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勞動仲裁和解協(xié)議書怎么寫

2024-08-23 仲裁協(xié)議書

  勞動仲裁和解協(xié)議書怎么寫?下面就由小編給大家介紹勞動仲裁和解協(xié)議書怎么寫吧,希望大家喜歡。

  勞動仲裁和解協(xié)議書怎么寫

  申請人:XXX,男,漢族,19XXX年6月7日出生,住XXX省XXX縣XXX鎮(zhèn)XXX村XXX號,系死者XXX之子。

  被申請人:XXX公司。

  法定代表人:XXX,職務(wù):經(jīng)理。

  申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商,就申請人申請確認(rèn)XXX與被申請人勞動關(guān)系一案,就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議:

  一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動關(guān)系;

  二、申請人與被申請人認(rèn)為XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮(zhèn)XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

  三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整),作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任,包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

  申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書,否則由XXX承擔(dān)責(zé)任。

  本協(xié)議書一式叁份,申請人與被申請人各執(zhí)一份,XXX市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

  申請人: 被申請人

  年 月 日 年 月 日

  勞動爭議協(xié)商的特征和形式

  勞動爭議和解協(xié)議是勞動爭議協(xié)商的結(jié)果。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種解決勞動爭議的方式,協(xié)商是其中最基本的一種。

  所謂勞動爭議協(xié)商,是指用人單位和勞動者為解決勞動爭議,平等自愿地進(jìn)行協(xié)商,以便達(dá)成和解協(xié)議的活動。勞動爭議協(xié)商作為解決勞動爭議的一種方式,具有如下特征:

  第一,雙方性。勞動爭議協(xié)商是勞動爭議的雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議,無第三者介入。調(diào)解、仲裁、訴訟都依靠第三者介入并居中發(fā)揮重要作用甚至是關(guān)鍵作用。在勞動爭議協(xié)商中,即使勞動者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商時,工會或者第三方也是站在勞動者的立場上參與協(xié)商的,代表的是勞動者的利益,其本身并不是勞動爭議當(dāng)事人之外的獨(dú)立第三方。

  第二,自愿性。勞動爭議雙方是基于自愿進(jìn)行協(xié)商,任何人不得強(qiáng)迫。

  第三,選擇性。勞動爭議當(dāng)事人可以選擇通過協(xié)商方式來解決爭議,也可以不選擇協(xié)商方式而直接選擇調(diào)解或仲裁方式解決爭議。

  第四,便捷性。勞動爭議協(xié)商無法定程序,可以隨時隨地進(jìn)行協(xié)商,簡便、快捷、靈活,成本低廉,和解協(xié)議也易于執(zhí)行。

  《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。”可見,勞動爭議協(xié)商有三種形式:

  第一,勞動者獨(dú)自與用人單位協(xié)商;

  第二,勞動者邀請工會組織共同與用人單位協(xié)商。此時,工會組織是在幫助勞動者維權(quán),其身份不是中立的。

  第三,勞動者邀請工會之外的第三方共同與用人單位協(xié)商。第三方可以是律師、專家、法律援助機(jī)構(gòu)等。第三方參與協(xié)商,是在利用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)幫助勞動者實(shí)現(xiàn)其利益,其地位也不是中立的。

  無論是工會組織還是第三方應(yīng)勞動者之邀參與協(xié)商,從理論上分析,其地位都只能是勞動者的委托代理人,因?yàn)楣M織或第三方都是站在勞動者的立場上幫助勞動者實(shí)現(xiàn)其利益;如果工會組織或第三方是中立的,那么這種解決勞動爭議的方式就不再是勞動爭議協(xié)商而是勞動爭議調(diào)解了。既然工會或第三方在勞動爭議協(xié)商中是勞動者的委托代理人,那么它們就應(yīng)當(dāng)在勞動者的授權(quán)范圍內(nèi)發(fā)揮幫扶作用;如果沒有得到勞動者的特別授權(quán),他們就無權(quán)在未取得勞動者同意的情況下擅自同用人單位達(dá)成和解協(xié)議。

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