時間過得太快，讓人猝不及防，我們找工作的日子已悄悄來臨，感覺我們很有必要寫簡歷了。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，以下是小編幫大家整理的人事管理的簡歷模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
姓名：李先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：湖南-長沙年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：167cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx-03～20xx-03華南師范大學人力資源管理（自考）本科
20xx-09～20xx-07湖南工業(yè)技術學院經(jīng)濟管理系電子商務專業(yè)大專
1998-09～20xx-06湖南省寧鄉(xiāng)高中文科高中
培訓經(jīng)歷
20xx-11～20xx-05廣東職業(yè)技能鑒定中心企業(yè)人力資源管理人力資源管理師(三級）
20xx-01～至今中國人才熱線、信鴻等培訓機構(gòu)績效管理、薪酬體系設計、勞動相關法律法規(guī)、員工管理等人力資源管理相關課程
xx公司名稱（20xx-03～至今）
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品
擔任職位：人事管理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：對行政人事經(jīng)理負責，人事管理崗。公司情況：國企，上市公司，編制內(nèi)約300人。
主要職責：
1、薪酬調(diào)查、薪酬福利費用預算與計提、工資總額管理、薪酬核算發(fā)放。
2、針對公司經(jīng)營目標、產(chǎn)銷量、外部用工環(huán)境、法律法規(guī)，健全與改進工資、獎金、福利體系。
3、制定工作計劃，對文職、考勤員進行工作和業(yè)務指導。
4、做好月度、年度績效考評工作；做好關鍵崗位、技術崗位和升任職考核工作；控制好部門考核的KPI指標。
5、組織架構(gòu)及人員的變動調(diào)整，人事任免、異動等相關工作。
6、進行公司人員的供給預測與分析，制定人員編制計劃。
7、人工成本費用統(tǒng)計、分析，提出改進措施與建議，控制人工成本KPI指標。
8、員工關系管理，員工入離職與辭退管理、員工獎懲管理、員工異動管理、員工滿意度調(diào)查等。
9、人員信息統(tǒng)計、分析，針對分析情況，提出改進和調(diào)整人事各項工作的措施與建議。
10、勞動合同和勞務用工管理，勞動、勞務用工風險排查與改進。
11、人事相關制度、文件、請示、通知、員工手冊起草與修訂工作。
12、對外相關政府單位的事務、關系管理（人資局、社保局、居委會等）。
13、社保、公積金、商業(yè)險的投繳管理，工傷處理。
14、人力資源信息系統(tǒng)建立、維護、管理。
15、完成領導交代的其他臨時性工作。
工作得到領導和相關單位認可，被評為先進個人，公司被評為區(qū)、市用工優(yōu)秀企業(yè)，市人力資源工作成績突出企業(yè)。
離職原因：尋求更好發(fā)展，挑戰(zhàn)自我
xx公司名稱（20cc-07～20cc-03）
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：架構(gòu)：部門主任-專員-文員；公司規(guī)模：3000人以上。
主要職責：
協(xié)助招聘與培訓工作，考勤統(tǒng)計，檔案管理（文員）；
招聘、培訓、工傷處理，勞動合同管理，員工勞動紀律處理，投訴建議處理，修訂規(guī)章制度等（專員）。
工作出色，得到上級肯定，從文員升職到專員。
離職原因：換工作環(huán)境，待遇偏低
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級
計算機詳細技能：懂電腦維護，辦公設備維護；
精通OFFICE辦公軟件，精通EXCEL及函數(shù)應用；
能用PPT開發(fā)制作人力資源培訓課程；
熟練多種人力資源管理、考勤、門禁系統(tǒng)。
技能專長：七年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，港企和國有大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
英語：良好
其他：會長沙話。
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理領域的專家。
其他要求：
自身情況
自我評價：熟悉人力資源規(guī)劃,招聘配置,培訓開發(fā),績效,薪酬和勞動關系各模塊；
熟悉勞保相關法律法規(guī)，能應用于實際工作；
熟悉人事相關政府部門辦事流程；
善于激勵下屬和指導團隊；
好學，性格沉穩(wěn)，有韌勁，樂觀，善于調(diào)整心態(tài)，善于反省并完善自我，善于開導人，喜歡心理學；
助理人力資源管理師。
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