在生活中，制度起到的作用越來越大，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的公司勞務(wù)派遣管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司勞務(wù)派遣管理制度 1
1、適用范圍
本制度適用于鹽城市xx人力資源有限公司勞務(wù)派遣的管理。
2、職責(zé)
xx人力資源部負責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。
3、程序
3.1 用人單位的選擇
3.1.1 勞務(wù)派遣管理實行機構(gòu)統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一，用人單位由集團公司負責(zé)選擇確定。
3.1.2 集團公司負責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進行一次綜合評估。
3.1.3 在評估中對未達到勞務(wù)派遣協(xié)議書約定基本服務(wù)標準的用人單位進行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。
3.1.4 為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。
3.2 勞動合同
3.2.1 派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負責(zé)。
3.2.2 派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。
3.2.3 用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：
1)大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個月;
2)無學(xué)歷的崗位操作工，試用期為兩個月;
3.2.4 派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。
3.2.5 派遣人員檔案由用人單位負責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標準，由用人單位負責(zé)收集、甄別、整理、 歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。 用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。
3.3 勞動報酬和福利待遇
3.3.1 用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬， 并在派遣協(xié)議 《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。
3.3.2 派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的 80%， 并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3.3.3 派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。
3.3.4 派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。
3.3.5 勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。
3.3.6 用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的， 用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護， 并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證 派遣人員的休息休假。
3.3.7 派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。
3.3.8 用工單位按照集團公司整體安排調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。
對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責(zé)人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。
3.4 社會保險管理
3.4.1 用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定， 按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。
3.4.2 社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。
3.4.3 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位， 并及時將受 傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進行報銷。
3.4.4 派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(zé)(鑒定費由用人單位承擔(dān))。
3.4.5 派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。
3.4.6 派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。
3.4.7 為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險， 用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，員工入廠時應(yīng)及時向用人單位預(yù)警。
3.4.8 用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔(dān)。
3.4.9 用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔(dān)。
3.4.10 派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責(zé)辦理。
3.5 派遣終止及派遣人員的退回
3.5.1 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：
1) 派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2) 派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的;
3) 派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;
4) 派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;
5) 派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;
6) 派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的.; 7) 其他符合政策規(guī)定的情形。
3.5.2 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：
1) 派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;
2) 用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;
3) 經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的;
4) 派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;
5) 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。
3.5.3 派遣人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補充。
3.5.4 派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。
3.5.5 因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。
3.5.6 用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。
3.5.7 派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責(zé)辦理并負責(zé)退休后管理。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。
3.5.8 對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：
1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康 檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2) 在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部 分喪失勞動能力的;
3) 患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;
4) 女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.5.9 派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：
1) 用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;
2) 因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;
3) 因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;
4) 用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán)益的。
4.5.10 派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的， 應(yīng)在派遣期限屆滿前 15 日內(nèi)書面通知用人單位。
4.5.11 用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在 5日 (如遇國家法定節(jié)假日順延) 內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。
4.5.12 派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。
4、工作時間和休息休假
派遣員工上班時間為8：00-17：00，特殊情況下需加班2-4小時(視情況而定，有加班費)。做六休一，國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。
5、勞動紀律
5.1考勤要求
5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責(zé)人同意。
5.1.2臨時外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責(zé)人批準。
5.1.3因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。
5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負責(zé)考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責(zé)人負責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。
5.2遲到及早退
5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。
5.2.2因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔(dān);確因特殊情況時除外。
5.2.3天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。
5.2.4車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。
5.2.5因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。
5.3曠工
5.3.1未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。
5.3.2每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。
5.4嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。
5.4.1工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5.4.2工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。
5.4.3工作時間內(nèi)，利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
5.4.4下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5.4.5在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。
6、附則
本制度由xx人力資源部起草。
本制度由xx人力資源部負責(zé)解釋。
公司勞務(wù)派遣管理制度 2
總 則
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。
第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。
第四條 處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。
勞動合同
第九條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。
第十條 與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條 與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十二條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
日常管理
第十三條 公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。
第十四條 公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關(guān)內(nèi)容。
第十五條 員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。
第十六條 若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十七條 公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。
第十八條 派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標準執(zhí)行。
第十九條 被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。
第二十條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。
第二十一條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟法律責(zé)任。
培訓(xùn)考核
第二十二條 派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十三條 根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標準及考核辦法。
勞動報酬
第二十四條 被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的`薪酬標準，享有同工同酬的權(quán)利(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆藴?。
第二十五條 被派遣員工工資的支付辦法：
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。
被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
工作時間和休息休假
第二十六條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第二十七條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附則
第二十九條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第三十一條 本管理制度解釋權(quán)屬寧波xx管理咨詢服務(wù)有限公司。
公司勞務(wù)派遣管理制度 3
第一章 總則
按照國家勞動法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導(dǎo)線》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益等實際狀況，公司開展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長機制，合理確定職工工資增長幅度和工資水平，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。
第一條 勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5% —10%原則。
第二條 結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第三條 勞務(wù)派遣公司實行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任、工作績效、獎懲記錄、專業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實際工作年限等指標綜合考核職工薪酬。
第四條 勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟效益增長的同時，依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標準，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第五條 建立健全職工工資晉級檔次。以調(diào)動勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。工資調(diào)整重點向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。
第二章 年薪制
第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。
第七條 工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）
1、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；
2、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算提成薪酬。
第八條 年薪制考核指標與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標掛鉤，進行綜合性評價。
第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。
第三章 月薪制
第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司職工。
第十一條 工資總額構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點工資、其他工資。
1、計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
�。�1）對已完成的工作按計時工資標準支付的工資；
（2）新參加工作職工的見習(xí)工資；
（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會義務(wù)等原因按計時工資標準支付的工資；
�。�4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等。
第十二條 計時工資結(jié)構(gòu)：
計時工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱津貼+資金
一、基礎(chǔ)工資：
基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏�、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。
二、崗位工資：
根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)、專業(yè)技能、工作績效等確定，勞務(wù)派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。
三、績效工資
1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標、職責(zé)履行情況的考核成績確定：
（1）由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)。
�。�2）由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況。
�。�3）勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計件工資）的計算數(shù)據(jù)。
2、績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標掛鉤。（績效工資考核標準=出勤率+崗位職責(zé)履行+每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟指標）
四、計件工資：指對己完成的工作任務(wù)按計件單價支付的勞動報酬。
�。�1）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；
（2）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
應(yīng)發(fā)計件工資=計件單價×正常工作時間完成量+計件單價×150％×日延長工作時間完成量
五、工齡工資：
�。�1）按職工在本單位實際工作年限確定，鼓勵職工長期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作
�。�2）工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿一年后按
元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計累加工齡工資，務(wù)派遣公司之日起計算工齡。
六、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
（1）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎：
�。�2）節(jié)約獎；
�。�3）勞動競賽獎；
�。�4）年終一次性獎金；
�。�5）其他獎金。
七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：
�。�1）補償職工特殊或額外勞動消耗的.津貼及崗位性津貼；
�。�2）保健性津貼；
（3）技術(shù)性津貼。
八、加班加點工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工，按規(guī)定支付的加班加點工資。 第十三條 職工個人所得稅
職工個人所得稅由其本人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。職工年薪超過12萬（含12萬），由本人到稅務(wù)局申報個人所得稅。
第四章 薪酬調(diào)整
第十四條 工資調(diào)整
1、勞務(wù)派遣公司鼓勵職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱，多做貢獻。職工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門在年終將職工績效考核材料報總經(jīng)理審核、批準后予以晉級調(diào)薪或獎勵。
�。�1）勞務(wù)派遣公司實行年終工作績效考評制度。根據(jù)勞務(wù)派遣公司實際經(jīng)營狀況，對職工完成任務(wù)績效考核，以及職工的生產(chǎn)技能，本單位實際工作年限，獎懲記錄，崗位變化等調(diào)整職工的工資水平。勞務(wù)派遣公司將考核結(jié)果作為職工晉升、降級或調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。
（2）被評為年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務(wù)派遣公司給予工資調(diào)級獎勵，由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核、批準后實施。
�。�3）升職、降職：勞務(wù)派遣公司按照職工的業(yè)績或管理人員崗位、職務(wù)變動、專業(yè)技術(shù)職稱晉升，作工資相應(yīng)的調(diào)整。
�。�4）對管理人員或職工降職留用時，原工資額調(diào)整到新崗位工資額。
（5）對違反勞務(wù)派遣公司勞動管理制度，給勞務(wù)派遣公司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響的，尚不構(gòu)成辭退處理的職工，勞務(wù)派遣公司給予調(diào)降工資處理。 （6）對連續(xù)兩年績效考核被評為差或工資級別連續(xù)調(diào)降兩次的職工，勞務(wù)派遣公司予以解除勞動合同。
2、特殊獎項：
3、勞務(wù)派遣公司堅持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵機制，對職工的獎勵為：通報表揚（年終評先進個人）一次性獎勵，晉級加薪加升職等。勞務(wù)派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻的職工給予特殊獎勵。
�。�1）為勞務(wù)派遣公司挽回重大經(jīng)濟損失，以及在勞務(wù)派遣公司經(jīng)營活動中績效突出的職工實行一次性獎勵。
�。�2）全勤獎：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無不參加的職工，每人獎勵____元／年。
（3）優(yōu)秀職工獎（創(chuàng)新獎、績效獎）、優(yōu)秀管理人員獎：由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理根據(jù)勞務(wù)派遣公司當(dāng)年效益及個人績效、貢獻大小評定。
第十五條 職工在勞務(wù)派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻大小提出工資調(diào)整意見，經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準后實行。
第五章 薪酬發(fā)放
第十六條 根據(jù)勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度，針對職工薪酬管理的重要性，機密性和高度準確性，確保職工薪酬有效發(fā)放。
第十七條 職工薪酬實行月給制，薪酬計算時間按日歷作業(yè)每月1—30日。勞務(wù)派遣公司支付職工工資應(yīng)書面記錄支付工資時間，不得克扣或拖欠職工的工資。
第十八條 新進職工以報到之日起按日計薪，25日后到職者，當(dāng)月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。
第十九條 有下列情形之一，勞務(wù)派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人所得稅
�。�2）代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費
�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
�。�4）扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟損失的費月
�。�5）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資
（6）依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資
�。�7）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
第二十條 薪酬審批
職工試用期工資由勞務(wù)派遣公司依其本人實際工作能力確定工資額。職工試用期滿后，根據(jù)本人實際工作能力，按其工作崗位考核（完成計件任務(wù)多少），確定職工本人工資。
1、薪酬發(fā)放時間：每月工資于次月一日發(fā)放，如遇節(jié)假曰則提前或順延發(fā)放。
2、薪酬發(fā)放方式：職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放，若職工發(fā)現(xiàn)．當(dāng)月工資有誤，可以到財務(wù)部進行查詢。
第二十一條 本制度由勞務(wù)派遣公司經(jīng)理負責(zé)解釋，自勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理批準簽發(fā)之日起執(zhí)行。
公司勞務(wù)派遣管理制度 4
第一章組織機構(gòu)
第一條我公司各項目勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺同意勞動保證行政部門和工商行政治理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和治理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。
第二條我公司實行總經(jīng)理負責(zé)制，按照《公司章程》任命總經(jīng)理，按照實際業(yè)務(wù)需要設(shè)置財務(wù)部、治理部、業(yè)務(wù)部等負責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負責(zé)人部長一人。
第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責(zé)人。
第四條我公司實行事務(wù)會議制度，要緊研究處理業(yè)務(wù)活動和行政治理中的重大事務(wù)性咨詢題。公司董事會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。
第二章人事與勞動治理
第五條我公司職員一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。
第七條專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司按照業(yè)務(wù)進展需要可聘用符合條件的兼職治理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時刻較靈活外，應(yīng)視同全職職員治理。
第八條我公司職員享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)益，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。
第九條我公司對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后能夠續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定能夠解聘或辭退：
（一）因有意或過失造成錯誤，嚴峻損害我公司聲譽的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟缺失的；
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行職員義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┻`法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強制措施的；
�。ㄎ澹┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條我公司聘用的職員實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司按照經(jīng)濟效益的情形和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情形能夠適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲處措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。關(guān)于已繳納社會保險的兼職人員，可按照事實上際情形和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。
第十三條我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條為確保安全生產(chǎn)和提升職員素養(yǎng)，我公司定期對職員進行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細的安全治理規(guī)定。
第三章財務(wù)與資產(chǎn)
第十五條我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采納并遵守企業(yè)會計準則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范核算財務(wù)收支。
第十六條我公司每年度進行財務(wù)決算，決算情形提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)治理情形受主管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。
第十七條我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入要緊用于下列開支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。
（六）利潤分配
第十八條公司的各項開支，均應(yīng)有合法的'憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。
第十九條我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取主動的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務(wù)派遣治理
第二十條我公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)益、義務(wù)、責(zé)任。
第二十一條我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣職員簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣職員在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇。
第二十二條對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用托付，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自同意托付，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣職員的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠職職員資。
第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣職員勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加大安全生產(chǎn)治理和對派職員的安生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為職員提供與工種相應(yīng)的勞動愛護措施，并負責(zé)現(xiàn)場的安全治理。
第二十六條用人單位使用派遣職員的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣職員收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條需要對派遣職員進行崗位技能、治理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣職員協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費用分擔(dān)方法。
第二十八條我公司職員在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時刻組織救助，并將實際情形通知我公司，按照有關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為職員辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條本制度至公司核準登記之日起生效。
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