獎懲制度

2024-10-31 制度

　　下面是小編為你帶來的獎懲制度，希望您喜歡。

　　獎懲制度

　　第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

　　獎勵或處罰

　　一、獎勵項目

　　公司設立的主要獎勵項目包括：

　　1) 年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;

　　2) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項;

　　3) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

　　二、獎勵方式：

　　公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

　　1) 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;

　　2) 即時獎金;

　　3) 獎勵性假期：除員工正�？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的.獎勵性假期;

　　4) 獎勵性旅游;

　　5) 參加外部培訓;

　　6) 出國考察。

　　7) 晉薪晉級三、獲獎程序：

　　員工受獎應由部門主管向公司企業(yè)發(fā)展中心提出申請，經(jīng)企業(yè)發(fā)展中心提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，企業(yè)發(fā)展中心發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

　　公司內(nèi)統(tǒng)一設立的獎勵，將由公司企業(yè)發(fā)展中心向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。

　　四、獎勵細則

　　1.有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

　　1) 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

　　2) 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3) 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

　　4) 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

　　5) 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　6) 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

　　7) 遺留問題解決有重大突破者

　　8) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者

　　9) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者

　　10) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者

　　11) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者

　　五、處罰方式

　　對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

　　六、懲罰種類

　　分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

　　經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

　　行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

　　根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

　　七、處罰細則

　　1.員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。

　　1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

　　2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂，不整潔者。

　　3) 在辦公區(qū)內(nèi)、抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

　　4) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

　　5) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

　　9) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者

　　10) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者

　　11) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者

　　12) 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

　　13) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

　　14) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

　　15) ) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理)

　　16) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

　　17) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關處理)。

　　18) 年度內(nèi)累計記過三次者。

　　八、處罰程序

　　對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

　　九、處罰申訴

　　給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。

　　在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

　　第四條有其他違章違紀行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴重者，或董事長、總經(jīng)理應予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第五條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，第一責任人賠償 50 %- 60 %; 第二責任人賠償 40 %- 20 %;第三責任人賠償 20 %- 10 %; 2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

　　第六條，員工功過抵銷規(guī)定

　　(一)嘉獎與警告抵銷。

　　(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。

　　(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。

　　附則

　　1. 本制度由企業(yè)發(fā)展中心制訂、解釋，并由企業(yè)發(fā)展中心負責監(jiān)督執(zhí)行。

　　2. 本制度適用于公司所有員工。

　　3. 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。