現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的請假管理規(guī)章制度細(xì)則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
請假管理規(guī)章制度細(xì)則1
第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后，在行政運(yùn)營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。
第三章請假標(biāo)準(zhǔn)
公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、
工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。
第四章請假規(guī)定
一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、車間人員及項(xiàng)目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。
四、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運(yùn)營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。
五、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
六、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
八、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
九、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
請假管理規(guī)章制度細(xì)則2
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的'（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。
7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
請假管理規(guī)章制度細(xì)則3
1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的'進(jìn)行批評教育;第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。
請假管理規(guī)章制度細(xì)則4
1、學(xué)生因事（病）請假時，必須出具家長簽名的請假條。超過一周的`請假手續(xù)要存入學(xué)生檔案；超過3個月的請假時間，要按規(guī)定辦理休學(xué)手續(xù)。
2、學(xué)生在校期間，因急事（或�。┰谡埣匐x校前，憑班主任簽名的假條出門，出校門時把班主任簽名的假條交門衛(wèi)，回校時到門衛(wèi)處銷假。門衛(wèi)將記錄請假學(xué)生的出、入時間，供班主任查對學(xué)生是否按批準(zhǔn)的時間按時返校；對不按時返校的學(xué)生，門衛(wèi)有義務(wù)及時向班主任反映。
3、需續(xù)假或急病、特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可電話向班主任請假，過后到班主任處補(bǔ)齊請假手續(xù)，用于備案。
4、請假審批權(quán)限：兩天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)；三天至一周內(nèi)由級部主任批準(zhǔn)，并告知教導(dǎo)處；超過一周由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，并告知分管校長。
5、不按學(xué)校請假制度辦理請假手續(xù)者，一律按曠課處理。
請假管理規(guī)章制度細(xì)則5
1、員工請假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；
3、員工請假分下列幾種：
（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
�。�2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；
（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天； 其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
（1）病假：喪家三天超時扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限
�。�1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；
�。�2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準(zhǔn)；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
（4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的.病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機(jī)辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
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