不停地在各種招聘會(huì)中趕場(chǎng)投簡(jiǎn)歷、在各大求職網(wǎng)站上發(fā)布個(gè)人求職信息……讓心急如焚、疲于奔命的大學(xué)畢業(yè)生更郁悶的是，求職中經(jīng)常遭遇“霸王條款”：招聘企業(yè)要求大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)填寫(xiě)個(gè)人家庭住址、親屬關(guān)系等信息。不少大學(xué)生覺(jué)得這些屬于個(gè)人隱私，沒(méi)必要向招聘企業(yè)說(shuō)明�！叭绻惶�，簡(jiǎn)歷就無(wú)法提交成功�！痹S多大學(xué)畢業(yè)生發(fā)出無(wú)奈的心聲。
學(xué)生：求職必填家庭信息
現(xiàn)在許多公司要求簡(jiǎn)歷上不僅要寫(xiě)自己的手機(jī)號(hào)和宿舍電話，甚至要求寫(xiě)家庭電話，還有父母的姓名、手機(jī)號(hào)碼和工作單位；上網(wǎng)提交簡(jiǎn)歷時(shí)，必須填寫(xiě)身份證號(hào)碼，否則無(wú)法提交……“十一”后，連續(xù)趕了數(shù)十場(chǎng)招聘會(huì)的天津大學(xué)2009級(jí)畢業(yè)生小田覺(jué)得非�！皠e扭”：這不是泄漏我的個(gè)人隱私嗎？是我求職，又不是我父母求職，有必要問(wèn)我父母的工作單位和手機(jī)號(hào)碼嗎？誰(shuí)能保證我的信息不會(huì)泄漏出去？
小田的擔(dān)心，并非多余。采訪中，不少求職者告訴記者，他們也常遇到這種情況�！拔疫�接到一個(gè)莫明其妙的電話，是我從沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的一家酒店，說(shuō)她們正在招聘‘女公關(guān)’，問(wèn)我要不要應(yīng)聘。”長(zhǎng)相清秀的小許有些擔(dān)心，“我都不知道他們?cè)趺粗牢业膫�(gè)人信息的，我想大概是我在許多求職網(wǎng)站上注冊(cè)的資料吧。萬(wàn)一有人利用我的資料，造假身份證、打電話到家里騙錢(qián)或者騙我去面試交押金呢？”
企業(yè)：簡(jiǎn)歷投遞要有針對(duì)
對(duì)此，一家教育培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)招聘的謝小姐直言，公司只要公布招聘信息，厚厚的簡(jiǎn)歷就能堆上一尺多高。對(duì)于那些公司不會(huì)考慮的應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，她們公司會(huì)銷(xiāo)毀，但有些公司會(huì)當(dāng)廢品賣(mài)掉或當(dāng)垃圾扔掉，這很容易泄露個(gè)人隱私。謝小姐表示，針對(duì)崗位投遞簡(jiǎn)歷既不會(huì)給招聘方造成困擾，也能減少個(gè)人信息泄露的幾率，此方法網(wǎng)絡(luò)招聘也適用。如果不是企業(yè)強(qiáng)制要求，簡(jiǎn)歷上可減少照片、身份證號(hào)碼等對(duì)個(gè)人很重要，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是關(guān)鍵因素的信息。
校方：提醒學(xué)生保護(hù)隱私
一些高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師告訴記者，現(xiàn)在大學(xué)生求職者的'自我保護(hù)意識(shí)仍然較弱，造成部分別有企圖的企業(yè)利用大學(xué)生求職心切的心理，套取大學(xué)生及其家庭的私人信息，從事推銷(xiāo)宣傳，甚至不法活動(dòng)。學(xué)校盡管無(wú)法約束企業(yè)，但會(huì)盡量提醒學(xué)生保護(hù)個(gè)人信息。
記者了解到，近年來(lái)天津市不少高校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到要提醒學(xué)生保護(hù)個(gè)人隱私，并為學(xué)生出謀劃策，比如：“家庭固定電話”可留學(xué)院的辦公電話；提醒學(xué)生，尤其是女生，盡量不貼照片；只向招聘企業(yè)提供必要的有效信息，聯(lián)系方式可只留手機(jī)和郵箱；不是必填的信息盡量不填。
面試時(shí)，別忘了“察言觀色”
在面試中，不要僅僅回答HR的問(wèn)題，更要通過(guò)觀察來(lái)判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準(zhǔn)備。
1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點(diǎn)是CBD還是偏遠(yuǎn)郊區(qū)，是甲級(jí)寫(xiě)字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對(duì)企業(yè)文化有綜合的判斷。
2、了解HR是否專(zhuān)業(yè)。通過(guò)HR的提問(wèn)方式和內(nèi)容來(lái)判斷其真實(shí)水平，如果HR非常專(zhuān)業(yè)，招聘流程規(guī)范，對(duì)人才體現(xiàn)出一定的熱情和尊重，那么應(yīng)該是一家好企業(yè)。
3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字，而是由基本工資、績(jī)效工資、各種福利補(bǔ)貼等組成，通過(guò)月薪的構(gòu)成方式能判斷企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)方法，也能知道公司是否公平。
此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)給員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒(méi)有這方面的內(nèi)容，說(shuō)明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著瞎轉(zhuǎn)悠了。
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