隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編整理的勞動(dòng)合同范本糾紛起訴狀范本，歡迎閱讀與收藏。

　　原告：______，性別：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。

　　被告：_________有限公司，住所地：__________________。

　　法定代表人：_________，職務(wù)：_________。聯(lián)系電話：_________。

　　訴訟請(qǐng)求：

　　1、責(zé)令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元；

　　2、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_________元；

　　3、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元；

　　4、責(zé)令支付加班費(fèi)_________元；

　　5、責(zé)令被告支付原告因無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（_________元）、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（_________元）、工傷保險(xiǎn)待遇（_________元）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇（_________元）、生育保險(xiǎn)待遇（_________元）而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)_________元。

　　6、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)與理由

　　_____年_______月_____日，原告到被告處__________________工作，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職，被告以__________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成金仍按原有約定_________款的_________的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放_(tái)________個(gè)月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_________比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提成金之余款。

　　綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求。望貴院厘清事實(shí)，依法判決，支持原告的訴請(qǐng)。

此致

　　__________人民法院

　　具狀人：__________

　　____年____月____日

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