在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的社區(qū)警務工作制度，歡迎閱讀與收藏。

　　社區(qū)警務工作制度 1

　　一、著裝上崗制度，除因特殊情況不需著裝外責任區(qū)民警下社區(qū)工作必須按規(guī)定規(guī)范著裝。

　　二、責任區(qū)民警每周到責任區(qū)工作時間不少于4個工作日或30個小時制度。

　　三、警務室開門、民警定時接待制度，每周一周四下午為警務室接待群眾時間。

　　四、警情通報制度，充分發(fā)揮“社區(qū)警務宣傳欄”的陣地宣傳作用，每周向居民群眾通報轄區(qū)警情，適時張貼破案公告，提出預警防范措施和建議。

　　五、六個必須上門制度，即居民入住遷移時，居民需要辦理戶口證時，居民家庭成員受法律處罰時，居民發(fā)生矛盾糾紛時，居民遇有困難時，季節(jié)性和區(qū)域性案件多發(fā)時。

　　六、季節(jié)報告工作制度，責任區(qū)民警每季度向轄區(qū)居民干部、內保人員、群眾代表報告一次工作，堅持警務公開，通報治安情況征求意見和建議，自覺接受群眾監(jiān)督、評議。

　　社區(qū)警務工作制度 2

　　一、根據公安部《租賃房屋治安管理規(guī)定》和流動人口管理辦法，凡是以營利為目的，公民私有和單位出租用于他人居住的房屋，都必須到方屋所在地公安派出所辦理登記備案手續(xù)。

　　二、出租房屋的條件：出租的房屋，其建筑、消防設備、出入口和通道等，都必須符合消防安全和治安管理規(guī)定；危房和違章建筑的房屋，不準出租。

　　三、辦理登記備案手續(xù)程序：出租人持房屋所有權證或其他合法房產證明，居民身份證和戶口簿或單位介紹信，到房屋所在地公安派出所進行登記備案經審核符合出租條件的，與承租人簽訂房屋租賃合同。同時，出租人、承租人與村（居）委會簽訂治安責任書。

　　四、出租人應督促居住的流動人口及時申領暫住證；不得將房屋出租給無合法有效身份證明的承租人；

　　五、依法納稅。出租人或承租人須按規(guī)定向房屋所在地公安派出所繳納出租房屋稅等相關稅款；

　　六、有關處罰：

　　未向公安機關辦理登記備案手續(xù)出租房屋的，由公安機關責令出租人限期辦理，逾期不辦的`，處以500元以下的罰款。

　　出租人將房屋出租給無合法有效證明承租人的，由公安機關責令改正，并處以500元以下的罰款。

　　出租人不履行治安責任，發(fā)現承租人利用所租房屋進行違法犯罪活動或者有違法犯罪嫌疑不制止、不報告的，處20xx以上3000以下罰款；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

　　社區(qū)警務工作制度 3

　　一、年滿十六周歲、擬暫住一個月以上的流動人口，到達暫住地三日內，持本人身份證或其他合法有效證明，按規(guī)定到暫住地公安派出所申領暫住證。

　　二、申領暫住證程序：需帶一寸免冠照片2張，身份證或原籍派出所身份證明信，到暫住地公安派出所辦理。公安派出所對流動人口按一人一證方式辦理暫住證。暫住證有效期為一年，有效期滿前需要繼續(xù)暫住的'，應在期滿前十日內申請辦理延期手續(xù)。

　　三、有關處罰：暫住人口違反流動人口管理辦法，有下列情形之一的，由公安機關視情節(jié)輕重，給予警告或100元以下罰款：

　　（一）不按規(guī)定申領暫住證，經通知拒不改正的；

　　（二）冒領、轉借、涂改暫住證的；

　　（三）不按規(guī)定辦理變更、延期、補辦暫住證的。

　　招用單位違反流動人口管理辦法，由公安機關對招用單位處以2000元以下罰款。

　　社區(qū)警務工作制度 4

　　一、實行定期接待群眾的工作制度，每周應定期接待群眾，并設置警民聯系箱，了解掌握各種情況。

　　二、及時受理群眾報警。社區(qū)民警在接到社區(qū)群眾報警或派出所處警指令后，應立即趕赴現場處置。接處警情況及時記載于警務室《接處警登記簿》上。

　　三、做好群眾求助服務。對職責范圍的求助事項，應及時處置解決；對不屬職責范圍內的.其他求助事項，可從實際出發(fā)，積極幫助聯系，確實無法幫助解決，應主動說明情況。

　　四、開展其他工作。警務室同時作為治保干部、社區(qū)保安、社區(qū)巡防等群眾組織的工作點，開展治安糾紛調節(jié)、法制宣傳教育、治保工作指導等相關工作。

　　五、內務管理規(guī)范。民警在社區(qū)警務室工作時，應著制式警服，要舉止端莊，禮貌待人，警務室內要保持整潔，業(yè)務工作臺帳，薄冊等內部資料要妥善保管，防止丟失泄密。

　　六、工作銜接制度。對受理的群眾各種事項落實首問責任制并搞好交接。

　　社區(qū)警務工作制度 5

　�。�1）社區(qū)發(fā)展是一種過程，即由人們以自己的努力與政 府當局配合，去改善社區(qū)經濟、社會、文化環(huán)境。社區(qū)發(fā)展的基本趨勢是在一定生產力水平基礎上，以一定的社會歷史文化為背景，努力增強社區(qū)功能并提高其實現程度的過程

　�。�2）社區(qū)發(fā)展離不開社區(qū)警務的建設和發(fā)展。社區(qū)警務是社會居民在警察帶領、指導、支持下采取各種合法手段，方式，充分研究社區(qū)問題；開采社區(qū)資源；改造社區(qū)環(huán)境，強化自衛(wèi)互助；以全面、系統、長效維持社區(qū)公共安全的思想，活動和方式方法體系的統稱。社區(qū)警務實質就是要求警察立足于社區(qū)，積極開展各項宣傳工作，動員和組織社區(qū)群眾，實行警民合作，不斷增強社區(qū)民眾參與社區(qū)各項治安管理、預防違法犯罪的意識。它的立足點在于社會是產生違法犯罪的根源，因而預防和減少乃至根治違法犯罪也必須依靠社會。它的工作范圍是以社區(qū)為主導，以社區(qū)為基本單位

　　（3）存在的問題：

　�、賹ι鐓^(qū)警務認識不足。一些領導或民警認識不到位，不理解社區(qū)警務的內涵，片面地認為社區(qū)警務不過是將過去的民警責任區(qū)工作進行改名，無非是設立了警務室，多掛一個招牌，是“換湯不換藥”。在這些錯誤認識的影響下，必然對實施社區(qū)警務戰(zhàn)略的重要性和意義認識不足，工作仍然是默守成規(guī)，沒有開拓性。

　�、谶\行機制尚未建立健全，社區(qū)警務工作不規(guī)范。由于不了解社區(qū)警務的概念，對社區(qū)警務沒有形成共識，加之不少的基層公安機關沒有實行派出所工作的重心轉移，以致有的社區(qū)雖然掛有社區(qū)警務牌子，但并沒有建立其規(guī)范的'運行機制，甚至唱起了“空城計”；有的雖然建立了一些制度，開展了一些活動，但運行機制很不健全，處于一種無序狀態(tài)；有的社區(qū)獎懲激勵機制不健全，監(jiān)督制約機制不完善，使得社區(qū)民警工作缺乏動力、壓力，坐在警務室里無所事事，致使警力資源嚴重浪費。

　�、凵鐓^(qū)民警整體素質有待進一步提高。有的社區(qū)民警缺乏做群眾工作的基本功，對做群眾工作存在畏難情緒，遇到問題不懂處理，處理問題不能說服群眾，聯系工作團結不了群眾；有的社區(qū)民警的工作浮在表面，上班時間到警務室坐一坐，下社區(qū)多是走馬觀花，工作上怕吃苦，喜歡講待遇、講攀比，不愿深入基層一線，警民關系得不到有效改善。

　　④警種間協調溝通不夠。社區(qū)民警與其他警種民警溝通少、協調不夠，一些社區(qū)信息沒有及時通報給其他警種，其他警種掌握的信息也反饋不到社區(qū)，信息共享受阻，一定程度上制約了社區(qū)警務的深入開展，限制了其他警種工作的改觀。

　�、萆鐓^(qū)警務社會化程度不夠。有的社區(qū)民警不善于利用社區(qū)資源，沒有把“治安蛋糕”分給社區(qū)群眾，不會組織社區(qū)群眾參與到預防犯罪和治安管理工作中去，仍在唱“獨角戲”，致使警務工作陷入被動。

　�。�4）對策：

　�、俎D變觀念，提高認識。實行社區(qū)警務，是新形勢下公安機關實踐全心全意為人民服務宗旨、堅持專門工作與群眾路線相結合、密切黨群關系和警民關系的有益探索，是推進治安工作社會化的必由之路。因此，社區(qū)民警必須切實轉變思想觀念，打破常規(guī)，創(chuàng)新思路，擺脫傳統警務的束縛，樹立和落實科學發(fā)展觀，以新的理念、新的思維開拓社區(qū)警務工作。

　�、诖罅�加強社區(qū)警務規(guī)范化建設。要明確社區(qū)民警工作職責，使其工作內容具體化、操作程序化、考核指標數字化，進一步完善警務工作規(guī)范。要明確如何將管理融入服務之中，如何進行有效的控制，如何從發(fā)案中查找漏洞和開展人防、物防、技防，如何排查和消除社會不穩(wěn)定因素，如何幫助挽救有前科的人員和失足的青少年，如何靈活把握公開與秘密結合、動態(tài)巡邏與靜態(tài)守值結合、日常管理與重點教育控制的工作方式，進一步完善治安防控工作規(guī)范。要結合社區(qū)警務工作的特點，認真研究探討，進一步建立完善目標責任明確、考評科學簡便、獎懲制度兌現、注重實際績效、不搞形式主義的績效考核機制。要建立健全定期或不定期下社區(qū)巡查制度和聽取社區(qū)群眾意見制度，檢查社區(qū)民警工作是否到位，督促社區(qū)民警積極開展工作，及時發(fā)現、整改問題，進一步完善監(jiān)督制約機制。

　�、酆侠�、科學配置警力。在警力調配中，要充分考慮到基層基礎工作的延續(xù)性，注意新老、強弱、經驗、能力搭配，實行優(yōu)勢互補。要將善于做群眾工作、會做群眾工作、會管理、會服務、肯吃苦的民警配置到社區(qū)警務工作中去，讓他們能夠深入到群眾中去，與社區(qū)群眾打成一片，把工作做深、做細、做扎實，從群眾的立場來思考問題，研究問題，處理問題，把社區(qū)群眾要辦的事，當作自己的事去辦，做到大事小事認真辦，不推諉、不拖延，切實把社區(qū)警務室建成警民關系的“連心橋”。

　�、芾眄橁P系，強化協作。要理順各警種民警與社區(qū)警務的關系，從機制上增強社區(qū)民警與各警種之間主動協作的意識。社區(qū)民警要把日常工作中掌握到的信息、線索及時通報給其他警種民警，共同研究落實各項治安防范措施，協助偵查破案。其他警種民警要發(fā)揮自身優(yōu)勢，及時將抓獲處理違法犯罪嫌疑人員信息、敵社情、刑事犯罪最新動態(tài)等通報給社區(qū)民警，為社區(qū)民警采取針對性的防范措施提供可靠依據。

　�、葑畲笙薅雀愫蒙鐓^(qū)資源挖掘。要吸納新的管理思想，把行政職能的一部分由社會力量承擔，由社區(qū)群眾擔當起維護社區(qū)治安秩序的中堅力量，既降低了行政管理成本，又提高了工作效率。要常與社區(qū)群眾接觸，多與社區(qū)群眾交流，廣泛發(fā)動社區(qū)群眾搜集社區(qū)信息，對一些不安定的苗頭性因素，及時發(fā)現，共同化解。要積極開發(fā)社區(qū)內的治安輔助資源，最大程度激活“鄰里守望”制度及“聯防巡邏”制度，引入更多的力量參與社區(qū)的治安防范控制，切實實現“警力有限，民力無窮”。

　　社區(qū)警務工作制度 6

　　一、開展形式多樣的安全防范宣傳教育，努力提高群眾的防范意識和自防能力。

　　二、建立健全巡防隊、聯防隊、治保會、保安員、社會治安志愿者、樓院長、門衛(wèi)等群防治隊伍，組織好、使用好這些隊伍，開展晝夜巡邏防范。

　　三、形成居民區(qū)的社區(qū)，實行物業(yè)管理，有圍墻和大門，設專職保安或門衛(wèi)，對出入的`機動車進行審驗和換牌登記，對出入的可疑人員和閑雜人員進行盤問登記。

　　四、落實人防、物防、技防各項措施，小房安鐵門、單元門安樓宇對講、窗戶安內置式防盜網，因地制宜加強自行車、摩托車、汽車防盜工作。

　　五、社區(qū)設立民警社區(qū)警務室，責任區(qū)民警經常組織有關人員進行安全檢查，及時發(fā)現和剔除不安全隱患。

　　社區(qū)警務工作制度 7

　　一、收集掌握情況信息：及時收集上報各類敵情社情動態(tài)，全面排摸社區(qū)內不穩(wěn)定因素及苗頭，廣泛物建信息員，并切實發(fā)揮作用，積極協助有關部門做好上訪人員的.停訪息訴工作。

　　二、加強實有人員管理：全面熟悉實有人口情況，對重點年齡段的人口要做到“四知”，即：知基本情況、知經濟情況、知現實表現、知經常交往人員，加強暫住人口和重點人口管理。

　　三、嚴密治安管理：熟悉掌握社區(qū)內公共場所、特種行業(yè)、廠企單位的基本情況，查處黑惡勢力活動和黃賭毒娼等社會丑惡現象，建立健全行業(yè)治保組織，物件治安耳目，落實重點單位和要害部位的安全防范措施，加強租賃房屋管理，認真實行“三方聯帶治安責任制”，定期進行安全檢查。

　　四、組織群防群治：積極推進安全管理，做好技防、物防推廣工作，加強社區(qū)群防群治隊伍建設，定期召開會議，分析治安情況，加強“四防”宣傳教育工作，實行彈性工作制指導、檢查、督促值勤人員開展防范工作，保一方平安。

　　五、熱情為民服務：牢記服務宗旨，為群眾排憂解難，全面實施警務公開，定期向群眾報告工作，主動接受群眾監(jiān)督，嚴格、公正、文明執(zhí)法，勤政廉政，遵守各項紀委制度。

　　社區(qū)警務工作制度 8

　　為保障學校國有財產及廣大師生員工生命財產的安全，維護校內教學、科研、學習和生活的正常秩序，加強我校的安全保衛(wèi)工作，制定本制度。

　　1、認真落實學校有關安全保衛(wèi)工作的'精神和決議，在分管校長和德育辦領導和指導下，全面、細致、扎實地做好我校的安全保衛(wèi)工作

　　2、堅持24小時值勤制度，不得空崗。要認真做好值班記錄。記錄要存檔在遇到火警、盜警事件時，要機警配合有關部門做好疏導、警戒和必要的應急工作。

　　3、工作報告制度。經常向學校通報治安情況，分析學校周邊治安形勢，督促落實安全防范措施。

　　4、安全管理人員要有高度的責任感，時刻注意觀察經校門出入人員和車輛情況，遇到疑點應按規(guī)定進行例行檢查事宜，要認真、細致盤查和記錄，發(fā)現問題及時向德育辦及分管校長報告。

　　5、建立校門出入證制度。各種車輛、人員攜帶大宗物品，如家電類、家具類、設備類、建材類等，對攜帶以上物品進校后還要帶出的，由門衛(wèi)辦理帶入物品登記，待出校時憑登記手續(xù)放行。對從校內攜帶上述物品出校的，憑有關部門開具的出門證放行。

　　6、出入證由德育辦統一印制，由經批準的部門負責使用管理。安全管理員對收回的出入證按月裝訂，上交德育辦存檔備查。

　　社區(qū)警務工作制度 9

　　一、開展社區(qū)安全防范工作，加強治保會建設，建立健全群防群治隊伍，宣傳安全防范知識，提高社區(qū)群眾的防范意識。

　　二、建立警民聯系箱，受理群眾報警求助，及時出警、保護現場，積極提供線索，調處治安案件，調解治安糾紛。

　　三、做好社區(qū)治安管理，開展經常性的治安檢查和消防檢查，及時查堵漏洞。

　　四、做好社區(qū)實有人口管理，受理暫停人口登記，開展法制教育，加強幫教工作，減少違法犯罪。

　　五、強化情報信息工作，及時收集，掌握社區(qū)社會和治安動態(tài)及信息，及時分析上報，預防和參與處置突發(fā)性事件。

　　六、受理治安戶口管理有關登記，領證事項的'申請和咨詢，對有特殊困難的人，提供便利服務。

　　七、負責開展"安全社區(qū)"的創(chuàng)建工作。

　　八、及時完成上級布置的各項工作任務，幫助或聯系解決群眾求助的其它事宜。

　　社區(qū)警務工作制度 10

　　為強化安全管理，落實防范措施，對一切進出學校的人員和物品進行有效監(jiān)控和嚴格管理，保障正常的教育教學秩序和師生人身財產安全，打造平安學校、和諧校園，制定本制度。

　　一、進出人員證件查驗制度

　　1、本校學生憑校牌進入學校。

　　2、門衛(wèi)應認真查驗進入學校的外來人員的相關證件，嚴禁不明身份人員進入學校。

　　3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，學校門衛(wèi)有權拒絕其進入并做好解釋工作。

　　4、上課期間，學生因特殊情況需出校門時，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，門衛(wèi)對照查驗后方可放行并將請假條存檔備查。

　　二、外來人員入校通報、登記、引領制度

　　1、外來人員進入學校，必須在門衛(wèi)室進行登記，經允許后方可進入。必要時，要求外來人員將有效證件（如身份證、工作證）放在門衛(wèi)室，待離校時領走。

　　2、對拒不進行登記的外來人員或登記內容與事實不符的'，門衛(wèi)有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。

　　三、會客制度

　　1、學校教師在開展教育教學工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需由教師本人到門衛(wèi)室確認和登記后準予進入。

　　2、學生家長到學校找教師交流或了解學生情況時，需由教師本人到門衛(wèi)室確認和登記后準予進入。

　　3、學生家長要進學校找自己的孩子或其他學生，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進入。

　　四、車輛準入放行制度

　　1、學校在正常教育教學工作期間，應關閉好校門，嚴禁機動車輛進入學校。

　　2、學校教職工車輛進入學校要先向門衛(wèi)室打招呼，并按學校劃定的停車位有序停放。

　　3、上級視察工作或確因工作需要進入學校的車輛，需經學校領導同意后，在學校工作人員的引領下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。

　　五、出入物品查驗制度

　　1、門衛(wèi)室對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品進入校園。

　　2、門衛(wèi)室對帶出學校的大宗物品進行查驗，憑學校簽署的大宗物品出校通知單，查驗核實并登記后方可放行。

　　3、門衛(wèi)室要加強對帶入或帶出學校的可疑物品的盤查，確保學校和師生的人身安全。

　　社區(qū)警務工作制度 11

　　1、開展法制宣傳工作，努力提高群從的法制觀念。

　　2、搞好流動人口管理工作，認真開展登記、發(fā)證、巡查、函查等管理工作。搞好私房出租戶日常管理，做到暫住人口底數清、情況明、管理措施落實。

　　3、開展治安巡邏、守候伏擊，搞好轄區(qū)內防范工作，遏制和減少刑事案件的的發(fā)生，確保一方平安。

　　4、受理群眾報警和求助，熱情為民排憂解難，及時處置各類治安案件。

　　5、受理和調解民事糾紛，把各類矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

　　6、對轄區(qū)內企業(yè)、行業(yè)、場所、要害部位，進行經常性的安全檢查，發(fā)現隱患及時督促整改。

　　7、收集各類治安信息，為偵察破案提供有效線索，努力為現實斗爭服務。

　　8、開展社會治安專項整治，維護良好的治安環(huán)境。

　　9、參加搶險救災和處置各類突發(fā)事件，確保國家、集體和人民的.生命財產不受侵害。

　　10、做好重點人員的幫教、控制、轉化工作，防止和減少重新犯罪。

　　社區(qū)警務工作制度 12

　　為確保流動人口服務管理全覆蓋，實現橫向到邊、縱向到底的網格化管理模式。貼近群眾，就近服務，齊抓共管。天樂社區(qū)根據實際情況合理設定流動人口服務管理制度。

　　一、工作站主要承擔責任片區(qū)內流動人口、出租房屋信息采集傳遞、服務告知、訴求反饋等工作。

　　二、工作站的設立應本著方便群眾、便于管理、發(fā)揮實效的原則，在大型用工單位、住宅小區(qū)、商業(yè)店鋪較為集中的'地區(qū)、流動人口和出租房屋較多的住宅小區(qū)、居民院落等地點進行集中管理。

　　三、工作站應統一標識、編號，公布社區(qū)服務站電話。

　　四、社區(qū)按片區(qū)劃分網格，網格負責本責任片區(qū)內的流動人口、出租房屋信息的日常采集登記工作，異動情況及時掌握。發(fā)現問題立即反饋。

　　五、網格員要按質按量登記流動人口信息，不得漏報、虛報。

　　治安巡邏隊工作制度

　　一、社區(qū)治安巡邏隊，在居委會的領導下社區(qū)民警指導下開展工作。隊員應熱愛本職工作，服從工作安排，盡職盡責完成任務。

　　二、巡邏隊員在執(zhí)勤期間，必須著裝、佩戴統一的執(zhí)勤袖標，切實做到嚴格執(zhí)勤、文明執(zhí)勤，維護巡邏隊的形象，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　三、堅持每天按規(guī)定的時間和區(qū)域進行巡邏，要敢于制止違反治安管理的行為，對形跡可疑人員要進行盤問并將違法人員扭送到公安部門處理。

　　四、居委會干部和社區(qū)民警不定期地檢查巡邏情況，發(fā)現無顧離崗、逃崗，上崗喝酒、打牌、衣冠不整、監(jiān)守自盜等違規(guī)行為，將取消巡邏隊員資格。

　　五、巡邏工作每周一次講評；半月一次政治思想、業(yè)務技能培訓；年終評選優(yōu)秀隊員，不斷提高隊員整體綜合素質。

　　六、對巡邏中表現突出和失職的隊員實行獎懲，進一步增強工作責任感，隨時接受上級交辦的各項使命。

　　社區(qū)警務工作制度 13

　　一、熱愛本職工作，心系群眾，積極為群眾辦好事、辦實事。對上辦事咨詢的群眾，做到主動熱情接待。

　　二、對立社區(qū)干部在群眾中的良好的'形象。

　　三、思想統一，作風過硬，做到政令暢通，令行禁止。

　　四、社區(qū)干部每月集中學習二次。

　　五、按時上下班（上午8：30分，下午2：30分）工作時間保證通訊暢通，特護期值班必須到崗到位。

　　六、服從安排，交辦工作必須落實，且件件有回音。

　　七、明確分工，工作中相互支持，不允許推諉、扯皮。

　　八、上班時間不允許進茶樓打牌或進行其他娛樂活動。

　　九、積極主動完成好鄉(xiāng)黨委、政府及各部門下達的工作任務，干部下組了解民意每月不少于8天。

　　十、嚴格遵守財務制度，嚴肅財經紀律，嚴格按鄉(xiāng)下發(fā)的財務制度辦事。

　　社區(qū)警務工作制度 14

　　一、例會制度：

　　1、建立社區(qū)矯正工作領導小組，定期召開例會，每年不少于一次，遇有重大事宜隨時召開。

　　2、例會的主要內容是，學習有關文件精神。制定工作計劃和具體措施，聽取有關部門工作匯報，協調有關部門開展工作，解決實踐中出現的問題。

　　3、工作委員會辦公室應在會前征求相關部門的意見，確定議題。做好會議記錄，將有關決定事宜整理存檔。并負責決定事宜的督促落實。

　　4、工作委員會成員，聯絡員應按時到會，遇有特殊情況不能到會的，應提前請假，并指派相關人員參加。

　　二、請示報告制度：

　　1、各社區(qū)矯正組織對工作中的重大問題和緊急情況，應在報告同級工作委員會的同時，向鎮(zhèn)社區(qū)矯正組織報告；遇到超越現行規(guī)定的事項，必須報請上級社區(qū)矯正組織批準后方可實施。

　　2、各社區(qū)矯正組織對下一級社區(qū)矯正組織的請示報告事宜，應及時予以答復；超越職權范圍的，應向上一級社區(qū)矯正組織請示。

　　三、學習培訓制度

　　1、社區(qū)矯正組織應加強對社區(qū)矯正工作者的培訓，全面提高社區(qū)矯正工作者的教育管理能力和執(zhí)業(yè)水平，培訓應堅持理論聯系實際、學用一致、講求實效的原則。

　　2、培訓內容包括政治理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度及社會學、心理學、教育學等相關知識，學習培訓可采取集中、以會帶訓，參觀考核等多種形式。

　　3、培訓工作由各級社區(qū)矯正培訓組織分級實行。社區(qū)矯正工作者每年接受培訓的時間不少于20學時，培訓情況作為社區(qū)矯正工作者年度考核的依據。

　　四、信息宣傳制度

　　1、信息宣傳要嚴格遵守政法工作宣傳的有關規(guī)定，以正面宣傳為主，客觀真實，注重社會效力。

　　2、信息宣傳應主要反映社區(qū)矯正工作進展情況，具有推廣借鑒價值的經驗做法和典型事跡有關社矯正工作的重要活動等內容。

　　3、社區(qū)矯正組織對矯正對象的宣傳報道應征得本人同意，依法維護其合同權益，宣傳報道的有關內容未經批準，不得上網。

　　4、宣傳工作應注意保密。內部文件、資料不得擅自公開，違反規(guī)定并造成不良后果的，追究相關人員的責任。

　　五、監(jiān)督制度

　　1、社區(qū)矯正工作監(jiān)督主要有法律監(jiān)督、矯正組織內部監(jiān)督、社會監(jiān)督等形式。

　　2、檢察機關予以對社區(qū)矯正工作予以監(jiān)督，發(fā)現矯正工作中有不符合法律規(guī)定的，應及時提出糾正意見。

　　3、矯正對象受到非法待遇或矯正組織未按法律規(guī)定的刑罰內容執(zhí)行刑罰的，矯正對象有權向當地檢察機關檢舉反映，向上級司法機關提出申訴。

　　4、社區(qū)矯正組織應以適當形式向社會公開其職責范圍、工作程序、有關制度等，接受社會監(jiān)督。

　　5、社區(qū)矯正組織可從有關部門、知名人士、離退人員和矯正對象親屬等聘請執(zhí)法監(jiān)督員。

　　6、社區(qū)矯正組織應及時處理矯正對象或群眾的舉報、投訴，并反饋處理結果。

　　7、舉報、投訴和處理結果應登記歸檔，并報社區(qū)矯正工作領導小組辦公室備案。

　　六、統計制度

　　1、基層社區(qū)矯正組織應按照統計工作相關規(guī)定，嚴格遵守統計紀律、明確專人負責。

　　2、統計方法要科學規(guī)范，統計數字要真實準確，統計資料要按有關規(guī)定程序審簽報告。注重定期統計數據進行動態(tài)分析，為決策提供依據。

　　檔案管理制度

　　1、按照規(guī)定建立矯正對象檔案和矯正工作檔案。矯正對象檔案要一人一檔，單獨立卷，指定專人保管。有條件時可對檔案實行微機化管理。

　　2、矯正對象檔案包括以下內容

　�。�1）矯正對象的`判決書、裁定書、暫予監(jiān)外執(zhí)行決定書、假釋證明書、執(zhí)行通知書；

　�。�2）矯正對象情況登記表；

　�。�3）矯正對象階段考核材料；

　�。�4）矯正對象獎懲情況登記表和相關材料；

　�。�5）矯正思想匯報；

　�。�6）矯正對象參加矯正活動的材料；

　�。�7）協助監(jiān)督管理協議書；

　�。�8）依法解除監(jiān)督管理和社區(qū)矯正期滿通知書；

　　（9）其他應當存檔的材料；

　　3、矯正工作檔案包括社區(qū)矯正工作機構、組成人員、工作計劃、工作進展情況及其他重要資料。

　　社會志愿者聘用制度

　　3、司法所應當與公益勞動基地簽訂公益勞動協議，并在每個基地確定一名聯絡員負責對社區(qū)服刑人員公益勞動情況進行記載考核。

　　4、公益勞動可以由司法所組織集中進行，也可由社區(qū)服刑人員自行前往公益勞動地點勞動。

　　外出請銷假制度

　　1、矯正對象外出的，本人必須向司法所寫出書面申請。

　　2、經司法所和公安機關審核批準后，司法所應發(fā)給外出證明。矯正對象返回時，必須立即報告并銷假，同時將證明交回司法所。

　　3、未按時銷假或未經批準擅自離開所在區(qū)域的，按矯正對象考核及有關規(guī)定處理。

　　考核制度

　　1、矯正對象自到司法所報到登記之日起，即開始納入考核范圍。未在規(guī)定期限內報到登記的，自規(guī)定期限屆滿第二日起司法所即開始對其考核。

　　2、矯正對象在遵守法律法規(guī)的前提下，日常主要考核：遵守基本制度(如遷居、外出請假銷假等制度)、報到、思想匯報、公益勞動及學習等內容。

　　3、司法所每周召開一次會議對矯正對象進行考核小結。每月月底司法所依據當月的考核結果，結合矯正對象各方面的綜合表現，按一定比例擇優(yōu)評出表揚和積極分子。

　　4、對社區(qū)矯正對象實行考核獎懲的批準權限為：表揚、授予積極分子稱號、記功、物質獎勵及警告由司法所、派出所考核、調查、核實后提出意見，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)矯正委員會審查，報縣司法局、公安局批準。

　　減刑、收監(jiān)、撤銷假釋、撤銷緩刑，由司法所、派出所調查核實后提出意見，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)矯正委員會審查，報縣司法局、公安局審核。由公安機關依照法定程序報請相關人民法院或監(jiān)獄、看守所、拘役所審核裁定。治安處罰由公安機關批準。

　　解除矯正制度

　　1、被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋和剝奪政治權利的矯正對象，司法所要在矯正期滿前15日，根據矯正對象的實際表現，寫出書面鑒定材料，報區(qū)社區(qū)矯正辦審議批準后，在矯正對象矯正期滿當日，以一定的形式宣布對矯正對象解除矯正。

　　2、暫予監(jiān)外執(zhí)行的矯正對象，暫予監(jiān)外執(zhí)行期滿，司法所應在其暫予監(jiān)外執(zhí)行期滿前30日，寫出書面鑒定材料(暫予監(jiān)外執(zhí)行保外就醫(yī)的矯正對象，需附省政府指定醫(yī)院的病情證明)，經縣社區(qū)矯正辦審核后，報原批準機關。原批準機關在矯正對象暫予監(jiān)外執(zhí)行期滿7日前，將是否繼續(xù)暫予監(jiān)外執(zhí)行的審批決定通知送達司法所。做出收監(jiān)決定的，司法所應在矯正對象收監(jiān)當日，在矯正對象所在社區(qū)內以一定的形式公布對其解除矯正。

　　3、矯正對象死亡的，由相關醫(yī)院出具死亡證明，司法所填寫《矯正對象死亡情況登記表》，與醫(yī)院死亡證明一同存檔；矯正對象非正常死亡的，由公安機關依法辦理。假釋或監(jiān)外執(zhí)行的矯正對象死亡的，司法所應在矯正對象死亡后7日內，將矯正對象死亡情況書面通知原關押單位，并附相關證明材料。

　　4、依照法律和有關規(guī)定，矯正對象被撤銷假釋、撤銷緩刑、因重新違法犯罪被公安機關依法懲處的，司法所應在矯正對象收監(jiān)當日，在矯正對象所在社區(qū)內以一定的形式公布對其解除矯正。

　　社區(qū)警務工作制度 15

　　為夯實社區(qū)管理的基礎工作，按照責任分工“線塊結合、以塊為主”的原則，社工在負責分管線工作的同時，認真抓好責任區(qū)塊內的各項日常工作。

　　一、區(qū)塊

　　以樓棟黨支部地域范圍為基礎，結合適當的人口數量，兼顧居民的生活習慣傳統，將各個社區(qū)劃分為若干個責任區(qū)塊。

　　二、責任

　　每個區(qū)塊落實1至2名社工，對區(qū)塊內的各項日常工作全面負責，按照街道對社區(qū)工作目標責任制考核要求，認真落實好各線布置的任務，及時全面收集掌握各方面信息，為居民提供各方面服務。

　　三、走訪

　　在完成分管線工作的同時，每周走訪住戶達5戶以上，全年訪遍責任區(qū)塊內全體住戶。

　　四、記錄

　　走訪要有書面記錄，詳細記錄每戶走訪對象的具體情況，并有走訪對象的簽署意見。走訪記錄要長期保管積累，形成社區(qū)民情檔案。

　　五、交流

　　各個社區(qū)定期或不定期召開走訪碰頭會，溝通交流，互換信息，共同研究解決走訪中發(fā)現的.問題。

　　六、評議

　　社區(qū)書記、主任（副書記、副主任）定期對每位社工的走訪情況和走訪記錄進行評議，簽署建議意見。

　　每周走訪住戶未達5戶，或走訪記錄不完整、走訪對象未簽署意見的，認定該周走訪未完成。

　　根據全年的走訪記錄和反饋意見等各方面情況，由書記、主任（副書記、副主任）和街道駐社區(qū)干部對每位社工年度走訪工作作出評價，作為日�？己说闹饕�依據之一。

　　全年3周以上走訪未完成，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，12周以上走訪未完成，年度考核確定為基本稱職等次。

　　七、督查

　　社區(qū)辦不定期采取各種形式，對各社區(qū)網格化管理制度執(zhí)行情況進行督查，督查結果作為日�？己说囊罁�。各社區(qū)要采取有效措施，抓好本社區(qū)網格化管理的落實。

　　弄虛作假達3次，日�？己舜_定為不稱職等次。

　　社區(qū)內全年平均每人2周以上走訪未完成（副書記、副主任）日�？己舜_定為不稱職等次。

　　社區(qū)警務工作制度 16

　　一、貫徹中央和上級社會治安綜合治理委員會只是精神，制定本轄區(qū)社會治安綜治治理工作計劃、方案、措施等，并負責組織實施。

　　二、及時排查治安混亂地區(qū)和突擊治安問題，組織、協調有關部門開展“嚴打”政治專項斗爭和重點治理工作。

　　三、積極開展矛盾糾紛排查調處工作，切實承擔牽頭責任，充分發(fā)揮公安、司法、信訪等部門在聯調工作機制中的作用，預防和減少重大矛盾糾紛和群體性事件的發(fā)生。

　　四、扎實開展基礎創(chuàng)安活動，鞏固與深化安全社區(qū)、路段、市場和治安安全單位創(chuàng)建成果，抓好長效管理。

　　五、組織、協調有關部門和單位大力抓好流動人口管理服務，預防青少年違反犯罪，歸正人員安置幫教、禁毒、打“黃”、打“非”等工作。

　　六、加強治保會、調委會和保安隊伍建設，健全制度，加強培訓，提高素質。

　　七、認真做好本轄區(qū)各部門、各單位社會治安綜治治理目標管理簽約、檢查、考核工作，對工作成效明顯的進行表彰獎勵，對存在問題的督促落實整改措施；對發(fā)生嚴重危害社會穩(wěn)定重大問題的，嚴格實施領導責任查究和社會治安綜合治理一票否定建議權。

　　八、深入開展綜治理論研究工作，著力探索解決影響社會穩(wěn)定和社會治安的深層次問題。

　　九、辦理上級交辦的.有關社會治安綜合治理工作的其他事項。

　　社區(qū)警務工作制度 17

　　為確保社區(qū)矯正工作者依法、規(guī)范履行工作，加強對社區(qū)矯正對象的監(jiān)督管理，充分發(fā)揮社區(qū)矯正工作在維護社會穩(wěn)定中的作用，根據國家法律、法規(guī)，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本守則：

　　一、負責社區(qū)矯正對象接收和轉交的銜接工作。

　　二、制訂教育矯正方案。

　　三、負責對社區(qū)矯正對象日常管理工作，實施對社區(qū)矯正對象的認罪、守法、勞動和學習等情況的具體考核工作。

　　四、組織開展對社區(qū)矯正對象的法制教育活動。

　　五、協調有關部門對社區(qū)矯正對象開展針對性的技能培訓，為其就業(yè)、生活提供指導、幫助。

　　六、組織開展對社區(qū)矯正對象的.心理咨詢和心理矯治活動。

　　七、組織落實社區(qū)矯正對象的公益勞動。

　　八、組織指導社會志愿者對社區(qū)矯正對象開展教育矯正工作，適時開展社會幫教活動。

　　九、依照規(guī)定做好對社區(qū)矯正對象、司法獎懲的材料整理工作。

　　十、開展調查研究，收集和整理社區(qū)矯正工作個案。

　　十一、加強與社區(qū)矯正工作相關部門的協調，最大限度地為社區(qū)矯正工作服務。

　　十二、恪盡職守，遇有特殊情況、問題或重大事宜，及時反映和上報，不得瞞報、遲報；對社區(qū)矯正對象提出、反映的問題及時解答和處理，不得推諉、懈怠。

　　十三、秉公執(zhí)法，嚴格遵守社區(qū)矯正規(guī)章制度。

　　十四、廉潔自律，不得利用職務之便謀取任何不當利益。

　　十五、完成上級機關布置的相關工作。

　　社區(qū)警務工作制度 18

　　一、救死扶傷，實行社會主義的人道主義，時刻為病人著想， 千方百計為病人解除病痛。

　　二、尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產狀況，都一視同仁。

　　三、文明禮貌服務，舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關心和體貼病人。

　　四、廉潔奉公，自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。

　　五、為病人保守醫(yī)密，實行保護醫(yī)療，不泄露病人的隱私和秘密。

　　六、互學互敬，團結協作，正確處理同行同事間的關系。

　　七、嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，精益求精，不斷更新知識，提高技術水平。

　　社區(qū)醫(yī)院工作制度

　　一、文明行醫(yī)、禮貌待人、尊重病人人格，絕不與病人爭吵。

　　二、不購銷假冒偽劣藥品，確保群眾用藥安全有效。

　　三、不推諉病人，保證做到首診負責制。

　　四、工作人員實行“亮牌、亮號”上崗。

　　五、嚴格執(zhí)行物價政策，不亂收費。

　　六、提供建立家庭病床，聯系住院轉院，代請出診、會診。

　　社區(qū)醫(yī)院工作制度

　　一、嚴格遵守社區(qū)衛(wèi)生服務機構各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)

　　程，主動深入社區(qū)開展工作。

　　二、衣帽整潔，持證上崗，態(tài)度和藹，語言文明，耐心周到，

　　對服務對象一視同仁，熱情負責，遵守醫(yī)德。

　　三、做病人知心朋友，為患者及家庭排憂解難，為他們保守

　　隱私和秘密。

　　四、杜絕偽劣藥品，不開大處方、人情方、不開搭車藥，不

　　開假醫(yī)療證明。

　　五、負責做好社區(qū)急危重病人的雙向轉診及會診工作。

　　六、不得接受病人及其家屬的`紅包、禮品和吃請。

　　七、遵紀守法，不假借出診、巡診之便干私活。

　　八、保持社區(qū)衛(wèi)生服務機構內外的清潔、衛(wèi)生。

　　九、實行２４小時應診制度。

　　十、愛崗敬業(yè)，盡職盡責，分工合作，精誠團結。

　　社區(qū)警務工作制度 19

　　一、民主監(jiān)督和民主管理制度

　　1、參與制定計劃生育人口規(guī)劃以及工作計劃，并監(jiān)督貫徹實施。

　　2、參與兩委對計劃生育的重大決策。

　　3、參與本級政府落實計劃生育工作以宣傳教育為主、避孕節(jié)育為主、經常性工作為主的“三為主”工作方針。

　　4、參與落實計劃生育與發(fā)展經濟、幫助農民致富奔小康、建設文明幸福的家庭相結合，與社會發(fā)展、社會保險、扶貧幫困等社會主義精神相建設結合等工作。

　　5、監(jiān)督政府以及工作人員依法行政，反映群眾的意見和呼聲，維護群眾的合法權益。

　　6、對人口規(guī)劃、人口計劃的科學性和合理性，人口統計的真實性進行監(jiān)督。

　　7、對計劃生育技術服務工作以及危害服務對象健康和安全的行為等進行監(jiān)督。

　　8、監(jiān)督政府人員的工作作風，及時反映個別干部違法亂紀行為和計劃生育工作中的不正之風，改進工作作風，使計劃生育政策切實落實到位。

　　二、理事議事制度

　　1、協會理事會每年召開一次理事會研究工作，匯報交流。

　　2、每季向會長匯報一次工作。

　　3、發(fā)揮理事人才濟濟的優(yōu)勢，每年集中1—2次，利用各種形式開展宣傳教育服務活動，擴大協會的社會影響力。

　　4、平時根據各自工作崗位和特長，為計劃生育各盡所能。

　　三、會員聯系制度

　　1、協會理事、會員按就近自愿的`原則聯系3—5戶（名）已婚育齡婦女。

　　2、每月與聯系對象溝通一次。

　　3、向聯系的育齡群眾宣傳計劃生育方針、政策，互通信息、交流思想、幫助聯系戶解生產、生活、生育的實際困難，做到送溫暖、傳知識，搞好服務。

　　4、定期向協會匯報聯系戶的思想及計劃生育情況，平時發(fā)現問題要及時向有關部門反映，協助組織做好工作。

　　四、學習培訓制度

　　1、協會將理事、會員的學習培訓工作納入年度工作計劃并抓好落實。

　　2、按照分級培訓的原則，積級參加上級舉辦的各種類型的培訓或講座，經常受到協會知識的教育。

　　3、每年對協會會長、秘書長、理事會理事等培訓一次，重點學習計劃生育的方針、政策、計劃生育協會性質、任務，協會工作業(yè)務和做群眾工作的方法。

　　4、結合“人口學�！钡慕逃�，抓好對協會會員的培訓，讓廣大會員掌握協會章程，懂得人口和計劃生育的科學知識，切實履行會員的權利和義務，發(fā)揮帶頭作用。

　　五、會員活動制度

　　1、協會開展各項活動正常、活躍、扎實，達到寓教于樂，把協會切實辦成自我教育、自我管理、自我服務的組織。

　　2、建立會員之家活動陣地（一室多用，有會員之家牌子）。

　　3、理事、會員檔案齊全，做到各項活動記錄準確。

　　4、定期開展宣傳服務活動，引導群眾樹立科學文明進步的婚育觀。

　　5、協調社會力量，向群眾提供生產、生活、生育服務，為計劃生育困難戶排憂解難。

　　社區(qū)警務工作制度 20

　　為加強社區(qū)“黃、賭、毒”人群的管理，提高重點人群的禁毒工作的質量，充分發(fā)揮基層禁毒工作的作用，現制定社區(qū)禁毒工作相關制度：

　　會議制度

　　一、及時傳達上級對重點人群管理有關會議精神，分析轄區(qū)內重點人群管理現狀，進一步明確有關責任單位和責任人，落實好綜合管理工作的措施。

　　二、重點人群管理均應做好書面記錄，定期整理歸檔，對會上形成的重要意見、決定和工作部署要形成書面文字或文件，必要時應將有關情況向上級報告。

　　宣傳教育制度

　　一、在每年的`重點時期兩會、黨代會期間和重大節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)）期間應開展有關重點吸毒、涉毒人群宣傳教育活動。

　　二、宣傳教育活動的形式：刷寫固定標語、張貼宣傳標語、發(fā)放宣傳單、舉辦講座、會議宣傳、上門入戶宣傳等。

　　三、積極配合上級有關部門做好重點人群專題禁毒工作宣傳教育活動。

　　隱患排查治理制度

　　一、在每年的重點時期（兩會、黨代會、展覽會）和重大節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)）期間應開展一次專項重點人群隱患排查。

　　二、第一責任人每年至少要親自帶隊檢查一次重點人群隱患排查工作。

　　三、凡檢查中發(fā)現的隱患要做好有關臺賬記錄，提出具體治理方案，全面整改到位。對于個別整改難度較大，無法自行解決的人群隱患，應及時上報，并積極配合上級有關部門抓好整改工作。

　　社區(qū)警務工作制度 21

　　按照統籌工作需要與個人生活需要、考勤與工資獎金及年度考核掛鉤的原則制定本制度。

　　一、工作日

　　周一至周五為工作日，具體上下班時間與街道一致。

　　二、值班

　　公休日實行值班制度，每天至少安排1－2人以上值班，值班時間視作工作日，列入日�？记�。

　　三、加班

　　確因工作需要，并經社區(qū)辦批準，在公休日或法定節(jié)日加班的，加班時間視作工作日，列入日常考勤。

　　四、考勤

　　1、考勤由社區(qū)書記、主任負責，各社區(qū)可根據實際情況，自行制定具體辦法。

　　2、上下班遲到或早退15分鐘內（含15分鐘），每3次視作事假1天。

　　3、上下班遲到或早退15分鐘以上，每1次視作事假半天。

　　4、曠工按事假的兩倍計算。

　　5、公差視作出勤，以上級通知或書記、主任指派為準。

　　五、請假

　　分為事假、病假、年休假、生育假，請假以書面形式逐級審批，病假、生育假需出具醫(yī)院病假條。書記、主任請事假、病假1天以上報街道聯系領導審批；其他人員請事假、病假3天以內，由社區(qū)書記、主任審批，3天以上（含3天）由社區(qū)辦審批。年休假、生育假報社區(qū)辦審批。

　　六、結果運用

　　日�？记谂c獎金、年度考核掛鉤。當月事假累計在3天以內，按實際出勤天數支付考勤獎，5天以內（含5天），考勤獎按全月的70%支付，5天以上10天以內（含10天），考勤獎按全月的'50%支付，10天以上不支付考勤獎。因病請假，按實際出勤天數支付考勤獎。全年事假累計達30天，年度考核確定為基本稱職等次，曠工累計達15天，年度考核確定為不稱職等次。

　　七、督查

　　各社區(qū)每月初將社工上一月考勤情況上報社區(qū)辦，社區(qū)辦根據上述規(guī)定計算發(fā)放考勤獎。社區(qū)辦將不定期采取各種形式開展督查，如社區(qū)上報的情況經核查不符合實際，書記、主任當月的考勤獎按應發(fā)額減半發(fā)放。

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