1、盡可能不讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單
薄薄的一張紙,很多求職者便拿著它來(lái)面試,上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷,如此老實(shí)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR看得哭笑不得。對(duì)于外企來(lái)說(shuō),不在乎你的工作歷程,更多的是在乎在工作中取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷,沒(méi)有突出自身的特點(diǎn),企業(yè)無(wú)法知道你的特長(zhǎng),這樣有限的信息,會(huì)讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。
2、簡(jiǎn)歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷
很多人認(rèn)為外國(guó)的公司比較有個(gè)性,其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在,這樣便忽視了即使是追求個(gè)性,每個(gè)公司也不會(huì)喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作,一方面也許公司有一定的原因,可是另一方面?zhèn)人也是有原因的。看著求職者簡(jiǎn)歷上一大串的公司,每個(gè)工作時(shí)間都不超過(guò)三個(gè)月,這樣做會(huì)對(duì)求職者會(huì)造成不好的影響,在不隱藏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下試圖去解釋一些,或是有上個(gè)工作的上司的介紹信,這樣的話,外企的HR也會(huì)對(duì)你有全面的了解。
3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確
針對(duì)于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡(jiǎn)歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方,這種情況下,HR也不會(huì)再仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中還有一種這樣的情況,有些求職者針對(duì)一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡(jiǎn)歷,這樣做會(huì)給招聘公司一種這個(gè)求職者沒(méi)有專長(zhǎng)的感覺(jué),而且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員不會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題。
4、避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤
這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者的兩方面問(wèn)題,心態(tài)上隨便,性格上的粗心,而這些絕對(duì)是企業(yè)對(duì)于求職者不想看到的。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是時(shí)間等順序上的錯(cuò)誤這是極端低級(jí)的,如果求職者有這方面的問(wèn)題,希望可以反復(fù)檢查自己的簡(jiǎn)歷,有時(shí)候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。
簡(jiǎn)歷和面試,這兩點(diǎn)是求職者在尋求職位時(shí)的關(guān)鍵,其實(shí)不光是加拿大的公司,任何公司都是如此,每個(gè)公司都希望可以招聘到適合的員工,每個(gè)求職者也是如此,這時(shí)彼此達(dá)成一個(gè)共識(shí),這樣的求職才會(huì)有所發(fā)現(xiàn),才會(huì)找到滿意的職位。
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