時(shí)間一晃而過(guò)，找工作對(duì)于我們說(shuō)已越來(lái)越近，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編幫大家整理的營(yíng)運(yùn)規(guī)劃管理部經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
姓 名： xxx 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-深圳 年 齡： 35
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 172cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-項(xiàng)目經(jīng)理/主管
尋求職位： 廠長(zhǎng)、 經(jīng)理、 顧問(wèn)
教育經(jīng)歷
1998-09 ～ 20xx-07 湖北大學(xué) 工商管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-05 ～ 20xx-05 深圳市總工會(huì) 工會(huì)知識(shí)與基層工會(huì)組建
20xx-04 ～ 20xx-05 富士康IE學(xué)院 管理與IE技能等課程
20xx-05 ～ 20xx-05 工業(yè)工程網(wǎng) IE團(tuán)隊(duì)與精益生產(chǎn) 培訓(xùn)證書(shū)
20xx-07 ～ 20xx-07 工業(yè)工程網(wǎng) 基礎(chǔ)工業(yè)工程與實(shí)戰(zhàn)技法 培訓(xùn)證書(shū)
20xx-03 ～ 20xx-11 CAC教育機(jī)構(gòu) 企業(yè)管理師職業(yè)培訓(xùn) 企業(yè)管理師職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)
20xx-09 ～ 20xx-09 深圳市睿弼成企業(yè)管理咨詢有限公司 IE手法運(yùn)用與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)務(wù)推廣 培訓(xùn)證書(shū)
20xx-09 ～ 20xx-11 深圳市國(guó)信認(rèn)證培訓(xùn)中心有限公司 ISO9000:20xx內(nèi)審員 ISO9000:20xx內(nèi)審員資格證書(shū)
20xx-10 ～ 20xx-10 中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) 高級(jí)職業(yè)經(jīng)理 高級(jí)職業(yè)經(jīng)理MBA資格證書(shū)
20xx-10 ～ 20xx-10 中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) 國(guó)際工商管理 國(guó)際工商管理碩士結(jié)業(yè)證書(shū)
xx公司 （20xx-04 ～ 至今）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 營(yíng)運(yùn)規(guī)劃管理部 副理→經(jīng)理 崗位類(lèi)別：
工作描述： 模組事業(yè)處，從事MNT、TV、NB和ipad產(chǎn)品的LCM制程生產(chǎn)。
還擔(dān)任事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席與事業(yè)處愛(ài)心平安工程總干事職務(wù)。
主要負(fù)責(zé)組織建置與工作開(kāi)展：簡(jiǎn)歷表格 http://www.geren-jianli.com
1.組織績(jī)效評(píng)價(jià)與提升
a.事業(yè)處各單位組織規(guī)劃，人力編制制定與管控；
b.主導(dǎo)事業(yè)處KPI與各廠處KPI制定并定期會(huì)議檢討與跟進(jìn)改善；
c.事業(yè)處管理制度與流程的制定與檢討改善；
d.干部教育訓(xùn)練計(jì)劃制定與追蹤落實(shí)；
e.員工晉升與評(píng)選等HR相關(guān)事務(wù)處理；
f.員工活動(dòng)規(guī)劃與經(jīng)費(fèi)管控；
g.愛(ài)心平安工程相關(guān)活動(dòng)主導(dǎo)：十省鄉(xiāng)親團(tuán)訪談，ECC值星，DL調(diào)薪工程。
2.資源整合
a.產(chǎn)能規(guī)劃：分析產(chǎn)能需求，檢討對(duì)策，根據(jù)產(chǎn)能建置需求，主導(dǎo)提出預(yù)算申請(qǐng)并管控預(yù)算使用；
b.設(shè)施規(guī)劃：辦公室與生產(chǎn)線空間合理規(guī)劃與利用；
c.人力規(guī)劃：分析各廠人力需求，并提出增補(bǔ)申請(qǐng)，檢討各廠人力使用狀況，如加班工時(shí)，離職率等并協(xié)助各廠改善，各廠人力富裕與短缺對(duì)策提出與協(xié)調(diào)；
d.系統(tǒng)規(guī)劃：主要負(fù)責(zé)MES和SAP系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)與權(quán)限管控；
e.資產(chǎn)規(guī)劃：資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與處理。
3.成本分析與改善
a.分析各廠處費(fèi)用，找出異常點(diǎn)并與各廠共同提出對(duì)策進(jìn)行改善；
b.對(duì)比分析各廠包材與耗材成本，并主導(dǎo)改善；
c.各廠新增設(shè)備或改造設(shè)備預(yù)期效益評(píng)估與實(shí)際效益比對(duì)；
d.產(chǎn)品設(shè)計(jì)改良建議提出并與PE,PD一起推動(dòng)改善。
xx公司 （20xx-04 ～ 20xx-03）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： IE 課長(zhǎng) 崗位類(lèi)別：
工作描述： MOD事業(yè)處，從事MNT、TV和NB產(chǎn)品的LCM制程生產(chǎn)。
主要負(fù)責(zé)IE團(tuán)隊(duì)管理與工作開(kāi)展：
1.生產(chǎn)效率提升改善推動(dòng)；
a.產(chǎn)能提升推動(dòng)。
b.人力精實(shí)推動(dòng)。
2.Cost Down改善推動(dòng)；
a.閑置資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與處理；
b.原材料使用減少與再利用改善推動(dòng)；
c.耗材使用減少與材質(zhì)統(tǒng)一改善推動(dòng)；
3.提案改善與教育訓(xùn)練推動(dòng)；
4.精益生產(chǎn)項(xiàng)目推動(dòng)；
5.人因工程項(xiàng)目推動(dòng)：負(fù)責(zé)職業(yè)危害崗位盤(pán)點(diǎn)，津貼制定與人因改善；
6.自動(dòng)化項(xiàng)目推動(dòng)：負(fù)責(zé)自動(dòng)化改善推動(dòng)。
離職原因： 未離職，公司購(gòu)并奇美電子
xx公司 （20xx-09 ～ 20xx-04）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： IE 課長(zhǎng) 崗位類(lèi)別：
工作描述： 臺(tái)資廠，20xx余人，生產(chǎn)開(kāi)關(guān)電源。
主要負(fù)責(zé)IE組織擴(kuò)充與工作開(kāi)展：
1.IE組織與體系完善；
2.新產(chǎn)品可制造性評(píng)估，試產(chǎn)問(wèn)題跟進(jìn)與生產(chǎn)流程、工位Layout規(guī)劃；
3.生產(chǎn)效率提升與Cost Down改善主導(dǎo)與推動(dòng)；
4.建立損失工時(shí)統(tǒng)計(jì)、責(zé)任歸屬判定與費(fèi)用Charge規(guī)則并推動(dòng)實(shí)施；
5.費(fèi)用、人力、產(chǎn)能與效率報(bào)表制作、分析與改善建議提出并推動(dòng)實(shí)施。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
xx公司 （20xx-03 ～ 20xx-09）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 企業(yè)管理 專(zhuān)員 崗位類(lèi)別：
工作描述： 大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，7000余人，所在分公司主要生產(chǎn)PP-R、PE和PB管道系統(tǒng)。
主要負(fù)責(zé)企管部組織建置與工作開(kāi)展：
1.物流與信息流規(guī)劃與改善；
2.5S推行；
3.勞動(dòng)定額制定與工資制度完善；
4.成本核算與Cost Down改善推動(dòng)；
5.目標(biāo)管理與績(jī)效管理推行。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱： 企業(yè)管理師
計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 1.具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)充經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)；
2.擅長(zhǎng)項(xiàng)目的計(jì)劃、預(yù)算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進(jìn)度管理；
3.擅長(zhǎng)人力資源管理的組織規(guī)劃、崗位分析、招聘面試、薪酬福利、績(jī)效管理與教育訓(xùn)練等；
4.精于運(yùn)用基礎(chǔ)IE、精益生產(chǎn)、人因工程等IE技能推動(dòng)效率提升與Cost Down改善；
5.善于對(duì)員工進(jìn)行心理咨詢與輔導(dǎo)，搞好愛(ài)心平安工程。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)，欲從事經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)或人事行政類(lèi)工作，以更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自己的'人生價(jià)值。
其他要求： 1.良好的文化氛圍；
2.富有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇；
3.完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 資深的人力資源、行政管理、IE管理與項(xiàng)目管理的綜合性管理型人才：
1.誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的責(zé)任感；
2.具有9年多從事部門(mén)管理與項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)；
3.擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建與部門(mén)、項(xiàng)目管理體系的建立與完善；
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
5.具有3年涉及人力資源管理，8年從事IE改善與管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
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