對于公司這次的評價(jià)表活動我感到萬分的興奮與支持，做為公司的一份子我也會盡自己最大的力量爭取為公司得到最大的利益，看見公司從一步一步的走上軌道，作為公司的一份子也深感安慰，也感謝公司給予我這么好的一個(gè)機(jī)會，讓我能從中學(xué)到更多，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，也讓我能很好的利用自己學(xué)到的知識發(fā)揮自己的能力，公司規(guī)章制度也越漸完善，薪酬待遇也，以下是我對于本公司的意見以及建議：
一、薪資福利
1、希望能在原來基礎(chǔ)上稍微有所改善，社會物質(zhì)要求越來越高，個(gè)人保障也成為最重要的一部分，希望公司能按國家規(guī)定購買員工保險(xiǎn)（五保）也是為人才的穩(wěn)定而做好準(zhǔn)備。
2、希望所的的收入能滿足生活的需求，并體現(xiàn)出自身的價(jià)值。
二、個(gè)人發(fā)展
1、希望公司注重內(nèi)部員工提升的機(jī)會；
2、進(jìn)行崗位輪調(diào)，多給員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會，以便于員工更快成長。
3、公司的培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)中所帶有的情感投資也是很重要的。目前高素質(zhì)人才，不單單是高工資就可以留住的，他們更看重的是個(gè)人的成就感，以及領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)對他們成就的肯定。情感的“加減功能”表現(xiàn)為對人的認(rèn)知過程具有組織、強(qiáng)化和瓦解 的功能。適當(dāng)?shù)那楦锌梢约せ稣榫w，例如快樂、喜悅等，這種情緒可以對人的認(rèn)知過程產(chǎn)生積極的組織強(qiáng)化作用。而不 適當(dāng)?shù)那楦袆t可能引發(fā)出一些負(fù)面的情緒，例如恐懼、悲傷等，這種情緒則對人的認(rèn)知過程產(chǎn)生消極的瓦解作用。因此，情感對于人的行為具有調(diào)節(jié)作用，從而影響一個(gè)人能力的發(fā)揮。引導(dǎo)和控制員工的情感，給員工正面的影響，從而使其對企業(yè)產(chǎn)生正面的情感，對于促進(jìn)企業(yè)的管理和運(yùn)營有著重要的意義。員工對企業(yè)正面情感越多，積極的因素也就越多，員工對于企業(yè)資源的使用效率也會越高，這對于企業(yè)來說，無疑是—個(gè)最有利的結(jié)果。
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