在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編整理的規(guī)章制度范本，歡迎閱讀與收藏。

　　一、儀容儀表

　　員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

　�。ㄒ唬﹩T工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)保持清潔。

　　二、行為規(guī)范

　　（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；

　　（二）員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公區(qū)域抽煙，喝酒；

　�。ㄈ�）愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的'，酌情罰款；

　　（四）員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　�。ㄎ澹﹩T工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　�。�六）員工個(gè)人聯(lián)系信息變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知其他人員；

　�。ㄆ撸┲形缭诠�司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

　　三．考勤規(guī)定：

　　（一）、每周工作時(shí)間為：星期一至星期五。

　�。ǘ�）、上下班時(shí)間規(guī)定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小時(shí)工作日，每周六，周日休息。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

　�。ㄈ�）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，事假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；

　�。ㄋ模�、員工不得無故曠工，一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計(jì)三日者，公司將予以處分。

　　四、假期極請(qǐng)假制度

　　（一）國家法定節(jié)假日正常休假

　�。ǘ�）病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假。

　�。ㄈ�）事假：在實(shí)行調(diào)休假的情況下，公司原則上不提倡請(qǐng)事假。但確有特殊原因時(shí)，可酌情予以批準(zhǔn)。

　　（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。

　�。ㄎ澹﹩始伲褐毕涤H屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請(qǐng)喪假3天（不含路途時(shí)間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時(shí)間）。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處。

　�。�六）生育假：

　　1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假90天，晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護(hù)理假7天（含公休日）。

　　2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

　�。ㄆ撸┠晷菁伲簡T工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。年休假可在一個(gè)自然年內(nèi)一次或分次休完，逾年度不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　(十一)員工轉(zhuǎn)正滿月以后，方可享受婚假、生育假，試用期不享受。

　　（十一）各類休假（如病事假、調(diào)休、年休假），一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過7天（含公休）。

　　假期待遇

　　（一）事假扣發(fā)工資=日薪×100%。

　�。ǘ�）女員工每月可享受一天的病假

　�。ㄈ�）婚假

　�。ㄋ模┢渌�種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定。

【規(guī)章制度范本】相關(guān)文章：

1.內(nèi)科規(guī)章制度范本

2.車間規(guī)章制度范本

3.酒店規(guī)章制度范本

4.公司規(guī)章制度范本

5.員工規(guī)章制度范本

6.工作規(guī)章制度范本

7.衛(wèi)生規(guī)章制度范本

8.安全規(guī)章制度范本

9.勞動(dòng)規(guī)章制度范本

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編整理的規(guī)章制度范本，歡迎閱讀與收藏。

　　一、儀容儀表

　　員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

　�。ㄒ唬﹩T工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)保持清潔。

　　二、行為規(guī)范

　�。ㄒ唬﹩T工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；

　　（二）員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公區(qū)域抽煙，喝酒；

　　（三）愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的'，酌情罰款；

　�。ㄋ模﹩T工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　�。ㄎ澹﹩T工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　（六）員工個(gè)人聯(lián)系信息變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知其他人員；

　�。ㄆ撸┲形缭诠�司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

　　三．考勤規(guī)定：

　�。ㄒ唬�、每周工作時(shí)間為：星期一至星期五。

　�。ǘ�）、上下班時(shí)間規(guī)定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小時(shí)工作日，每周六，周日休息。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

　�。ㄈ�）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，事假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；

　�。ㄋ模�、員工不得無故曠工，一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計(jì)三日者，公司將予以處分。

　　四、假期極請(qǐng)假制度

　　（一）國家法定節(jié)假日正常休假

　�。ǘ�）病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假。

　�。ㄈ�）事假：在實(shí)行調(diào)休假的情況下，公司原則上不提倡請(qǐng)事假。但確有特殊原因時(shí)，可酌情予以批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┗榧伲�3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。

　�。ㄎ澹﹩始伲褐毕涤H屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請(qǐng)喪假3天（不含路途時(shí)間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時(shí)間）。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處。

　�。�六）生育假：

　　1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假90天，晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護(hù)理假7天（含公休日）。

　　2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

　�。ㄆ撸┠晷菁伲簡T工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。年休假可在一個(gè)自然年內(nèi)一次或分次休完，逾年度不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　(十一)員工轉(zhuǎn)正滿月以后，方可享受婚假、生育假，試用期不享受。

　　（十一）各類休假（如病事假、調(diào)休、年休假），一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過7天（含公休）。

　　假期待遇

　�。ㄒ唬┦录倏郯l(fā)工資=日薪×100%。

　�。ǘ�）女員工每月可享受一天的病假

　　（三）婚假

　�。ㄋ模┢渌�種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定。

【規(guī)章制度范本】相關(guān)文章：

1.內(nèi)科規(guī)章制度范本

2.車間規(guī)章制度范本

3.酒店規(guī)章制度范本

4.公司規(guī)章制度范本

5.員工規(guī)章制度范本

6.工作規(guī)章制度范本

7.衛(wèi)生規(guī)章制度范本

8.安全規(guī)章制度范本

9.勞動(dòng)規(guī)章制度范本