撤回仲裁申請書

2024-10-30 仲裁申請書

　　在一步步向前發(fā)展的社會中，有各項(xiàng)事務(wù)需要申請書，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達(dá)。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！以下是小編精心整理的撤回仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　撤回仲裁申請書 1

　　申請人：________________，男，漢族，________年________月________日出生，住________________。

　　被申請人：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　申請事項(xiàng)：

　　申請人對________年________月________日向貴委提出的勞動(dòng)________申請，現(xiàn)請求撤回。

　　申請理由：

　　申請人因與被申請人勞動(dòng)爭議一案，申請人于________年________月________日申請勞動(dòng)_____，貴委已經(jīng)受理�，F(xiàn)因申請人與被申請人達(dá)成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動(dòng)________申請，請予批準(zhǔn)。

此致

________勞動(dòng)_____委員會

　　申請人：________________

　　________年________月________日

　　撤回仲裁申請書 2

　　申請人：____

　　被申請人：________

　　原起訴(或上訴)案由：

　　申請人于____________年______月______日向你院起訴______一案。

　　現(xiàn)因被申請人：_______，現(xiàn)決定撤回起訴。

此致

敬禮

　　申請人：____________

　　________________年________月________日

　　撤回仲裁申請書 3

　　申請人：____________

　　被申請人：__________

　　住所：__________________

　　法定代表人：________

　　申請事項(xiàng)：______________________________________

　　申請人對____年___月___日向貴委提出的勞動(dòng)仲裁申請，現(xiàn)請求撤回。

　　申請理由：

　　申請人因與被申請人勞動(dòng)爭議一案，申請人于______年___月___日申請勞動(dòng)仲裁，貴委已經(jīng)受理�，F(xiàn)因申請人與被申請人達(dá)成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動(dòng)仲裁申請，請予批準(zhǔn)。

　　此致

　　申請人：_________

　　____年___月___日

　　撤回仲裁申請書 4

　　申請人： ________，男、出生于：____年____月____日、住址：____

　　被申請人：____,出身于：____年____月____日

　　原起訴案由：父母遺留財(cái)產(chǎn)糾紛案

　　我于年月日向貴院起訴張永利財(cái)產(chǎn)糾紛案

　　現(xiàn)因被申請人張永利經(jīng)法院查明，并無隱瞞財(cái)產(chǎn)行為，并達(dá)成財(cái)產(chǎn)分配協(xié)議，現(xiàn)決定撤回起訴，請貴院予以辦理為盼!

此致

　　________縣人民法院

　　申請人：____

　　日期：____

　　撤回仲裁申請書 5

　　申請人____對____年___月___日向廣東省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院提出的仲裁申請，現(xiàn)提出撤回。

　　撤回仲裁申請理由：______________________________________________________________。

　　附注：

　　寫明名稱，并加蓋公章。

申請人：_____

　　____年___月___日

　　撤回仲裁申請書 6

　　申請人：____

　　委托代理人：____

　　被申請人：____

　　請求事項(xiàng)：____

　　事實(shí)與理由：

　　本案仲裁庭審時(shí)間為____年____月____日，其時(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已施行，《仲裁裁決書》也已載明，裁決適用的是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。但是，仲裁庭在裁決過程中嚴(yán)重違反《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序：

　　1、依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員�！钡�，本案的仲裁庭成員多達(dá)五人，嚴(yán)重違反法定程序。

　　2、依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定：“筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章�！钡牵景钢俨猛ス灿形迦�，卻只有三人在筆錄上簽名，嚴(yán)重違反法定程序。

　　3、仲裁庭成員同時(shí)擔(dān)任書記員制作筆錄，導(dǎo)致產(chǎn)生自審自記自裁現(xiàn)象，這和人民法院審理案件時(shí)由合議庭成員兼任書記員的性質(zhì)完全相同，有違公正公平原則。

　　4、依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條規(guī)定：“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見�！钡歉鶕�(jù)庭審筆錄記載，庭審時(shí)仲裁庭既未組織雙方對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，也未組織雙方互相辨認(rèn)，更未征詢當(dāng)事人的最后意見，甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據(jù)，嚴(yán)重違反法定程序。

　　5、依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)�！钡潜景覆⑽丛谕忂^程中出示、質(zhì)證任何一方提交的證據(jù)，可見仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)均未經(jīng)過查證屬實(shí)，嚴(yán)重違反法定程序。

　　6、依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條規(guī)定：“裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會印章�！钡�，本案的仲裁裁決書卻只有勞動(dòng)爭議仲裁委員會印章，沒有仲裁員的'簽名，所有仲裁員的名字都是打印上去的，嚴(yán)重違反法定程序。

　　以上六點(diǎn)均可由《庭審筆錄》和《仲裁裁決書》予以證明。

　　綜上所述，景德鎮(zhèn)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的景勞仲案字(20__)第_號仲裁裁決嚴(yán)重違反法定程序，請求景德鎮(zhèn)市中級人民法院依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第三項(xiàng)的規(guī)定撤銷該仲裁裁決。

此致

____市中級人民法院

申請人：____

　　____年____月____日

　　撤回仲裁申請書 7

　　申請人：___，男，族，年月日出生，身份證號碼，住___省___市___鎮(zhèn)。

　　聯(lián)系電話：被申請人：___有限公司，住所地：

　　法定代表人：聯(lián)系電話：

　　請求事項(xiàng)：裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍元

　　事實(shí)與理由：申請人于________年________月________日進(jìn)入被申請人工作。

　　事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠內(nèi)擔(dān)任廠長，月工資按每月元計(jì)算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月元結(jié)算。

　　________年________月________日至________年________月________日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書面，4月中旬被申請人認(rèn)為申請人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請人的工資不予發(fā)放。

　　被申請人的行為嚴(yán)重違反我國的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害的申請人的合法權(quán)益，申請人與被申請人多次協(xié)商解決，均為被申請人拒絕。

　　因此，為維護(hù)申請人的'合法權(quán)益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。

此致

________市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

　　申請人：________

_______年________月________日

　　撤回仲裁申請書 8

　　申請人：________

　　住所地：________

　　法寶代表人：________

　　被申請人：________，姓名，民族，________年____月____日出生，住省市區(qū)樓室。

　　請求事項(xiàng)：

　　請求依法撤銷人仲案字________第號仲裁裁決書；

　　事實(shí)與理由：

　　區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動(dòng)爭議時(shí)，違反法定程序，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。

　　一、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。”在本次仲裁中，仲裁員作出事實(shí)認(rèn)定的.關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動(dòng)________年檢材料________年____月正常工資薪金收入明細(xì)表”對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。

　　正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進(jìn)行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

　�。�1）該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動(dòng)________年檢材料________年____月正常工資薪金收入明細(xì)表，是申請人將申報(bào)個(gè)人所得稅的表格直接抄送給勞動(dòng)________的。工資一項(xiàng)，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項(xiàng)，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費(fèi)。該份明細(xì)表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

　　（2）該份證據(jù)為“________年____月正常工資薪金收入明細(xì)表”，而申請人與被申請人之間的勞動(dòng)爭議區(qū)間為“________年____月至________年____月”。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時(shí)間七個(gè)月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯(cuò)誤的。

　　二、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)仲裁委員會印章。該份裁決書并無仲裁員簽名。

　　綜上，申請人認(rèn)為，[]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

　　此致

________中級人民法院

　　申請人：________

　　________年____月____日

　　撤回仲裁申請書 9

　　申請人：_________________

　　被申請人：_________________

　　因勞動(dòng)爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動(dòng)爭議糾紛一案，日收到貴委送達(dá)的仲裁申請書，針對勞動(dòng)爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實(shí)理由提出

　　如下反請求事項(xiàng)：_________________

　　1、請求裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動(dòng)合同，是違約行為，裁令繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。或由勞動(dòng)爭議仲裁反申請書支付違約金。

　　2、請求依法裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的各項(xiàng)直接經(jīng)濟(jì)損失23320元。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　________年________月________日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，固定期限：__________年________月________日起至________年________月________日，申請人中途毀約，解除勞動(dòng)合同，申請人違約要求離開答辯人，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。為維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。勞動(dòng)爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)與培訓(xùn)資料、員工名單、應(yīng)聘人員信息等，給反申請人的.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成了極其嚴(yán)重的困難。為此，反申請人多次電話通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。勞動(dòng)爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開拓。

　　勞動(dòng)爭議仲裁反申請書如要離開公司，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失。

　　如因勞動(dòng)爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進(jìn)一步正常開展，包括勞動(dòng)爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息、員工名單、應(yīng)聘人員信息)等，侵害反申請人商譽(yù)的，造成反申請人經(jīng)濟(jì)損失的，將另案追究。

　　針對上述情況，為維護(hù)反申請人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決。

此致

__________人民法院

　　申請人：________________

　　_____________年_____月_____日