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公司工作管理制度

2025-02-22 工作制度

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的公司工作管理制度 ,希望對大家有所幫助。

公司工作管理制度 1

  佩帶統(tǒng)一的工作牌,是公司形象的標(biāo)志之一,這種統(tǒng)一,有利于營造一種良好公司文化氛圍,樹立員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心,給顧客留下嚴(yán)謹(jǐn)、統(tǒng)一、可信的印象。

  關(guān)于工作牌的佩戴的'幾點(diǎn)要求:

  1、工作牌是公司員工身份的象征,全體員工應(yīng)以高度的榮譽(yù)感和責(zé)任心愛護(hù)工作牌;

  2、在公司辦公室工作期間,統(tǒng)一佩戴工作牌;

  3、外出拜訪客戶或者代表公司參加各種會議、組織大型活動,公司視情規(guī)定是否佩戴工作牌;

  4、工作牌應(yīng)保持完成無缺和干凈;

  5、工作牌上不準(zhǔn)張貼其他物品或涂鴉。

  6、試用期工作人員暫不制作、佩戴上崗工作證。

  各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工掛牌上崗,并由總經(jīng)辦、人力資源部負(fù)責(zé)追蹤考核。

  對故意或多次遺忘不帶者,做以下處理決定:

  第一次口頭警告,第二次部門主管承擔(dān)連帶責(zé)任,第三次扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資20.00元。工作牌屬于公司物品,禁止涂改,私自偽造,如有遺失請立即上報至公司人力資源部核實(shí)補(bǔ)辦。

公司工作管理制度 2

  一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅守工作崗位,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

  二、嚴(yán)格做好員工碗筷衛(wèi)生的.消毒工作,做到一洗二涮三消毒。

  三、工作時必須穿工作服戴工作帽。搞好個人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。

  四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查,檢查不合格,不準(zhǔn)在食堂工作。

  五、嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。計劃采購,防止浪費(fèi)。

  六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生;易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,炊事員下班前,要關(guān)好門窗,檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。

  七、按時開餐,午餐時間在周一至周五的中午11:30分。不得提前,如有發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。食物品種要多樣,努力提高烹飪技術(shù),改善員工伙食。

公司工作管理制度 3

  1、凡有停電作業(yè)必須按正規(guī)程序辦理工作票、操作票。

  2、嚴(yán)格按照中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作票、操作票管理規(guī)范執(zhí)行。

  3、現(xiàn)場施工用氣管理、用水管理,通信管理嚴(yán)格執(zhí)行工作票操作制度。

  4、現(xiàn)場所用施工用氣應(yīng)統(tǒng)一管理,并由專業(yè)班組運(yùn)行、維護(hù)。

  5、施工用水統(tǒng)一由項目部工程部負(fù)責(zé)管理。

  6、各部門施工用水須提出書面申請報工程部,批準(zhǔn)后方可用水,嚴(yán)禁任何單位和個人私自亂接水源。

  7、施工中如需切斷水源時,必須向項目部工程部提出申請,寫明地點(diǎn)、項目原因、開竣工時間、施工負(fù)責(zé)人等,待項目部批準(zhǔn),并采用臨時補(bǔ)救措施后方可施工,嚴(yán)禁任何單位施工造成現(xiàn)場停水的情況發(fā)生。

  8、任何施工單位用電須書面申請報工程部,待批準(zhǔn)后由專業(yè)施工班組統(tǒng)一安排接線。

  9、現(xiàn)場通信統(tǒng)一由項目部辦公室管理。

公司工作管理制度 4

  一、目的

  為加強(qiáng)對日常工作的監(jiān)督和控制,提高解決問題的速度和質(zhì)量,特制定并執(zhí)行此工作制度。

  二、范圍

  本制度應(yīng)用范圍是明明農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司各員工、各級主管、部門經(jīng)理及高管。

  三、周報、月報的報送

  員工每周、每月定時向上級主管發(fā)送周報、月報,具體發(fā)送時間由各部門自行確定。高管及部門經(jīng)理應(yīng)于每周五下午4:30前上報工作周報,每月最后一個工作日下午4:30前將月度工作總結(jié)及計劃發(fā)送至專用郵箱()。

  如果一個員工在工作上需要向多個領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,則應(yīng)分別將工作報告發(fā)送給所有的匯報領(lǐng)導(dǎo)。如不涉及到保密問題,可將周報活月報填寫在一份報告中,如涉及到保密問題,則應(yīng)分開填寫并分別抄送。

  四、工作周報及月報的'填寫

  各員工可使用以下統(tǒng)一模板進(jìn)項填寫,如有需要也可適當(dāng)進(jìn)行修改?紤]到成本節(jié)約的原則,采用無紙化電子文檔形式發(fā)送。

  五、工作周報、月報的管理和監(jiān)督

  各員工的工作周報及月報由直接上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理,應(yīng)保證文檔的完整、安全。

  高管及部門經(jīng)理的工作周報、月報需按照上述時間要求同時抄送總裁辦。

  總裁辦要在每周五下午和每個月最后一天下午將相關(guān)周報和月報整理匯總,并及時發(fā)送給公司總裁。

  高管及各部門的周報、月報會根據(jù)具體安排定期在有關(guān)會議上進(jìn)行交流和匯報。

  對于沒有定期及時報送有關(guān)周報、月報的,各部門分管領(lǐng)導(dǎo)要及時對有關(guān)員工進(jìn)行批評和教育,并通知人力資源部在其當(dāng)月的績效考核中扣減10分。對于高管及各部門沒有定期及時報送有關(guān)周報和月報的,總裁辦要及時通知總裁,并在其當(dāng)月績效考核中予以扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

  六、其他

  此制度由總裁辦負(fù)責(zé)解釋修改,自下發(fā)之日起正式施行。

公司工作管理制度 5

  一、工作時間

  (一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。

  (二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)午休時間辦公室須安排人員值班。

  二、考勤制度

  (一)各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤,并將名單交辦公室備案。

  (二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室,員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

  (三)考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),任何人不得弄虛作假,辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對。

  (四)員工要嚴(yán)格遵守勞動制度,不得無故遲到、早退、缺勤。

  (五)員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,在工作時間不得做與工作無關(guān)的事,不得隨意串崗、聊天等。如有違反,即作違紀(jì)處理。

  三、請銷假制度

  (一)員工請事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請假,事后銷假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

  (二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作,要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,部門經(jīng)理外出工作,應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

  四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

  (一)員工在工作時不得著運(yùn)動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

  (二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。

  (三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言。

  五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

  (一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。

  (二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時消除存在的隱患。同時,每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的'問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務(wù)。

  六、各種辦公設(shè)備的使用制度

  (一)電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。

  (二)因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話的,必須征得部門經(jīng)理同意后,由辦公室對其使用情況進(jìn)行登記,并安排專人管理。

  (三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出,原則上派車,在公司車輛調(diào)派不出的情況下,部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,要填寫"用車申請單",經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調(diào)派不出,而辦事地點(diǎn)超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下,部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車,并憑"用車申請單"報銷。

  (四)任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,若因特殊情況需要使用者,須經(jīng)辦公室主任同意,并填寫使用單,費(fèi)用自理。

  七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

  各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。

公司工作管理制度 6

  1、代理公司應(yīng)制定案場的管理規(guī)范,并提交開發(fā)商審核、確定后方可實(shí)行。

  審核流程:代理公司制定代理公司銷售總監(jiān)審核確認(rèn)開發(fā)商銷售經(jīng)理審核確認(rèn)開發(fā)商銷售總監(jiān)審核確認(rèn)案場管理規(guī)范最終執(zhí)行

  2、代理公司人員要穿統(tǒng)一著裝,并使用統(tǒng)一的vi標(biāo)識。

  3、代理公司應(yīng)保持辦公區(qū)域的整潔,嚴(yán)禁喧嘩、嬉戲、等有所破壞營銷中心整體形象的行為。代理公司每天應(yīng)對兩個案場的衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督,如遇到物業(yè)公司不配合清理衛(wèi)生的行為,可及時向開發(fā)商提請協(xié)助,開發(fā)商每周對營銷中心的工作環(huán)境進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

  4、工作時間內(nèi)不允許打私人電話,不得從事與銷售無關(guān)的任何活動。

  5、銷售現(xiàn)場應(yīng)以客戶為重,不許有冷淡客戶、對來訪客戶視而不見或出言粗魯與客戶爭吵事件(現(xiàn)象)發(fā)生。

  6、代理公司要定期向開發(fā)商報送銷售信息、報表等資料,及時反饋銷售現(xiàn)場出現(xiàn)的相關(guān)情況。

  7、代理公司作息時間可根據(jù)季節(jié)變化和樓盤銷售需要,跟改作息時間,并定期將兩個銷售案場作息時間表提交到開發(fā)商,兩個案場的銷售前臺不允許出現(xiàn)空臺現(xiàn)象,必須保證a位有置業(yè)顧問待位。

  8、代理公司的'員工不能進(jìn)行有損開發(fā)商的私人交易活動,不能以開發(fā)商名義進(jìn)行任何違背銷售原則的行為及進(jìn)行任何超出代理合同所指定范圍之外的業(yè)務(wù),如有此類行為,須承擔(dān)因此引起的一切法律責(zé)任,公司有權(quán)終止合同,并追究其法律責(zé)任。

  ——未經(jīng)公司許可,不得私自代已購客戶轉(zhuǎn)讓樓盤,并賺取差價;

  ——對于未經(jīng)授權(quán)之事,不得擅自答應(yīng)客戶任何要求;

  ——未經(jīng)公司許可,任何人不得修改合同條款。

  9、公司的文件、規(guī)定以及任何未對外公開的資料、信息,均屬公司的機(jī)密文件,代理公司人員不得對外提供以及宣傳;任何人詢問均須婉言謝絕或向公司部門負(fù)責(zé)人請示。

  10、處罰:a、如開發(fā)商發(fā)現(xiàn)違反以上第3、第5、第6條和第7條,初次進(jìn)行口頭警告,再次發(fā)現(xiàn),進(jìn)行100元以上的罰款。

  b、發(fā)現(xiàn)違反第8和第9條,進(jìn)行1000元以上的罰款,如果影響比較嚴(yán)重,開發(fā)商有權(quán)與其解除合同關(guān)系,并追究其法律責(zé)任。

公司工作管理制度 7

  一、總則

  第一條 為進(jìn)一步提高公司的接待管理水平,促進(jìn)接待工作的規(guī)范化,更好地反映我公司精神面貌,增進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的支持和合作,達(dá)到增進(jìn)友誼、交流信息、有效改善企業(yè)外部環(huán)境,樹立良好企業(yè)形象的目的,特制定本管理辦法。

  二、接待工作的主要任務(wù)

  第二條 安排上級部門、兄弟單位、友鄰部門和基層單位領(lǐng)導(dǎo)來公司人員的吃、住、行。

  第三條 安排重要來賓的檢查、考察、調(diào)研等活動。

  第四條 協(xié)助辦理公司大型會議的會務(wù)工作。

  第五條 協(xié)助開展公共關(guān)系工作,協(xié)調(diào)好公司的外部環(huán)境。

  三、接待工作的基本原則

  第六條 堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則,強(qiáng)化公關(guān)意識,增強(qiáng)接待工作深度,宣傳企業(yè)形象,提高公司聲譽(yù),并廣泛獲取信息。

  第七條 接待工作要堅持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,符合禮儀要求,按制度和程序辦事,克服隨意性;既要嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定,又要增加兄弟單位之間的感情,同時也要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

  第八條 接待安排應(yīng)根據(jù)來賓的身份和任務(wù),安排不同領(lǐng)導(dǎo)的接待,確定相應(yīng)人員的陪同;既要熱情周到、也要講節(jié)約,量力而出,反對鋪張浪費(fèi)。

  第九條 堅持辦公室歸口管理與對口部門接待相結(jié)合的原則。辦公室負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理,辦理重要接待事務(wù);對涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù),應(yīng)由有關(guān)項目部牽頭對口接待,辦公室配合。

  第十條 接待工作中應(yīng)自尊自重,本著尊敬來賓的原則,搞好服務(wù),不允許發(fā)生有損我所形象的事件。

  四、接待工作的的程序與規(guī)定:

  第十一條 日常接待工作的規(guī)范:

  1、接打電話時,要使用文明語言如"您好"、"請問貴姓"、 "您找哪位"、"請稍候"、"謝謝"等等之類的禮貌用語。

  2、在打電話前要準(zhǔn)備好記錄用紙、筆或其它所需要的文件、資料,不能等電話接通后,去找所需要的東西而對方拿著聽筒等候。

  3、當(dāng)客人來訪時,應(yīng)熱情迎接,主動引客人到辦公室或接待室交談。忌讓客人長久等候無人過問。如本人有事離開辦公室時,應(yīng)將辦公桌上的文件、資料安放好,以免泄密或丟失。

  4、宴請客人時,應(yīng)根據(jù)宴請的性質(zhì)和規(guī)模不同,分為工作餐、聚餐、宴會;根據(jù)來賓的身份,確定不同的.人坐陪。

  第十二條 一般性接待工作的程序:

  1、接待前的準(zhǔn)備工作

  1)、對來賓的基本情況做到心中有數(shù)。

  2)、制定和落實(shí)接待計劃。

  3)、做好接待前的細(xì)節(jié)工作。

  2、接待中的服務(wù)工作

  1)、安排專人迎接來賓。

  2)、妥善安排來賓的生活。

  3)、商訂活動日程。

  4)、安排公司領(lǐng)導(dǎo)看望來賓。

  5)、精心組織好活動。

  6)、安排宴請和瀏覽。

  7)、為客人訂購返程車船或飛機(jī)票。

  3、接待后的工作

  1)誠懇地向來賓征求接待工作的意見,并詢問有什么需要接待人員辦理的事情。

  2)把已經(jīng)訂好的返程車(船、飛機(jī))票送到客人手中,并商量離開招待所或賓館的具體時間。

  3)安排送客車輛,如有必要還應(yīng)安排公司領(lǐng)導(dǎo)為客人送行。

  五、接待工作的有關(guān)要求

  每十三條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,掌握接待工作的規(guī)律,做到目標(biāo)明確,思路清晰,計劃周密,主次分明,機(jī)動靈活,以高度的事業(yè)心和責(zé)任感,發(fā)揚(yáng)嚴(yán)細(xì)作風(fēng),扎實(shí)做好工作。

  每十四條 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),堅持請示報告制度,在授權(quán)范圍以外個人不得擅自作任何決定和承諾。未經(jīng)同意私自安排的宴請等接待費(fèi)用,一律不予簽字報銷。

  每十五條 著裝整潔大方,舉止談吐文明禮貌,服務(wù)熱情、周到、耐心,保持良好的精神風(fēng)貌,從各方面體現(xiàn)恩湃公司的良好形象。

  每十六條 辦公室接待管理人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),熟悉接待服務(wù)管理知識,掌握公共禮儀規(guī)范,了解公司的基本情況以及本省的政治、經(jīng)濟(jì)、人文、地理、風(fēng)俗民情和風(fēng)景名勝的一般知識,并具備必需的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力。

  六、附則

  第十七條 本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過,自頒布之日起開始實(shí)施。

  第十八條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司工作管理制度 8

  第一章總則

  第一條為進(jìn)一步規(guī)范我單位職工(勞模)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與管理,推動職工(勞模)創(chuàng)新工作室的深入開展,提高職工的創(chuàng)新意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平,激發(fā)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)優(yōu)能力、創(chuàng)業(yè)能力,培養(yǎng)高技能型人才,引導(dǎo)職工創(chuàng)造性地開展工作,實(shí)現(xiàn)職工與我單位的共同發(fā)展,依據(jù)上級相關(guān)要求,結(jié)合我單位實(shí)際,特制定本辦法。

  第二條本辦法適用于我單位各單位。

  第二章職責(zé)分工

  第三條

  我單位工會是全局職工(勞模)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)部門,有以下職責(zé):

  (一)負(fù)責(zé)職工(勞模)創(chuàng)新工作室的評比、上報、總結(jié)、表彰等工作;

  (二)負(fù)責(zé)對命名的職工(勞模)創(chuàng)新工作室進(jìn)行考核管理,定期檢查制度執(zhí)行情況,對活動流于形式、沒有創(chuàng)新成果的創(chuàng)新工作室,予以通報批評、直至摘牌處理;

  (三)負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動中相關(guān)經(jīng)費(fèi)的使用審核、監(jiān)督、檢查等工作;

  (四)負(fù)責(zé)對創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)購買物品的使用情況進(jìn)行監(jiān)管;

  (五)負(fù)責(zé)對創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)購買的、達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的工會固定資產(chǎn),按照相關(guān)規(guī)定履行報廢手續(xù)。

  (六)我單位工會負(fù)責(zé)《庫都爾我單位職工(勞模)創(chuàng)新工作室管理辦法》的修訂、培訓(xùn)、實(shí)施、檢查。

  第四條我單位工會財務(wù)部門負(fù)責(zé)職工(勞模)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)的收支、賬目核銷、建賬等財務(wù)管理工作。

  第五條我單位各單位是職工(勞模)創(chuàng)新工作室的管理單位,負(fù)責(zé)職工(勞模)創(chuàng)新工作室的`創(chuàng)建、申報及日常管理,有以下職責(zé):

  (一)負(fù)責(zé)為創(chuàng)新工作室提供必要的活動場所;

  (二)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建過程中遇到的困難、問題以及其他有關(guān)事項,對創(chuàng)新工作室的申報設(shè)立、設(shè)備配備、人員安排、資金落實(shí)、項目立項、技術(shù)推廣、技術(shù)協(xié)作等工作積極協(xié)調(diào),創(chuàng)造條件,提供便利;

  (三)負(fù)責(zé)對創(chuàng)新工作室的工作進(jìn)行定期檢查、管理和考核;

  (四)負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室物品的比價采購、日常維護(hù)、保養(yǎng)及修復(fù)工作;(五)各單位工會是創(chuàng)新工作室購買的工會固定資產(chǎn)的管理單位。第六條

  職工(勞模)創(chuàng)新工作室有以下職責(zé):

  (一)負(fù)責(zé)制(修)訂本創(chuàng)新工作室的組織體系、管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)

  (二)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項目的立項、開發(fā)、工藝技術(shù)交流、培訓(xùn)工作;圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,制定課題計劃和攻關(guān)目標(biāo);

  (三)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項目的信息安全與保密、有關(guān)科技文件資料的收集、整理、存檔和開發(fā)利用;

  (四)每年年初要向本單位工會提交工作計劃,年底完成工作總結(jié);

  (五)獲得經(jīng)費(fèi)支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)提出補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的使用計劃;(六)獲得經(jīng)費(fèi)支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)使用與保管好補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)購買的所有物品;

  (七)獲得經(jīng)費(fèi)支持的創(chuàng)新工作室,公開發(fā)布的創(chuàng)新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴(yán)重違反本管理辦法且造成不良影響的,將受到摘牌、追回全部支持經(jīng)費(fèi)并予以通報處理的考核。

  第三章基本條件

  第七條

  創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室應(yīng)以一名在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長,有一定的理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的勞動模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為負(fù)責(zé)人,組成創(chuàng)新團(tuán)隊開展工作。

  第八條

  職工(勞模)創(chuàng)新工作室應(yīng)有用于開展創(chuàng)新活動的基本活動場所和設(shè)備設(shè)施,有完整的組織體系、管理制度和規(guī)劃目標(biāo)。第九條

  職工(勞模)創(chuàng)新工作室每年按照工作計劃至少完成1-2項創(chuàng)新成果,帶動職工參與創(chuàng)新活動,培養(yǎng)技術(shù)技能人才,產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會影響。

  第四章工作模式

  第十條

  職工(勞模)創(chuàng)新工作室建立在所在單位內(nèi)部,有獨(dú)立的活動場所,以一名勞動模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為帶頭人,吸收專業(yè)技術(shù)人員和技能職工組成創(chuàng)新團(tuán)隊,鼓勵利用業(yè)余時間開展活動。

  第十一條

  職工(勞模)創(chuàng)新工作室要圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造等活動,有開展創(chuàng)新活動的課題計劃和攻關(guān)目標(biāo)。

  第五章工作任務(wù)

  第十二條

  圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題,組織開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究等活動,成為技術(shù)攻關(guān)的團(tuán)隊。推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和方法,在本崗位工作實(shí)踐中,發(fā)現(xiàn)課題,開展攻關(guān),取得成果,解決本單位的技術(shù)發(fā)展瓶頸,促進(jìn)我單位的科技進(jìn)步。

  第十三條

  充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢,將理論研究和工作實(shí)踐相結(jié)合,加強(qiáng)成員間的技術(shù)交流與協(xié)作,成為學(xué)習(xí)的團(tuán)隊。通過師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流等形式,不斷吸收新知識,創(chuàng)新理念,掌握新技能;帶動行業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)技能素質(zhì)水平的提高,最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)技能水平。

  第十四條

  在學(xué)習(xí)和技術(shù)攻關(guān)中,培養(yǎng)我單位發(fā)展所需要的各方面人才,培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技藝精湛、作風(fēng)過硬的職工隊伍,成為推廣先進(jìn)技術(shù)和輸送人才的團(tuán)隊。加快科技成果轉(zhuǎn)化和新技術(shù)的推廣應(yīng)用,為我單位創(chuàng)新發(fā)展輸送更多人才。

  第十五條

  按照自治區(qū)、上級工會和我單位工會的工作要求,做好職工(勞模)創(chuàng)新工作室先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作,每年應(yīng)向管理部門上報至少1-2項可用于推廣的創(chuàng)新成果。

  第六章申報認(rèn)定

  第十六條

  管理局級職工(勞模)創(chuàng)新工作室由我單位工會、技術(shù)主管部門在各單位職工(勞模)創(chuàng)新工作室中擇優(yōu)推薦申報,經(jīng)管理局工會和管理局職工技術(shù)協(xié)會審核、認(rèn)定為管理局級職工(勞模)創(chuàng)新工作室并進(jìn)行掛牌。在此基礎(chǔ)上,評選出優(yōu)秀的職工(勞模)創(chuàng)新工作室,以帶頭人名字進(jìn)行命名,推薦為自治區(qū)級職工(勞模)創(chuàng)新工作室。

  第十七條

  職工(勞模)創(chuàng)新工作室的申報材料包括:創(chuàng)新工作室申報表、創(chuàng)建情況相關(guān)材料(近年來工作內(nèi)容、科研項目和取得的其他成績以及下一步的工作計劃和工作目標(biāo)),相關(guān)照片及視頻資料。第十八條

  職工(勞模)創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人因工作崗位調(diào)動等原因不能繼續(xù)擔(dān)任帶頭人的,由創(chuàng)新工作室所在單位工會向我單位工會提出更名申請,我單位工會向上級主管部門匯報獲批準(zhǔn)后進(jìn)行更名,更名后工作室享受的相關(guān)政策待遇不變。

  第七章經(jīng)費(fèi)來源

  第十九條

  創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室的費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)。第二十條

  被自治區(qū)、管理局工會命名的職工(勞模)創(chuàng)新工作室,自治區(qū)、管理局工會下?lián)苎a(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。

  第八章補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的使用

  第二十一條

  用于購置創(chuàng)新工作室技術(shù)培訓(xùn)、攻關(guān)研討、互動交流、課題研究所需的計算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、投影儀、照相機(jī)、移動硬盤、U盤等電子產(chǎn)品的費(fèi)用支出;

  第二十二條

  用于布置裝飾創(chuàng)新工作室成果展牌、購置必要課題攻關(guān)的設(shè)備費(fèi),材料費(fèi)及試驗(yàn)費(fèi)等費(fèi)用支出;

  第二十三條

  用于購置創(chuàng)新工作室專業(yè)書籍的費(fèi)用支出;第二十四條

  用于創(chuàng)新工作室組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談研討等集體活動的費(fèi)用支出。

  第十章補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的使用原則、程序和要求

  第二十五條

  補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)務(wù)必做到單獨(dú)核算、?顚S,嚴(yán)格按照規(guī)定項目列支,不得超過比例限制。項目完成后,接受相關(guān)單位的專項審計。對于違反規(guī)定,挪用、濫用補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的創(chuàng)新工作室將給予收回補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)、警告直至摘牌的處理。

  第二十六條

  補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的使用程序:獲得經(jīng)費(fèi)支持的創(chuàng)新工作室,按照研發(fā)項目工作計劃,向所在單位工會提交經(jīng)費(fèi)使用計劃及說明;所在單位工會嚴(yán)格審核、把關(guān)后,報我單位工會。我單位工會財務(wù)部門根據(jù)工會主席批示意見,辦理核銷手續(xù)。

  第二十七條

  補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的使用要求:組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談研討等集體活動或購置相關(guān)物品時,必須由創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人與所在單位工會專業(yè)人員共同辦理,嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)使用范圍,?顚S茫煌瑫r,對所購置的物品進(jìn)行嚴(yán)格管理,建立出入庫臺賬、使用記錄;符合固定資產(chǎn)條件的物品應(yīng)建立固定資產(chǎn)臺賬,使用人(保管人)簽字后,精心使用,妥善管理;達(dá)到報廢條件的按照相關(guān)規(guī)定辦理報廢手續(xù)。

  第十一章附則

  第二十八條

  我單位工會可根據(jù)職工(勞模)創(chuàng)新工作室的工作開展情況,對本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。

  第二十九條

  本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行第三十條

  本辦法解釋權(quán)歸我單位工會。

公司工作管理制度 9

  第一章總則

  第一條為樹立公司的良好形象,擴(kuò)大公司對外聯(lián)系和交流,使接待工作規(guī)范、有序,特制定本制度。

  第二條接待工作的原則是:熱情周到、講究禮儀、勤儉節(jié)約、統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

  第三條本制度適用于公司重大活動、會議等的接待工作。

  第二章管理職責(zé)

  第四條辦公室為公司接待工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)接待工作的安排和管理,擬定重要來賓的接待計劃,協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)接待任務(wù),提供后勤保障。

  第五條公司辦公室分管領(lǐng)導(dǎo),負(fù)責(zé)審核接待計劃、協(xié)調(diào)有關(guān)接待事項及接待費(fèi)用,報總經(jīng)理審批。

  第六條公司各部門負(fù)責(zé)本部門的接待工作;每月統(tǒng)計接待情況報辦公室登記備案;同時應(yīng)完成公司安排的各項接待任務(wù)。

  第三章類型與標(biāo)準(zhǔn)

  第七條本辦法所指接待對象,按來訪事由不同,主要分成以下幾種類型:

 。ㄒ唬┕珓(wù)來訪

  1、政府職能部門、行業(yè)主管部門工作人員來公司檢查工作;

  2、項目合作項目部來公司洽談工作事宜;

  3、有合作意向的投資項目部、金融機(jī)構(gòu)來公司考察;

 。ǘ﹨⒂^來訪

  1、各級黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來公司視察工作;

  2、各地機(jī)關(guān)、企事業(yè)項目部來公司參觀考察;

  3、購房客戶參觀考察。

 。ㄈ⿻h活動來訪

  應(yīng)邀前來參加公司會議、活動的`各級領(lǐng)導(dǎo)、專家、新聞記者等。

  (四)其他來訪客人。

  第八條按接待對象級別不同和對公司業(yè)務(wù)的影響不同,分為重要來賓和一般來賓。

  第九條招待原則和標(biāo)準(zhǔn):

 。ㄒ唬﹨⒂^接待根據(jù)需要安排招待用餐;

 。ǘ┳∷迾(biāo)準(zhǔn):

  1、一般來訪客人安排公司簽訂協(xié)議的酒店普通標(biāo)準(zhǔn)間;

  2、公司領(lǐng)導(dǎo)出面接待的外地重要來賓住宿,由辦公室根據(jù)需要安排。

  第十條用車標(biāo)準(zhǔn):

 。ㄒ唬┮话愎珓(wù)來訪,根據(jù)情況需安排用車的,由辦公室統(tǒng)一調(diào)度;

 。ǘ┝腥胗媱澋闹匾獊碣e來訪用車公司應(yīng)優(yōu)先予以保證,車型、駕駛員、用車天數(shù)等內(nèi)容應(yīng)事先在接待計劃中明確。

  第十一條接待規(guī)格:

  重要來賓可安排對口業(yè)務(wù)的分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理出面接待會晤;其他來賓根據(jù)情況由相關(guān)人員接待。

  第四章計劃與準(zhǔn)備

  第十二條辦公室在接到公司領(lǐng)導(dǎo)通知或相關(guān)項目部重要來訪預(yù)約時,應(yīng)做書面登記。對重要來賓接待,須在詳細(xì)了解接待要求的基礎(chǔ)上擬定接待計劃,排出日程安排表,報總經(jīng)理審定后及時通知相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo);對一般來賓酌情安排業(yè)務(wù)對口部門接待;

  第十三條公司各部門在接到重要來訪預(yù)約后,須填寫《接待申請單》(見附件)報辦公室,并協(xié)助擬定接待計劃。需公司領(lǐng)導(dǎo)出面、辦公室協(xié)調(diào)的重要接待一般應(yīng)提前2天告知辦公室;對時間緊迫的臨時重要接待任務(wù),可先在電話中請示,并經(jīng)總經(jīng)理同意,在完成接待后補(bǔ)辦手續(xù)。

  第十四條重要來訪接待計劃應(yīng)載明以下內(nèi)容:

  (一)接待類別:公務(wù)來訪、參觀、參加會議或其他。

  (二)來賓基本情況

  1、來訪項目部名稱、領(lǐng)導(dǎo)姓名、職務(wù)等;

  2、來訪具體時間、人數(shù),當(dāng)?shù)嘏阃瑏碓L的領(lǐng)導(dǎo)和人數(shù);

  3、來訪的目的和要求;

  4、在本地逗留的天數(shù)。

 。ㄈ┚唧w接待安排

  1、明確主要接待的部門,相關(guān)配合的部門,接待人員分工及職責(zé),出面接待的領(lǐng)導(dǎo)和陪同人員;

  2、參觀線路或洽談、舉行活動的場所;

  3、費(fèi)用預(yù)算。

  第十五條重要接待計劃還應(yīng)考慮以下內(nèi)容:

 。ㄒ唬┦欠癜才跑囕v接送;

 。ǘ┦欠裥枰獣䦂霾贾,包括花卉、煙茶、音響設(shè)備、投影設(shè)備、領(lǐng)導(dǎo)席箋、橫幅等;

  (三)是否制作歡迎牌、指示牌;

 。ㄋ模┦欠癜才哦Y儀;

 。ㄎ澹┦欠裥枰埿侣劽襟w和草擬新聞通稿;

 。┦欠癜才艛z影攝像;

 。ㄆ撸┦欠裥枰獪(zhǔn)備公司宣傳資料;

 。ò耍┦欠裱缯垼ㄑ缯垥r間、地點(diǎn)、參加人員、標(biāo)準(zhǔn);

  (九)是否安排住宿,是否在房內(nèi)放置鮮花水果;

 。ㄊ┦欠癜才庞斡[、購物、娛樂;

 。ㄊ唬┦欠裥枰浰投Y品;

 。ㄊ┢渌枰f明的事項。

  第十六條對重要參觀來訪,主要接待部門應(yīng)按計劃通知參加會晤的領(lǐng)導(dǎo)、陪同人員、落實(shí)會晤時間及場所。確定來賓訪問路線并檢查相關(guān)設(shè)施,確保電梯安全完好,環(huán)境、樓道、洗手間清潔,歡迎牌的設(shè)置和內(nèi)容正確,攝像機(jī)、照相機(jī)電源充足。

  第十七條對重要公務(wù)來訪或會議來訪,主要接待部門應(yīng)根據(jù)計劃和來賓要求,提前預(yù)訂好來賓下榻的賓館;根據(jù)計劃預(yù)訂宴請的酒店;依據(jù)所定用餐標(biāo)準(zhǔn),安排迎合來賓地方口味的飯菜及煙酒、飲料;根據(jù)計劃確定游覽路線、購物商場、娛樂項目;定制的禮品要保證質(zhì)量。

  第十八條對大型會議或活動的來訪接待,主辦部門應(yīng)事先準(zhǔn)備公司簡介等相關(guān)資料;檢查會場水電、桌椅、投影儀、音響等設(shè)施;安排禮儀人員,準(zhǔn)備簽到冊、名片盒等。

  第十九條辦公室按接待人數(shù)調(diào)度安排接待所需車輛,并留有余地;須保證車輛清潔,安全性能良好;公司車輛應(yīng)服從辦公室的統(tǒng)一調(diào)度。

  第五章行為規(guī)范

  第二十條接待禮儀:

  (一)儀表:面容清潔,衣著得體;

  (二)舉止:穩(wěn)重端莊,從容大方;

 。ㄈ┭哉Z:語氣溫和,禮貌文雅;

  (四)態(tài)度:誠懇熱情,不卑不亢。

  第二十一條接待程序中要注意把握迎候時間,提前等候于公司門口或車站機(jī)場;接待人員引見介紹主賓時,要注意順序;接受名片時,要以恭敬的態(tài)度雙手接受,默讀一下后鄭重收入口袋中;過走廊時,通常走在客人的右前方,不時左側(cè)回身,配合客人腳步,轉(zhuǎn)彎處伸右手示意,并說“這邊請”;進(jìn)電梯時要告訴客人上幾樓,讓客人先進(jìn),先出;客人落座后,要以雙手奉茶,先客人,再主人,先領(lǐng)導(dǎo),后同事;送客時根據(jù)身份確定規(guī)格,若送至大門口、汽車旁,招手待客人遠(yuǎn)去,方可離開。

  第二十二條接待中涉及機(jī)要事務(wù)、秘密文電、重要會議,要特別注意保密;接待中既要熟練介紹公司情況,又要注意內(nèi)外有別,嚴(yán)守本項目部商業(yè)機(jī)密;對不宜攝影攝像的場合,應(yīng)向參觀人員說明。

  第二十三條接待中應(yīng)厲行節(jié)約,精打細(xì)算,不擺闊氣,不講排場,不奢侈浪費(fèi)。

  第六章接待費(fèi)用與信息反饋

  第二十四條公司各部門的接待費(fèi)用在公司業(yè)務(wù)費(fèi)中列支。接待人員于完成接待任務(wù)后3天內(nèi),按財務(wù)報銷流程報總經(jīng)理審批。

  第二十五條接待人員應(yīng)及時撰寫重要來訪信息稿交辦公室;將與來訪者交流中取得的信息匯總整理,提取其中對公司有價值的信息交有關(guān)部門。

  第七章附則

  第二十六條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

  第二十七條本制度自印發(fā)之日起施行。

公司工作管理制度 10

  一、考勤制度

  1、食堂工作人員上、下班時,必須打卡考勤,嚴(yán)禁代人或委托人代打卡考勤。

  2、穿好工作服后,應(yīng)向廚師長報到接受工作安排。

  3、根據(jù)食堂工作需要,做好輪流值班,8小時內(nèi)完成好崗位工作,經(jīng)廚師長驗(yàn)收后可以下班。

  4、上班時應(yīng)堅守工作崗位,不脫崗,不串崗,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,如會客,看書報,下棋,打私人電話,不得帶親戚朋友到食堂玩耍、聊天,不得哼歌唱歌曲、小調(diào)。

  5、因病需要請假的員工應(yīng)提前一天向廚師長申請,經(jīng)廚師長同意,主任批準(zhǔn)辦理準(zhǔn)假手續(xù),并出示醫(yī)院開出的有效證明,因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,按曠工處理,請假應(yīng)寫請假條,書面?zhèn)浒浮?/p>

  6、需請事假的,必須提前一天辦理事假手續(xù),經(jīng)廚師長同意,主任批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的不得擅離崗位,電話請假一律無效。

  7、根據(jù)工作需要,需延長工作時間的`,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,可以增加補(bǔ)休時間。

  8、婚假、產(chǎn)假、喪假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  9、執(zhí)行公司規(guī)定的每月4天休班。

  二、著裝制度

  1.上班時需要穿戴工作服,服裝要干凈、整潔,工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

  2.上班時間需要穿工作鞋,不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

  3.工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴,不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點(diǎn)。

  4.違反上述規(guī)者,將給予處罰。

  三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

  1.嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,不制作、出售腐爛變質(zhì)食品。

  2.做到生熟食品分開,生熟器具和用具分開。

  3.上崗時需穿工作服,戴工作帽,要保持工作衣帽干凈整潔并按規(guī)定穿戴工作衣帽。

  4.操作時所用的機(jī)器、用具,用后沖洗干凈清潔。

  5.保持個人衛(wèi)生,做到四勤(勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換工作服)[上廁所時必須脫工作服、方便完必須洗手。

  6.工作人員需執(zhí)健康證才能上崗,工作時不許吸煙,不隨地吐痰,不準(zhǔn)穿工作服離崗?fù)獬觯貚徍笠词帧?/p>

  7.如違反上述規(guī)定,按有關(guān)規(guī)定處罰。

公司工作管理制度 11

  辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口,全體職工必須遵守辦公室的相關(guān)規(guī)定。

  第一條 按時上下班,上班期間必需穿工作服、佩戴工作牌;

  第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜,辦公時要端正坐姿,不得大聲喧嘩,不得在樓梯處停留會話,辦公時間不許做與工作無關(guān)的情況;

  第三條 嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博,未經(jīng)他人允許,不許隨意翻閱他人辦公資料,更換臺、凳、電話等,違者視情節(jié)輕重作出處置;

  第四條 文明接聽電話,不得借辦公電話談與工作無關(guān)的情況,做好電話記錄,及時做好請示匯報,如擅自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等,一經(jīng)查實(shí),個人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外,并加罰20元/次;

  第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,影響他人工作;

  第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生,保持辦公室墻面及隔板玻璃的'清潔,不得隨地吐痰、亂丟雜物;辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊,衣物、箱架、雨衣(傘)、頭盔等私人物品必需放到更衣室,下班后應(yīng)整理好桌面物品,嚴(yán)禁亂擺亂放;

  第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍,違者罰款10元/次;

  第八條 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包含空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等)未經(jīng)由意不許隨意拆裝,如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修,凡擅自拆裝或者人為損壞的,須照價賠償;

  第九條 熱情招待來訪顧客等外來人員,言行大方,注意維護(hù)公司形象;

  第十條 下班后要關(guān)好門窗,關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源,最后離創(chuàng)辦公室的人員,要檢查電源關(guān)閉情況等;

  第十一條 嚴(yán)格按照夜班值班表值班,如需調(diào)換,應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請,同意后,方可調(diào)換,不得沒有故不值夜班;

  第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司工作管理制度 12

  第一條根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,結(jié)合具體情況,為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益,使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展,適應(yīng)激烈的市場競爭,特制定本制度。

  第二條適用范圍。公司所有人員,包括、銷售人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等,都有保守公司商業(yè)xx的義務(wù)。

  第三條公司xx是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的各類信息。

  1、本制度所稱的不為公眾所知曉,是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

  2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性,是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。

  3、本制度所稱的各項信息,包括內(nèi)xx文件、營銷策略、客戶xx、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、技術(shù)信息、產(chǎn)品信息等。

  第四條公司xx包括但不限于以下事項。

  1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的xx事項。

  2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的xx事項。

  第五條公司xx分為三類。絕密、xx和xx。絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系,一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項,主要包括以下內(nèi)容:

  1、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、正式合同和協(xié)議文書。

  2、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

  3、公司重要xx。

  第六條xx是指與本公司的經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系,一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項,主要包括以下內(nèi)容:

  1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,人事部門對管理人員的考評材料。

  2、公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來往情況及其載體。

  3、公司薪金制度,財務(wù)專用印簽、賬號,保險柜xx,月度、季度、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表,電腦開啟xx,重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。

  4、公司大事記。

  5、按《檔案法》規(guī)定屬于xx級別的各種檔案。

  6、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

  7、外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

  8、公司管理人員的家庭住址及外出活動去向。

  第七條xx是指與本公司經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系,一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項,主要包括以下內(nèi)容:

  1、消費(fèi)層次調(diào)查情況,市場潛力調(diào)查預(yù)測情況,未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況及其載體。

  2、廣告企劃、營銷企劃方案。

  3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

  4、按《檔案法》規(guī)定屬于xx級別的各種檔案。

  5、各種檢查表格和檢查結(jié)果。

  第八條各密級知曉范圍

  1、絕密級總經(jīng)理、股東會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

  2、xx級主管領(lǐng)導(dǎo)級別以上管理人員以及與xx內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

  3、xx級部門負(fù)責(zé)人級別以上管理人員以及與xx內(nèi)容有直接關(guān)系的.工作人員。

  第九條公司員工必須具有保密意識,做到不該問的絕對不問,不該說的絕對不說,不該看的絕對不看。

  第十條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作,各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人。

  第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司xx,應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第十二條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項,不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司xx。

  第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司xx已經(jīng)泄露或可能泄露時,應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室,總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。

  第十四條總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)辦公室及各機(jī)要部門必須xx防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙,非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入,離開時要落鎖,清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

  第十五條公司內(nèi)部只能使用公司電腦,不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作;

  公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤,不得使用私人的拷貝工具;

  電腦系統(tǒng)需要重裝時,需要提出申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)人同意后,由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作,不得擅自操作,以免造成相關(guān)信息的缺失。

  第十六條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù),交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

  第十七條司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

  第十八條會議

  1、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。

  2、應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員,無關(guān)人員不應(yīng)參加。

  3、會務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

  4、保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會人員,無關(guān)人員不得入內(nèi)。

  第十九條保密協(xié)議

  1、公司要按照有關(guān)法律規(guī)定,與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議。

  2、保密協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章,即發(fā)生法律效力,任何一方違反協(xié)議,另一方都可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

  第十九條員工離職規(guī)定

  1、員工離開公司時,必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。

  2、員工離開公司時,公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù),并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)。

  3、員工離開公司后,利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)xx,并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新,有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用,但在實(shí)施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)xx時,應(yīng)當(dāng)征得公司的同意,并支付一定的使用費(fèi)。

  4、未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第二十條公司對違反本制度的員工,可視情節(jié)輕重,分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的,公司將依法追究其刑事責(zé)任。對于泄露公司xx,尚未造成嚴(yán)重后果者,公司將給予警告處分,處以xx元至xx元的罰款。

  第二十一條利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者,公司將給予開除處理,并處以xx元以上的罰款。

  第二十二條泄露公司xx造成嚴(yán)重后果者,公司將給予開除外理,并處以xx元以上的罰款,必要時依法追究其法律責(zé)任。

  第二十三條本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第二十四條第二十五條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實(shí)行。本規(guī)定未盡事宜,按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

公司工作管理制度 13

  一、工作時間

  上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。

  網(wǎng)管中心值班人員為綜合計算工時制。

  公司領(lǐng)導(dǎo)及部門正副職為不定時工時制。

  二、考勤管理

  各部門應(yīng)于每月5日前將本部門員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式,加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。

  三、請假手續(xù)及審批權(quán)限

 。ㄒ唬┱埣偌颁N假手續(xù)

  a)員工請假應(yīng)自行辦理請假手續(xù),請假應(yīng)根據(jù)假期期限和審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗,但因特殊原因確不能自行辦理請假手續(xù)的,應(yīng)委托他人及時辦理請假手續(xù)或事后申明原因補(bǔ)辦手續(xù);

  b)員工請假在一個工作日以上的,不論何種假別,均需填寫《員工請假單》,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。員工銷假,須持員工請假單到人力資源部銷假。

  (二)請假審批權(quán)限

  其他員工休假,休假不超過三天由所在部門正職批準(zhǔn);當(dāng)月累計超過三天或連續(xù)超過三天,另需分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

  四、假期期限、待遇及相關(guān)規(guī)定

 。ㄒ唬┕偌胺ǘü(jié)假日

  a)公假期限根據(jù)勞動法規(guī)定和實(shí)際需要核給;

  b)崗位工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。

 。ǘ⿴侥晷菁

  1、期限及待遇

  本單位實(shí)際工作年限滿一年不滿五年為七天;本單位實(shí)際工作年限滿五年不滿十年為十天;本單位實(shí)際工作年限滿十年以上為十四天。考慮公司實(shí)際,員工的年休假可在一年內(nèi)一次休完,也可分二次休。

  休假期內(nèi)基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。

  2、不享受年休假的情況

  a)上一年度考核不稱職(不合格)的,當(dāng)年不休年休假;

  b)年度累計曠工5天以上的,當(dāng)年不休年休假;本年度已休年休假后,累計曠工超過以上天數(shù)的,取消本人次年年休假;

  c)員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年,當(dāng)年不享受帶薪休假。如在休假后,取消本人次年年休假;

  d)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,當(dāng)年不享受帶薪休假。如跨年度,則取消時間較長的當(dāng)年的年休假權(quán)利;

  e)被公安機(jī)關(guān)拘留、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上(含記過)處分的;本年度己休完年休假的,取消本人次年年休假權(quán)利。

  (三)婚假

  a)婚假期限:正常為三天(不包括核給的路程時間)。超過法定結(jié)婚年齡三年(男25周歲、女23周歲)以上者,獎勵始假十五天。配偶在異地工作,去對方工作地結(jié)婚的,持對方工作單位證明,可另按實(shí)際需要核給路程時間。再婚者不再享受獎勵婚假,但可核給路程時間;

  b)工資及相關(guān)待遇:正;榧倩竟べY足額發(fā)放,績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放;獎勵婚假扣減績效工資,扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當(dāng)月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請獎勵婚假在五天以內(nèi)的,公司不再扣減績效工資;

  c)婚假應(yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年6月30日前一次休完,逾期不休的假期自動取消;少休的,不再安排補(bǔ)休。

 。ㄋ模﹩始

  a)喪假期限為三天(不包括核給的路程時間)。異地辦理喪事,另按實(shí)際需要核給路程時間。員工在探親假或婚假期間,直系親屬亡故時,按規(guī)定另給喪假;

  b)待遇:基本工資足額發(fā)放,績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。

 。ㄎ澹┊a(chǎn)假

  1產(chǎn)假期限

  a)正常生育給假九十天,含預(yù)產(chǎn)期前十五天的產(chǎn)前假和七十五天的產(chǎn)后假。難產(chǎn)的增加十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加十五天;

  b)己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時,另獎勵產(chǎn)假四十五天,即135天;

  c)女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月給假二十天;滿兩個月不滿四個月給假三十天;滿四個月不滿六個月給假四十五天;滿六個月以上給假九十天;

  d)女員工在病假期間生育,病假六個月以上的不另給產(chǎn)假。病假六個月以內(nèi)的核給產(chǎn)假,產(chǎn)后繼續(xù)休病假的其產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算。

  2產(chǎn)假期間待遇

  a)女職工產(chǎn)假期間由支付工資改為發(fā)放生育津貼。產(chǎn)假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預(yù)付生育津貼,待醫(yī)保中心將生育津貼撥付到公司后,扣除預(yù)發(fā)的崗位工資,剩余部分由公司支付給本人;

  b)女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)(含檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及分娩并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi))由生育保險基金按照當(dāng)?shù)厣绫O嚓P(guān)辦法實(shí)行定額補(bǔ)貼;生育醫(yī)療費(fèi)先由個人現(xiàn)金墊付,生育后按規(guī)定領(lǐng)取定額生育醫(yī)療補(bǔ)貼。生育期間其他疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi),按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。

 。┳o(hù)理假

  a)配偶分娩期間,男員工可給予三天護(hù)理假;如果雙方系晚婚晚育的,男員工可給予七天的護(hù)理假(不包括法定節(jié)假日和公休日):

  b)男員工護(hù)理假期間基本工資足額發(fā)放、但扣減績效工資,扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當(dāng)月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請護(hù)理假在五天以內(nèi)的,公司不再扣減績效工資。

 。ㄆ撸┎溉榧

  a)有不滿一周歲嬰兒的女職工,公司在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用;

  b)哺乳時間基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。

  (八)病假

  1、醫(yī)療期期限

  員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

  a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

  b)實(shí)際工作年限十年以上,在公司工作五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上的為二十四個月;

  c)醫(yī)療期的計算。醫(yī)療期三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的,按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的,按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的,按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

  2病假期間待遇

  a)因病休假六個月以內(nèi),月累計病假不超過20天的,基本工資足額發(fā)放,但扣減績效工資?蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算;

  b)月累計病假20天以上的,在公司連續(xù)工齡不滿五年者,病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十;滿五年不滿十年者,為百分之七十;滿十年不滿十五年者,為百分之八十;滿十五年不滿二十年者,為百分之九十;滿二十年以上者,為百分之百;

  c)病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十核發(fā)病假工資。

  3復(fù)工規(guī)定

  醫(yī)療期結(jié)束后,須提出復(fù)工申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可復(fù)工。員工連續(xù)病休三個月及以上,要求恢復(fù)工作時,必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅持正常工作的,應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng),其試崗前后的病假連續(xù)計算。試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照5.3.7.2條款所述工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)療期滿仍無法工作,按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ň牛┦录

  1事假待遇

  員工休事假扣減基本工資、績效工資(績效工資依績效考核結(jié)果核算)。扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按月崗位工資、績效工資的1/21.75計算,扣完當(dāng)月薪資為止,下一月度如有休假以此類推。

  2不扣發(fā)工資的事假

  a)員工本人參加勞動合同鑒證工作(0.5天);

  b)本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故,員工請事假;蛘呓(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的與本人關(guān)系緊密的親屬、朋友亡故,員工本人請事假的(2天):

  c)員工參加婚檢(1天);

  d)新入職員工辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)存手續(xù)(1天);

  e)員工參加與本職工作密切相關(guān)的職業(yè)技能考試(根據(jù)實(shí)際需要核給);

  f)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的其它情形。

 。ㄊ┕

  1工傷假的管理

  員工因工受傷或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司人力資源部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假。

  2待遇

  a)工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔(dān)的部分外,其余由工傷保險基金承擔(dān); b)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要,經(jīng)鑒定委員會確認(rèn),可以安裝輔助器具,所需費(fèi)用按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

  3復(fù)工規(guī)定

  工傷假結(jié)束后,須提出復(fù)工申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可復(fù)工。員工連續(xù)休假三個月及以上,要求恢復(fù)工作時,必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅持正常工作的,應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng),其試崗前后的工傷假連續(xù)計算。試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。繼續(xù)修養(yǎng)后仍無法工作,按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄊ唬┨接H假

  1探親假期限

  a)未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的`,假期為四十五天;

  b)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天;

  c)已婚員工探配偶的,每年給假一次(限一方),時間為三十天(下半年結(jié)婚的,從第二年開始享受);

  d)員工已離婚或配偶已死亡,尚未再婚的,視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡,又未再婚,而且身邊無子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工待遇享受探親假,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;

  e)員工探親假期間患病,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病,假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;

  f)探親假原則上不能分期使用,跨年度作廢。

  2探親假待遇

  基本工資足額發(fā)放,但扣減績效工資。扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按當(dāng)月依考核成績核發(fā)績效工資的1/21.75計算,扣完當(dāng)月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請?zhí)接H假在十天以內(nèi)的,公司不再扣減績效工資,根據(jù)當(dāng)月考核成績核發(fā)。

  五、違紀(jì)處理

  1、遲到

  員工于正式上班時間至上班時間后半小時之內(nèi)到崗工作,即為遲到。遲到一次扣減績效工資20元。

  2、早退

  員工于下班時間半小時內(nèi),非為公司業(yè)務(wù)需要,擅自離開工作崗位者,即為早退。早退一次扣罰20元。

  3、曠工

  (1)未請假、請假未獲批準(zhǔn)或準(zhǔn)假期滿未按時上班的。

 。2)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

  (3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。

 。4)遲到、早退超過半小時或一個月內(nèi)遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。

 。5)被公安機(jī)關(guān)拘留或因打架斗毆、違紀(jì)致傷等造成的休息。

  每曠工1天的,扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按月基本工資、績效工資的1/21.75計算,另外對曠工員工進(jìn)行如下懲罰:

  (1)當(dāng)月累計曠工少于3個工作日(含3個工作日),扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的30%;

  (2)當(dāng)月累計曠工4—7天,扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的50%;

 。3)當(dāng)月累計曠工8—15天,扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的100%;

 。4)連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者,公司予以解除勞動合同。

  六、加班

  (一)加班的申請及審批

  a)員工加班應(yīng)遵循“提前申請”的原則。凡因工作需要加班的,加班員工應(yīng)提前向人力資源部提出申請,填寫《加班申請單》,部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部;

  申請加班應(yīng)“一事一議”。當(dāng)日需要加班的,應(yīng)在當(dāng)日下班一小時前向人力資源部提出申請;雙休日或法定節(jié)假日加班的,應(yīng)在雙休日或法定節(jié)假日前一天內(nèi)向人力資源部提出申請。在規(guī)定時間內(nèi)因工作原因不能及時提出申請的,應(yīng)在下一個工作日內(nèi)補(bǔ)交申請。

  b)員工加班時間以小時為計算單位;

  c)員工每月加班時間原則上不得超過36小時。

公司工作管理制度 14

  一、目的

  為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

  二、工作時間著裝及儀表要求

  1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

  2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

  3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

  4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

  三、工作服的使用及發(fā)放

  1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

  3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價)。

  4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領(lǐng)用的`工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

 。1)未滿半年離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;

  (2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用;

 。3)一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費(fèi)用;

  五、處罰措施

  1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

  2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),原價賠償;

  3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

  六、遵守事項

  1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

  2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

  3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

  4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

  5、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

  6、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計入當(dāng)月績效考核;

  8、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

公司工作管理制度 15

  為方便內(nèi)部交流,提高辦公效率,同時確保工作群的使用合理規(guī)范,特制定本制度。

  一、群紀(jì)律

  入群:工作群只加本單位員工,非本單位員工請勿拉入。

  群昵稱:群成員一律實(shí)名制即崗位+姓名。具體操作步驟:進(jìn)入群后,請及時修改群昵稱;

  回復(fù):收到群內(nèi)通知及工作安排請相關(guān)人員及時回復(fù)“收到”或“馬上執(zhí)行”確保信息傳遞的通暢;

  回應(yīng):公司或部門分享的利好消息,工作進(jìn)展、成績及與工作和職業(yè)技能素養(yǎng)相關(guān)的文章,請大家給予

  鼓勵,點(diǎn)贊及評論等正能量的支持行為。

  二、信息發(fā)布內(nèi)容要求

  1、公司層面的通知、制度規(guī)范及公司重大新聞的.發(fā)布;

  2、工作溝通:涉及群成員2人以上的工作溝通或其他通訊方式無法聯(lián)系到本人的尋人信息;

  3、工作分享:與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的新聞資訊,業(yè)務(wù)進(jìn)展通報,成就展示,與職業(yè)成長與發(fā)展相關(guān)的正能量文章等;

  4、鼓勵分享時政、財經(jīng)、科技等與公司所在行業(yè)相關(guān)的有價值信息,內(nèi)容請在200字內(nèi),超過則使用鏈接分享;

  5、嚴(yán)禁發(fā)布反黨反政府等負(fù)面消息,禁止推銷,傳銷,廣告色情等不健康內(nèi)容的發(fā)布;

  6、晚上22:00至早上07:00休息時間段無特別緊急情況請勿群聊。

  三、工作群管理

  1.工作群統(tǒng)一由行政人事部管理,負(fù)責(zé)群成員實(shí)名制、聊天監(jiān)管、入群,剔群及違規(guī)處理等。

  2.每日檢查群成員,不應(yīng)加入人員予以剔除。

  3.對群成員發(fā)布非本群應(yīng)發(fā)內(nèi)容有權(quán)制止,并指導(dǎo)其發(fā)布相應(yīng)的內(nèi)容,有權(quán)終止不合時宜的話題和言語。

  四、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,請遵照執(zhí)行。

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