人事職責(zé)與工作內(nèi)容1
1、根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項工作；
2、作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應(yīng)發(fā)展的人力資源管理體系，設(shè)計提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；
3、作為人力資源領(lǐng)域的專家，制定執(zhí)行專案提升團隊組織能力，___化人的潛能；
4、合理配置與調(diào)配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實人才培養(yǎng)計劃；
5、審核各部門用人需求，組織進行人員的`招聘、選拔、聘用等；
6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動員工積極性；
7、公司安排的其它相關(guān)工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容2
1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據(jù)各部門的.招聘需求，負責(zé)除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整;
4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;
人事職責(zé)與工作內(nèi)容3
1、負責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);
2、負責(zé)會議的前期準備及會議結(jié)束后的`整理工作;
3、負責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;
4、負責(zé)公司辦公用品的采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;
6、負責(zé)高管報銷;
7、負責(zé)公司用車安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容4
1、根據(jù)集團組織管理制度，審核組織設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議；
2、根據(jù)集團崗位管理制度，審核崗位設(shè)置、調(diào)整的'合理性，并提出建議；
3、結(jié)合公司制度，協(xié)助完成職位體系設(shè)計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設(shè)計工作
4、根據(jù)崗位說明書編寫導(dǎo)則，審核崗位說明書的規(guī)范性，并提出修改建議。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容5
1、人事計劃和人員招聘
�。�1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃（和各部門主管一起）；
�。�2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；
�。�3）執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
�。�1）管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
（2）制定公司人事制度并進行管理；
�。�3）負責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
�。�1）協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施；
�。�2）如有外部培訓(xùn)，負責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費用計算；
（3）負責(zé)篩選初級員工，并提供支持；
�。�4）和即將離職的員工面談并評估；
�。�5）負責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負責(zé)HR模塊的'講解；
�。�6）協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。
4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化
（1）負責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計；
�。�2）負責(zé)處理一般勞動糾紛；
�。�3）負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè)；
�。�4）負責(zé)組織公司文體活動的開展；
�。�5）負責(zé)組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容6
1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容7
1、負責(zé)公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負責(zé)管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的`學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；
5、與社保機構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作；
6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時有效完成；
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容8
1.負責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。
2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預(yù)算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的'環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);
8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容9
1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、 負責(zé)部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;
6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;
7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容10
1.負責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項目的人員調(diào)配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機構(gòu)形成緊密的.合作關(guān)系;
5.負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容11
1、負責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的'對接工作;
2、負責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;
3、負責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容12
1。負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作；對現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進行入職培訓(xùn)；
8、協(xié)助上級對公司員工進行績效管理。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容13
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;
3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責(zé)管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的'實施情況;
6、負責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容14
1、負責(zé)公司員工月度考勤核算;
2、負責(zé)招聘計劃的.執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
4、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計劃和安排;
6、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;
8、日常行政事務(wù)及上級臨時安排事項。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容15
1、負責(zé)公司前臺接待及電話；復(fù)印文檔，收發(fā)信件、文件等；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責(zé)辦公用品的'采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理；
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè)，包括獎懲制度等；
6、負責(zé)公司各部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
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