在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編精心整理的如何寫好招聘啟事，歡迎閱讀與收藏。

　　如何寫好招聘啟事

　　【第一，招聘啟事的標(biāo)題】

　　這個(gè)比較簡單，一般是“店名稱+招聘啟事”就可以了。

　　【第二，招聘啟事的內(nèi)容，包含四個(gè)方面】

　　【1、介紹】對你店的介紹，告訴別人你這里是干什么的 ;

　　【2、招聘要求】招聘要求主要是介紹招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求等;

　　【3、崗位職責(zé)】這個(gè)要是介紹招聘職位主要負(fù)責(zé)什么工作，這個(gè)要寫清楚，因?yàn)橛袝r(shí)同一個(gè)職位在不同店里的工作內(nèi)容是不一樣的;

　　【4、面試要求】面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什么證件、什么時(shí)候面試、在哪里面試、面試聯(lián)系人等面試要準(zhǔn)備的東西，比如說證件的話有些公司要求帶畢業(yè)證、健康證、居住證等等證件;

　　【5、資薪待遇】待遇以及福利要說清楚，或者直接面談，具體根據(jù)自己情況決定。

　　吸引人的標(biāo)題

　　1.現(xiàn)在的求職者，尤其是90后，主人翁意識(shí)比較強(qiáng)，他們并不喜歡去一個(gè)等級分明的地方，所以把每次招聘當(dāng)做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級的員工。

　　如果真心想招一個(gè)人，想想你真的最想對你的合作伙伴說什么?他們最想看到什么?把你自己當(dāng)做一個(gè)求職者去想，你自己最希望看到什么?

　　2.在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代，太過于普通的標(biāo)題，很多用戶都會(huì)直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內(nèi)容了。這個(gè)時(shí)候就需要我們通過標(biāo)題去勾起用戶的好奇心

　　3.招聘標(biāo)題一點(diǎn)要簡潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會(huì)招人厭煩。

　　4.看看下面的招聘標(biāo)題，可以參考一下：

　　尋找“有緣人”

　　你會(huì)是我的伙伴嗎?

　　招聘通緝令投名狀尋人啟事超人通緝令

　　招聘啟事怎么寫

　　一、招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20__年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

　　部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計(jì)

　　倉儲(chǔ)2個(gè) (不限) 司機(jī)1個(gè)(男)

　　搬運(yùn)工1個(gè)(男) 銷售人員1個(gè)(不限) 技術(shù)人員1個(gè) (男) 生產(chǎn)人員1個(gè)(男) 市場人員1個(gè) (不限) 出納1個(gè)(女)

　　采購人員1個(gè)(男) 會(huì)計(jì)人員1個(gè)(女)

　　二、招聘要求及條件

　　1、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上;

　　2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;

　　4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力;

　　5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

　　5、大專及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。

　　三、招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　�、賹�20xx年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

　�、诿恐芏�、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作

　�、墼趯W(xué)校張貼廣告，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。

　　2、招聘方式：

　�、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;

　　②通過中介等渠道招聘員工;

　�、勐�(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;

　　④公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

　　四、招聘費(fèi)用

　　1、張貼廣告花費(fèi)500元;

　　2、租用招聘場地300元。

　　招聘啟事格式

　　(一)標(biāo)題

　　招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：

　　一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。

　　另一種是標(biāo)語、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

　　(二)開頭

　　招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

　　1、引子式。

　　直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

　　2、簡介式。

　　在開頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

　　3、議論式。

　　現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題;第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實(shí)際。

　　(三)正文

　　招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

　　(四)應(yīng)聘方式

　　應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書信應(yīng)聘、報(bào)名。

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