培訓(xùn)學(xué)校教師獎(jiǎng)罰制度

2024-07-18 制度

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的培訓(xùn)學(xué)校教師獎(jiǎng)罰制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　培訓(xùn)學(xué)校教師獎(jiǎng)罰制度1

　　一、指導(dǎo)思想：

　　落實(shí)教學(xué)常規(guī)是提高教學(xué)質(zhì)量的保障，也是教師本身教育教學(xué)能力提高的基礎(chǔ)。只有牢固樹立“常規(guī)”意識(shí)，才能確保質(zhì)量的不斷提高！為了全面履行州頒教學(xué)常規(guī)細(xì)則、大面積提高教學(xué)質(zhì)量，特制定教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)罰制度。

　　二、獎(jiǎng)罰細(xì)則：

　　教師必須按照州頒新教學(xué)常規(guī)細(xì)則嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行工作職責(zé)，全面履行《細(xì)則》中的要求。

　　1、教案要求

　�。�1）、教師必須在認(rèn)真鉆研教材的'基礎(chǔ)上撰寫教案。（教案分簡案和詳案）每兩周交教研組檢查一次，每月上交教導(dǎo)處檢查一次。每缺一次罰20元；教案撰寫不跟進(jìn)度、滯后一課時(shí)罰5元。

　�。�2）、每周撰寫一篇教后反思（教學(xué)札記）缺一篇罰5元。

　�。�4）、簡案要求各環(huán)節(jié)完整，能指導(dǎo)教學(xué)。（任兩門課或以上的教師必須撰寫一科詳案一科簡案。）

　　2、作業(yè)批改：作業(yè)次數(shù)要達(dá)到新《常規(guī)》中的要求，批改要及時(shí)要細(xì)致，要及時(shí)糾錯(cuò)。作文每期不少于8次，詳批詳改（有眉批和評(píng)語，）每期不少于4次。（少一次罰5元）

　　3、聽課筆記：每月不少于2篇。記載要詳細(xì)，填寫要完整，要有聽課評(píng)價(jià)（少一篇罰5元）

　　4、學(xué)生輔導(dǎo)：要做到“四落實(shí)”（落實(shí)時(shí)間、落實(shí)學(xué)生、落實(shí)內(nèi)容、落實(shí)方法）

　　5、考試考查：

　　每個(gè)單元的測試要有學(xué)生成績冊(cè)，學(xué)校統(tǒng)一考試科目必須要有學(xué)生成績冊(cè)和質(zhì)量分析報(bào)告，缺一次罰10元。（成績不得排名）。

　　6、凡學(xué)校各部門要求教師上交的各種材料（分配的臨時(shí)工作），沒按時(shí)完成或質(zhì)量差，一次罰20元。造成嚴(yán)重影響的給予50-200元的罰款。

　　7、課堂教學(xué)常規(guī)：嚴(yán)格執(zhí)行新《常規(guī)》中對(duì)課堂教學(xué)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不推遲或提前上、下課，嚴(yán)格按課表上課，不得隨意調(diào)動(dòng)課節(jié)。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元

　　8、兼職工作：

　　學(xué)校電教儀器、電腦室、圖書室以及為教學(xué)服務(wù)的各項(xiàng)兼職工作，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，玩忽職守，影響教學(xué)工作正常開展一次罰50元。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、凡認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺落實(shí)教學(xué)常規(guī)、完成工作良好的教師每月給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)。（教案書寫認(rèn)真、各環(huán)節(jié)齊全，教學(xué)設(shè)計(jì)指導(dǎo)性強(qiáng)，教學(xué)札記緊扣教學(xué)實(shí)際，內(nèi)容生動(dòng)的教案或迎接上級(jí)常規(guī)檢查受表彰的教師另外每次給予（10-20）元的獎(jiǎng)勵(lì)。）

　　2、“優(yōu)秀班主任”獎(jiǎng)勵(lì)：

　　在班級(jí)管理中認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，有獨(dú)特的管理方法、班風(fēng)班紀(jì)良好，學(xué)生團(tuán)結(jié)向上，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，積極完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作。經(jīng)學(xué)校校委會(huì)評(píng)議授予“授予優(yōu)秀班主任”稱號(hào)，并給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、“優(yōu)秀教師”獎(jiǎng)勵(lì)：

　　熱愛教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生；在教育教學(xué)研究中業(yè)績突出（個(gè)人論文、專著）所任教的學(xué)科排名前列；認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從學(xué)校安排；認(rèn)真履行教學(xué)常規(guī)；所兼職的各項(xiàng)工作受到校級(jí)或以上表彰的教師。授予“優(yōu)秀教師”的稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　培訓(xùn)學(xué)校教師獎(jiǎng)罰制度2

　　為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：

　　一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。

　　2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

　　3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。

　　4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

　　5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。

　　備注：

　　1、教職工請(qǐng)假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過別特殊情況無法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者，必須及時(shí)用電話通知向校長或教務(wù)處請(qǐng)假，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

　　2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假，每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。

　　二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：

　　1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè)，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。

　　2、在教室和公共場合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。

　　3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。

　　4、教師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；④、有體罰學(xué)生者；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

　　5、保衛(wèi)科人員不注意形象；不認(rèn)真履行工作職責(zé)；對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出；粗暴對(duì)待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者。

　　6、后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。

　　三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理：

　　處理金額每次40-80元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。

　　1、教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請(qǐng)假）。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。

　　2、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。

　　3、教師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者；②、不按時(shí)完成和上交期末的.各種重要表冊(cè)者；③、教師無教案上課者；⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者；⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者（指家長或社會(huì)單位對(duì)某教師提出強(qiáng)烈反映）。

　　4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

　　5、未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者。

　　6、有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者。

　　四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法：

　　由書記和副校長擔(dān)任考核組長，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級(jí)部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。

　　培訓(xùn)學(xué)校教師獎(jiǎng)罰制度3

　　根據(jù)上級(jí)教育主管部門的相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，積極推進(jìn)教育科研工作，大力實(shí)施“科研興教”工程，鼓勵(lì)教師參與教育教學(xué)研究，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

　　一、評(píng)獎(jiǎng)對(duì)象與范圍

　�。ㄒ唬┰u(píng)獎(jiǎng)對(duì)象：靛房九年制學(xué)校全體教師

　　（二）評(píng)獎(jiǎng)范圍：分教師個(gè)人榮譽(yù)類、課題類（含立項(xiàng)和階段性成果）、教學(xué)競賽類（含上課、說課、課件制作展示等）、專著類、論文類（包括教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教學(xué)案例、調(diào)研報(bào)告等發(fā)表的文章）、教改實(shí)驗(yàn)成果類（含校本教材、實(shí)物等）六大類。

　　二、評(píng)獎(jiǎng)原則

　　教育教學(xué)科研成果申報(bào)堅(jiān)持原創(chuàng)原則；評(píng)獎(jiǎng)嚴(yán)格遵循公正、公平、公開原則。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)類別、標(biāo)準(zhǔn)及分配

　�。ㄒ唬�、教研組、課題組、備課組

　　1、一等獎(jiǎng)：獲得省級(jí)教育科研先進(jìn)集體稱號(hào)，獲得課題研究省級(jí)一等獎(jiǎng)的集體，獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

　　3、二等獎(jiǎng)：獲得州級(jí)教育科研先進(jìn)集體稱號(hào)，獲得課題研究省級(jí)二、三等獎(jiǎng)，州級(jí)一等獎(jiǎng)的集體，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

　　4、三等獎(jiǎng)：獲得州級(jí)課題研究二、三等獎(jiǎng)的單位，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

　　5、獎(jiǎng)金分配：榮譽(yù)稱號(hào)的組長（負(fù)責(zé)人）占總獎(jiǎng)金的30%，其他成員平均分配70%。

　　6、對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)及受獎(jiǎng)成員的'要求：

　�。�1）、成員必須積極參加教研活動(dòng)（有參與教研活動(dòng)記錄，發(fā)言記錄或?qū)萄谢顒?dòng)的開展提出建設(shè)性意見）

　�。�2）、課題研究（必須承擔(dān)某個(gè)環(huán)節(jié)的研究或完成某項(xiàng)具體任務(wù)）

　　（3）、集體備課（必須承擔(dān)至少一次主備任務(wù)）

　　（二）、教師

　　1、個(gè)人榮譽(yù)：獲國家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)教育科研工作先進(jìn)個(gè)人分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元、200元。

　　2、課題研究（指教師的微型課題）：獲國家一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1600元、1000元；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)1600元、1000元、600元；州級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、600元、400元；縣級(jí)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、600元、400元、200元。（兩人的微型課題獎(jiǎng)金分配：負(fù)責(zé)人60%、成員40%；三人的微型課題負(fù)責(zé)人40%、兩成員各30%）

　　3、教育專著：獲國家、省、州教育主管部門或教育科研部門認(rèn)可及獲獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1600元、1000元。

　　4、教學(xué)競賽（教師說課、課件制作展示等減半）：獲國家一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1600元、1000元；省級(jí)一、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、600元、400元；州級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)400元、200元、100元；縣一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)200元、100元。

　　5、教師論文發(fā)表（不含新聞通訊）：在《中國教育報(bào)》、《人民教育》、《中國教師報(bào)》上發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)方面的學(xué)術(shù)文章（字?jǐn)?shù)1500字以上）的每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元（需提供稿費(fèi)證據(jù)）。在《湖南教育》、《科教新報(bào)》上發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)方面的學(xué)術(shù)文章（字?jǐn)?shù)1500字以上）的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元（需提供稿費(fèi)證據(jù)）。同一篇論文按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)。

　　上述獎(jiǎng)勵(lì)以教育行政部門或教育科研部門行文為準(zhǔn)，其中課題研究需在教育科研部門備案，課題研究階段性成果獎(jiǎng)勵(lì)減半，經(jīng)教育科研部門認(rèn)可的子課題研究降級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，教師個(gè)人榮譽(yù)需經(jīng)縣級(jí)教育行政部門或教育科研部門逐級(jí)推薦上報(bào)。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)程序：

　　1、凡申報(bào)教育科研成果獎(jiǎng)的必須在學(xué)校年末考核以前到學(xué)校教科室備案，逾期不予受理。

　　2、學(xué)校在每年秋季放假前對(duì)受獎(jiǎng)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、本《制度》自20xx年1月起執(zhí)行。