1、求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了。
2、簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的`臉面，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出頻繁跳槽的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡頻繁跳槽者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
6、其它不可預(yù)見的因素。有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
【讓你簡(jiǎn)歷投遞失敗的6大因素】相關(guān)文章：
讓你簡(jiǎn)歷投遞失敗的幾大因素03-18
簡(jiǎn)歷投遞失敗的因素03-19
讓你簡(jiǎn)歷投遞失敗的因素有哪些03-18
簡(jiǎn)歷投遞失敗的因素分析03-19
讓你簡(jiǎn)歷投遞失敗的6因素勵(lì)志文章03-18
求職簡(jiǎn)歷投遞失敗6大因素09-10
簡(jiǎn)歷及簡(jiǎn)歷投遞的常見錯(cuò)誤02-24
簡(jiǎn)歷投遞的十招11-10