話題對(duì)于求職而言沒有任何實(shí)質(zhì)性的求職意義，其次完全可以將這些問題放在面試中。
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