簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)最好

2022-11-12 簡(jiǎn)歷

　　工作經(jīng)驗(yàn)是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因此簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的好，也是讓HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。那工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)呢？現(xiàn)實(shí)中，不少求職者會(huì)把“工作經(jīng)驗(yàn)”部分寫(xiě)成“個(gè)人編年史”，疏于對(duì)信息量進(jìn)行梳理，導(dǎo)致內(nèi)容龐雜、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，自然無(wú)法引起HR的關(guān)注。對(duì)此，本文給出的建議如下，歡迎來(lái)參考！

　　簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)最好1

　　一、選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤(rùn)色

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重。但工作經(jīng)驗(yàn)宜精不宜多。為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至把短短2周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也寫(xiě)上去。這些毫無(wú)亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺(jué)你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤(rùn)色，篩減一些無(wú)用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。

　　二、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人

　　以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作，若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)，他們是哪種層次的員工;還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況，有哪些突出的貢獻(xiàn)等。

　　三、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。

　　四、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃

　　個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

　　五、用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)凸顯專(zhuān)業(yè)性

　　用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，自然是要讓自己更顯專(zhuān)業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫(xiě)上“有過(guò)分析客戶(hù)需求的案例”，顯得平淡無(wú)奇。即使在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，該求職者可能并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但還是可以用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)表現(xiàn)自己。如果“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的基于大數(shù)據(jù)需求的評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，這樣的描述，HR可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了。

　　六、實(shí)習(xí)也可當(dāng)成工作經(jīng)歷

　　對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)一般沒(méi)有真正的工作經(jīng)歷，因此實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)。因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

　　簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)填寫(xiě)要注意什么?

　　1、以往在同一企業(yè)所取得的成績(jī)，應(yīng)遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時(shí)間順序排列。

　　2、根據(jù)工作性質(zhì)決定主要職責(zé)與主要成就的排序問(wèn)題。如果對(duì)于初級(jí)工作以及開(kāi)創(chuàng)性不強(qiáng)的工作來(lái)說(shuō)，可以把主要職責(zé)寫(xiě)在前面;若是較高級(jí)或開(kāi)創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫(xiě)在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。

　　3、以往工作中接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)企業(yè)的后面。因?yàn)榇蠹叶贾�，培�?xùn)是企業(yè)內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。

　　4、寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，要仔細(xì)檢查下，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

　　簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)最好2

　　1)熟悉模具加工工藝及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程，熟悉模具結(jié)構(gòu)，強(qiáng)的識(shí)圖能力，協(xié)調(diào)能力

　　2)熟悉注塑成型工藝及種塑膠材料性能，獨(dú)立制作修模方案解決模具異常

　　3)獨(dú)立與客戶(hù)及供應(yīng)商溝通，公司各部門(mén)之間協(xié)調(diào)，達(dá)成良性互動(dòng)，維護(hù)公司利益

　　4)會(huì)UG，CAD，會(huì)設(shè)計(jì)模具集豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和多年的現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合

　　(1)具有10年以上注塑成型管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)

　　(2)擅長(zhǎng)注塑成型的任何流程及團(tuán)隊(duì)的組建人員的士氣提升

　　(3)熟悉7S和ISO運(yùn)做及成本換算物料和原材料的控制

　　(4)具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

　　(5)生產(chǎn)人員的合理安排調(diào)配及培訓(xùn)

　　(6)生產(chǎn)的合理安排生產(chǎn)速度的跟進(jìn)、監(jiān)督、督導(dǎo)

　　(8)原材料的管控，水口料的合理利用回收。

　　(9)色粉和色母的比例，顏色的調(diào)配等

　　(10)水口料的抽粒再生等：

　　(11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟件

　　簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)最好3

　　在一份簡(jiǎn)歷當(dāng)中，工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是最能體現(xiàn)你工作業(yè)績(jī)的一個(gè)版塊。HR也會(huì)通過(guò)這一塊來(lái)判斷你的工作能力。因此，填好工作經(jīng)驗(yàn)是很有必要的。接下來(lái)我就來(lái)教大家怎么填更能吸引HR的眼球。

　　1、工作單位

　　就一點(diǎn)，無(wú)論你曾經(jīng)的企業(yè)多么有多么知名，也請(qǐng)你寫(xiě)全稱(chēng)。

　　2、工作年限

　　這個(gè)一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫(xiě)上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、工作時(shí)間段

　　即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。

　　4、擔(dān)任職務(wù)

　　在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫(xiě)最后一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡。由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的.工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專(zhuān)門(mén)詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。

　　5、主要業(yè)績(jī)

　　這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jī)的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。我們可以用數(shù)字來(lái)突出我們過(guò)去所取得的成就，這樣更能吸引HR的眼球。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“9個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高80%”的人，無(wú)疑會(huì)令招聘經(jīng)理印象更加深刻。另外，“管理50名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明我們的能力。

　　強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。要證明我們以前的成就，就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話，包括我們?yōu)楣竟?jié)約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明我們有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約55000元�！笔聦�(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。

　　除了以上幾個(gè)大塊之外，簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)最好能突出在大學(xué)中曾經(jīng)參加的社團(tuán)以及在社團(tuán)中做出了哪些貢獻(xiàn)。

　　比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力。

　　其次，突出實(shí)習(xí)中工作的經(jīng)驗(yàn)，收獲以及教訓(xùn)。你有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些方面也要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。

　　需要注意的是，要對(duì)信息進(jìn)行梳理，內(nèi)容不要又多又雜，注意突出重點(diǎn)。

　　簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)最好4

　　“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺(jué)他們浮在上面�！标愔窘▌傋�，便快人快語(yǔ)，拋出了自己的招聘心得。

　　陳志建認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會(huì)時(shí)，學(xué)校才灌輸一些簡(jiǎn)單的求職技巧，整體社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不成熟，涉世未深。

　　沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的具體表現(xiàn)是：“八成人不會(huì)填簡(jiǎn)歷，戶(hù)口所在地寫(xiě)‘中國(guó)’，爸爸媽媽的年紀(jì)不知道，簡(jiǎn)歷字跡潦草，像火星文。更有甚者，一人面試，眾星捧月，媽媽坐左邊，爸爸坐右邊，一呼一應(yīng)，問(wèn)他一些簡(jiǎn)單問(wèn)題不會(huì)答，就像是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)。”

　　銷(xiāo)售人員要求“半醫(yī)半商半專(zhuān)業(yè)”

　　眼鏡行業(yè)對(duì)人才需求量大，現(xiàn)在社會(huì)招聘主要有銷(xiāo)售人員，驗(yàn)光師和店長(zhǎng)等。“這個(gè)行業(yè)其實(shí)有兩類(lèi)人員，一類(lèi)是眼鏡銷(xiāo)售人員，一類(lèi)是眼鏡專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如管理層、店長(zhǎng)、主管、驗(yàn)光師等。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要考眼鏡驗(yàn)光資格證，店長(zhǎng)至少要中級(jí)資格證�！�

　　在所有崗位中，80%的招聘是銷(xiāo)售。銷(xiāo)售人員不需要很高的學(xué)歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷(xiāo)售，由于銷(xiāo)售人員要負(fù)責(zé)配近視眼睛，要開(kāi)處方單，比如200度的，寫(xiě)成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷(xiāo)售人員要求“半醫(yī)、半商、半專(zhuān)業(yè)”，還要膽大心細(xì)，膽大才會(huì)銷(xiāo)售，心細(xì)才會(huì)認(rèn)真對(duì)待驗(yàn)光數(shù)據(jù)。

　　簡(jiǎn)歷最好用手寫(xiě)

　　“撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷不需要技巧，不要填錯(cuò)就行�！标愔窘ㄕJ(rèn)為，投遞簡(jiǎn)歷最好不要用E-mail，最好親自遞過(guò)來(lái)，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用E-mail，是因?yàn)楝F(xiàn)在的人才網(wǎng)站，求職者都用E-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷，結(jié)果公司下載了10份簡(jiǎn)歷，9份沒(méi)人接電話，約好10人，只能來(lái)1~2個(gè)，久而久之，他們就不去看E-mail簡(jiǎn)歷了。

　　陳志建甚至認(rèn)為，簡(jiǎn)歷最好自己寫(xiě)，不要打印，自己寫(xiě)表現(xiàn)出一份誠(chéng)意，讓人覺(jué)得你需要這份工作。有一位求職者曾經(jīng)寄來(lái)一份手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，并在簡(jiǎn)歷上留了一句話，“本人字寫(xiě)得不好，另附電子版簡(jiǎn)歷。”陳志建覺(jué)得這位求職者不怕麻煩，有誠(chéng)意，就直接讓銷(xiāo)售部去面試他。

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　　曾在上海博奧軟件有限公司擔(dān)任人力資源助理

　　在工作期間，主要是協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行日常的相關(guān)工作，同時(shí)我的工作內(nèi)容也涉及到人力資源部門(mén)的各個(gè)模塊和部門(mén)

　　同時(shí)，我能夠獨(dú)立的完成部門(mén)英語(yǔ)培訓(xùn)的前期籌備和管理的工作，能夠?qū)镜氖聵I(yè)測(cè)評(píng)做出相關(guān)的評(píng)估，在工作中能夠迅速的掌握相關(guān)的工作流程和方法，同時(shí)，也能夠在工作的過(guò)程中和同事建立協(xié)作的關(guān)系，高效準(zhǔn)確的完成各種任務(wù)，同時(shí)在我工作的過(guò)程中也得到了人力資源經(jīng)理的認(rèn)可。

　　在工作的過(guò)程中，我也獲得了很多的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，在這期間，我也培養(yǎng)了很好的分析問(wèn)題的能力，同時(shí)，在處理任務(wù)的過(guò)程中，我也積累的很多的經(jīng)驗(yàn)

　　新精英國(guó)際教育中心實(shí)習(xí)導(dǎo)師

　　在教育中心我曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)實(shí)習(xí)的導(dǎo)師，在工作的過(guò)程中，我主要從事的是職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)工作，同時(shí)也包括的有心理咨詢(xún)師和全球規(guī)劃師的業(yè)務(wù)，從整體上看，我的工作技能一直都在不斷的提高。在工作期間，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了工作的技巧，同時(shí)，時(shí)間管理和目標(biāo)管理的技巧，同時(shí)，在這期間我也學(xué)會(huì)了如何與學(xué)員進(jìn)行溝通，在教育中心學(xué)習(xí)的期間，我學(xué)到了很多，也了解掌握了很多，在這其中積累的豐富的經(jīng)驗(yàn)。

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　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　至今0年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

　　(2010-07~2010-10)

　　公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)業(yè)

　　擔(dān)任職位：客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員/助理

　　工作描述：崗前培訓(xùn)期間任培訓(xùn)班班長(zhǎng)，協(xié)助培訓(xùn)工作管理，正式上崗客服代表后任實(shí)習(xí)小組組長(zhǎng)，協(xié)助召開(kāi)小組當(dāng)天工作會(huì)議，且工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，較好的為客戶(hù)解決了問(wèn)題，各項(xiàng)數(shù)據(jù)在實(shí)習(xí)組多次第一。

　　(2009-07~2009-09)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具…)

　　擔(dān)任職位：銷(xiāo)售代表

　　工作描述：工作期間任服裝銷(xiāo)售人員，主要負(fù)責(zé)服裝的銷(xiāo)售工作，具有良好的溝通談判能力。

　　簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)最好7

　　工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重中之重，是企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人最重視的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)郵件標(biāo)題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負(fù)責(zé)人的視線，工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中被最仔細(xì)閱讀的部分。如今的用人單位幾乎都是要求員工能“立即上崗”，而不再愿意花時(shí)間精力培養(yǎng)，這種情形導(dǎo)致工作經(jīng)驗(yàn)成了求職者簡(jiǎn)歷中最重要的部分。那么工作經(jīng)驗(yàn)這一部分如何撰寫(xiě)才能吸引HR眼球呢?所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)非常重要。

　　突出社團(tuán)。

　　比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

　　突出實(shí)習(xí)。

　　實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

　　勤能補(bǔ)“拙”。

　　你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

　　學(xué)習(xí)至上。

　　你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

　　工作經(jīng)驗(yàn)中一定要說(shuō)明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績(jī)等。在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，怎么寫(xiě)，什么要寫(xiě)，什么不要寫(xiě)，都需要仔細(xì)斟酌、取舍。工作經(jīng)驗(yàn)一定要結(jié)合企業(yè)招聘崗位的要求寫(xiě)，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會(huì)大為增加。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫(xiě)在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來(lái)，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。