1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷 外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

　　2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的： 求職者個人信息、姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。教育和培訓(xùn)背景：不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的'成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。 工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。技術(shù)和技能：電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊精神、興趣愛好。

　　3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶” 以下幾點應(yīng)當(dāng)注意：當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

　　4、簡歷和求職信并行 好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

　　5、簡歷不要寫薪酬要求

　　6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

　　7、給外企的簡歷要注意 外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。

【人事經(jīng)理們是如何篩選簡歷】相關(guān)文章：

人事經(jīng)理如何篩選簡歷07-23

人事經(jīng)理是怎樣篩選簡歷的08-05

招聘經(jīng)理如何篩選簡歷03-31

人事經(jīng)理簡歷篩選的6項標(biāo)準(zhǔn)07-04

企業(yè)是如何篩選簡歷的07-05

名企是如何篩選簡歷的07-04

如何在眾多簡歷中篩選合適的07-06

招聘時如何快速篩選匹配簡歷07-21

做如何做打動人事經(jīng)理的簡歷07-22