人力資源專員的工作職責(zé)

2023-01-19 工作職責(zé)

人力資源專員的工作職責(zé)1

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的'制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

　　5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源專員的工作職責(zé)2

　　1、在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料，對(duì)于符合要求的，進(jìn)行電話面試，安排面試時(shí)間；

　　2、主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況；

　　4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的.跟進(jìn)；

　　5、完成上級(jí)交待的其他工作。

人力資源專員的工作職責(zé)3

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試；

　　2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作；

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更；

　　4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理；

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的'績效面談，并做好面談?dòng)涗洠⒁怨ぷ鲌?bào)告形式提出修改建議；

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員的工作職責(zé)4

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的`優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；

　　3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；

人力資源專員的工作職責(zé)5

　　1。、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

　　2。、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè)；并及時(shí)有效的`跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門滿意度；

　　3、協(xié)助對(duì)部分員工績效評(píng)估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談；

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專員的工作職責(zé)6

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等；

　　2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表；跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。

　　3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等；

　　4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的'測評(píng)等；

　　5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利；

　　6、各類日常事務(wù)，包括各類報(bào)表的更新等。

人力資源專員的工作職責(zé)7

　　1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;

　　2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

　　3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會(huì);

　　4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員的`工作職責(zé)8

　　職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的.溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員的工作職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測評(píng)方法來實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立；

　　3、為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才；

　　4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度；

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程；

　　6、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作；

　　7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

　　8、定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施；

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力；

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)；

　　7、有出色的`組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力；

　　8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神；

人力資源專員的工作職責(zé)10

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的`辦理;

　　4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計(jì);

　　5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。

人力資源專員的工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo)；

　　2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道；

　　3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程；

　　4、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理。

　　5、響應(yīng)集團(tuán)的.各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作；

　　6、上級(jí)交辦其他工作。

人力資源專員的工作職責(zé)12

　　員工關(guān)懷制度的`制訂與優(yōu)化，包括員工手冊(cè)優(yōu)化、黨建、工會(huì)資料維護(hù);

　　2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì)、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;

　　3負(fù)責(zé)年會(huì)的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動(dòng)仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;

　　6根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果等;

　　7負(fù)責(zé)并對(duì)接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改，妥善應(yīng)對(duì)客戶各項(xiàng)疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計(jì)劃，確保審核通過;

人力資源專員的工作職責(zé)13

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進(jìn)各部門績效考評(píng)過程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營管理決策提供信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。

　　3、根據(jù)人員定崗定編，并評(píng)審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計(jì)劃;開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的'效率和質(zhì)量。

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實(shí)施各類企業(yè)文化推廣活動(dòng)。

　　任職資格

　　1、專科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

　　3、對(duì)人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

　　6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

　　7、能承受壓力，服從上級(jí)安排。