你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是給用人單位的招聘官所看，那么具體來(lái)說(shuō)可不可取，則就要看對(duì)方對(duì)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么看了。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)求職中，不同的企業(yè)公司有不同的看法，有些招聘人員不喜歡情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷，認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷不夠有內(nèi)涵。而有些企業(yè)則很看重個(gè)人的主觀意念，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷渲染的好，也會(huì)的被打動(dòng)。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要先了解目標(biāo)職位的企業(yè)公司具體的看法。

　　從編寫(xiě)應(yīng)用文的角度來(lái)說(shuō)，帶有情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷并算不上是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。情緒化可能會(huì)出賣(mài)自身的一些缺點(diǎn)，也可能會(huì)出現(xiàn)一些失誤。不過(guò)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以在一些方面作為補(bǔ)充，比如說(shuō)，當(dāng)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)不夠明顯的時(shí)候，可以通過(guò)自己的決心，以及對(duì)工作的渴求來(lái)博得求職加分。

　　總體來(lái)說(shuō)，情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個(gè)人實(shí)力過(guò)硬，建議不要讓情緒化來(lái)影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。

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