人事行政主管工作職責

關(guān)于人事行政主管工作職責1

　　1、負責人力資源和行政兩個板塊的`工作；

　　2、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度；

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理；

　　4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實；

　　5、負責行政板塊日常基礎(chǔ)工作；

　　6、其他上級領(lǐng)導交待的事宜。

　　1、負責擬定公司相關(guān)管理制度，并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

　　2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù)。

　　3、負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用；負責人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。

　　4、負責協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及活動。

　　5、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

　　6、負責公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

　　7、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

　　8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的.管理。

　　9、公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

　　1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障；

　　2、負責公司的.人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；

　　3、研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè)，關(guān)注新進員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負責員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對研發(fā)部門的勞動關(guān)系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，對人才進行有效保留；

　　5、常規(guī)的行政工作。

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