在當(dāng)下社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的請假規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請假規(guī)章制度1

　　為標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和強化公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點，充足表達公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工的工作熱忱與主動性，提高員工的工作效率和公司的`營運質(zhì)量，特此制定和標(biāo)準(zhǔn)員工請假制度和流程。詳細(xì)實施內(nèi)容如下：

　　第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整布置休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。

　　第二條 請假累計時間限制

　　由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量削減不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。

　　第三條 辦理請假手續(xù)的流程

　　1、全部請假、調(diào)休，均需事先在OA上進行申請及審批，操作方法詳細(xì)見《請假流程圖》；

　　2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，依據(jù)請假天數(shù)對應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見第四條 ）逐級審批假期，批準(zhǔn)前方能離開工作崗位。如遇特別情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必需實時以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明情況并征得同意，事后上班24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。

　　第四條 準(zhǔn)假權(quán)限

　　部門主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：

　　一天以內(nèi)假期（包含調(diào)休假）提前一天填寫請/調(diào)假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——行政部備案；

　　兩天及以上假期（包含調(diào)休假）提前三天填寫請/調(diào)假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——總經(jīng)理審批簽字——行政部備案；

　　第五條 其它相關(guān)規(guī)定

　　1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

　　2、請假施行逐級審批，全部假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可再交由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，不得越級審批，否則行政部不予成認(rèn)假期，視作曠工處理；

　　3、未事先辦理請假手續(xù)，或在特別情況處理后沒有在上班后的24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，視作曠工處理；

　　4、請假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工到達兩次即作自動離職處理。

請假規(guī)章制度2

　　為強化員工管理統(tǒng)籌布置工作，標(biāo)準(zhǔn)請假守則現(xiàn)將請假規(guī)定明確如下：

　　一、部門所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門主管申請?zhí)顚懻埣贄l ，由部門主管審批后報綜合管理備案。

　　二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請假，需各部門領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)辦申報審批，請假條 報綜合管理部備存。

　　三、部門領(lǐng)導(dǎo)因事請假，須填寫請假條 報總經(jīng)辦審批，請假條 需報綜合管理部備存。

　　四、請假人員請假期滿回來后，需按時到本部門報到，并到綜合管理部銷假。

　　五、請假條 須填寫清晰，標(biāo)明請假日期、天數(shù)、注明事由，填寫須真實的弄虛作假。

　　六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存。

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