時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編收集整理的如何寫出一份好簡(jiǎn)歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何寫出一份好簡(jiǎn)歷
一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù)
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000�！�
二、為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷 ,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
三、醒目而簡(jiǎn)短
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。
雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。
四、力求準(zhǔn)確
在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀�！彼裕J(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
五、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
六、最后測(cè)試
記住，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?
如何寫簡(jiǎn)歷
第一步:確認(rèn)你的求職方向
寫簡(jiǎn)歷只是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)環(huán)節(jié)。符合你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。有了明確的求職方向，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)更清晰。不推薦漫無目的的海上投資。
第二步:仔細(xì)閱讀公司簡(jiǎn)介和職位描述。
同一個(gè)職稱，不同公司的工作內(nèi)容可能差別很大。通過公司介紹和職位描述了解企業(yè)背景和職位的工作內(nèi)容，看是否與自己的經(jīng)歷相符。當(dāng)然很多公司寫不好崗位說明書，要和人力資源部溝通或者找獵頭朋友咨詢，或者通過行業(yè)內(nèi)的朋友查詢企業(yè)內(nèi)部的崗位詳情。
第三步:認(rèn)清你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
好的公司或者職位往往會(huì)有很多人去應(yīng)聘，即使是獵頭級(jí)別的高管，企業(yè)也會(huì)在遇到多個(gè)候選人之后才會(huì)做出決定。所以寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要分析自己相對(duì)于其他求職者的優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷要盡可能強(qiáng)調(diào)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
第四步:圍繞工作要求寫簡(jiǎn)歷
就像寫文章一樣，寫簡(jiǎn)歷也要圍繞中心思想。每份簡(jiǎn)歷都是針對(duì)某個(gè)具體崗位的，不要把一份簡(jiǎn)歷放在多個(gè)崗位，這樣會(huì)降低成功率。在了解工作要求的基礎(chǔ)上，開始寫簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容。無論是自我評(píng)價(jià)總結(jié)，還是每個(gè)工作經(jīng)歷中的工作職責(zé)，甚至是培訓(xùn)，都要突出自己的經(jīng)歷與應(yīng)聘職位的關(guān)系。不要只關(guān)注最近的工作經(jīng)歷。
通過你在業(yè)余時(shí)間閱讀的相關(guān)書籍列表，可以表達(dá)你對(duì)自己所在行業(yè)或職位的理解、興趣和研究。
第五步:用事實(shí)說話
管理或人力資源部門往往想通過簡(jiǎn)歷中的描述了解你的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)單的在簡(jiǎn)歷上說自己有很強(qiáng)的溝通能力或者豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)是沒有說服力的。通過對(duì)每一次經(jīng)歷的描述，你可以給出1-2個(gè)具體的例子來說明你是如何通過你的溝通技巧來解決工作中的問題的。或者你通過努力(包括銷售數(shù)據(jù)等)贏得了大客戶。).組織能力可以通過一些大型項(xiàng)目的成功完成來體現(xiàn)。
第六步:合理長(zhǎng)度
目前企業(yè)面臨著巨大的招聘壓力，人力一天可能要看上百份簡(jiǎn)歷。為了提高效率，即使你有20年的工作經(jīng)驗(yàn)，也最好集中在2-3頁(yè)，2頁(yè)最好。根據(jù)工作要求，寫完簡(jiǎn)歷就要調(diào)整內(nèi)容，刪減一些文字。比如；畢業(yè)七年了，大學(xué)里學(xué)的課程或者活動(dòng)沒那么重要了，可能就不寫了。不要面面俱到。
每一次工作經(jīng)歷，越是最近的，可以越詳細(xì)。如果太遠(yuǎn)，可以少寫，也可以多寫。最近的工作內(nèi)容也要重點(diǎn)寫，而不是流水賬。都是寫的。表面上看，你的能力很強(qiáng)。其實(shí)看簡(jiǎn)歷的人都很迷茫，不知道你的優(yōu)勢(shì)在哪里。
一步登天的簡(jiǎn)歷如何寫
以前寫平面履歷表，可以依自己的喜好設(shè)計(jì)有個(gè)性的格式，在眾多履歷表當(dāng)中，或許可以因此脫穎而出，不過，在網(wǎng)站上登錄規(guī)格統(tǒng)一的履歷表時(shí)，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，讓雇主可以一眼看出你的與眾不同？以下有幾種方法可以一試：
1.加強(qiáng)對(duì)方的第一印象：
開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)」；有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)「工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)」，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5.加強(qiáng)自傳「自我未來規(guī)劃」的部分：
雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時(shí)修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視！
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