使用電子邀請函是近年來很多企業(yè)的轉變。在學習、工作生活中，邀請函對于我們處理事務息息相關，那么寫邀請函真的很難嗎？下面是小編整理的員工邀請函7篇，希望對大家有所幫助。
員工邀請函 篇1
尊敬的ｘｘ講師：
您好!
首要真誠地感謝您一直以來對培訓工作的大力支持,鑒于您的出色體現(xiàn)，同時需借勢您豐厚的壽險經驗理念和寶貴的專業(yè)知識，特邀請您在百忙之中擔任20ｘｘ年第期新人崗前培訓班的講師�，F(xiàn)將有關事項奉告如下，請予以合作。
一、培訓時間：ｘｘ月ｘｘ日，課程表附后
二、培訓地址：ｘｘｘｘｘ
三、務請您于ｘｘ月ｘｘ日前抵達培訓地址
四、您授課的課題是：《ｘｘｘｘ》，敬請組織能手上作業(yè)，以便前來授課。
五、請您著正式服裝授課。
感謝您的鼎力相助，信任本班學員在您的大力支持下一定獲益良多!
祝事務順心，諸事安全!
此致
敬禮！
ｘｘ保險股份有限公司
�。止緟^(qū)域拓寬部訓練室
20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
員工邀請函 篇2
您好！
我公司已經收到您發(fā)來的應聘簡歷，感謝您應聘本公司的職位。在認真閱讀及評估您的簡歷后，認為您符合本公司基本條件要求。為進一步增加雙方間的了解，希望您能夠及時與x經理聯(lián)系，達成一致后便可到公司項目部面試及報到試用。試用期為1—2個月。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者可于公司簽定勞動合同。
福利待遇：
�。�1）試用期xxxx——xxxx元/月，另有xxx元的生活補助，簽約后xxxx——xxxx元/月（根據(jù)能力逐漸增加）。
�。�2）頒發(fā)全勤獎、季度補貼、績效獎和參與年終分紅（轉正后），每月xx天為全勤。
�。�3）繳納五險（社會/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育）保險和一金（住房公積金）。
�。�4）帶薪休假，每個正式員工每年有四周28天的假期，休假期間工作按正常工作日發(fā)放工資。
（5）為員工提供一個良好的發(fā)展平臺和空間。
（6）為員工提供出國工作和學習的機會，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會。
�。�7）歡迎有意向到我公司長期發(fā)展的應屆畢業(yè)生前來應聘。
報到需攜帶證件：
身份證、學歷證明的復印件，一式兩份，四張兩寸近照，畢業(yè)證原件及其他相關證書原件不用帶，復印件既可。私人貴重物品以及筆記本電腦不要攜帶，公司會為員工配備專門的筆記本，便于統(tǒng)一管理。沒有畢業(yè)證書或者學位證書（應屆生）把個人簡歷和學生證復印件帶上一份即可，便于公司人事部存檔。為表示我公司的誠意，我們對前來報到的新同志派專車去迎接。
如果收到我公司的回復函，請在三到五個工作日咨詢相關事宜，近期報到者優(yōu)先錄用，請盡快與我公司聯(lián)系。
聯(lián)系人：x經理
聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxx
員工邀請函 篇3
先生/女士：
您好!您已全面通過我公司的各項招聘考核，現(xiàn)以書面形式正式通知您，您已被公司錄取，并進入試用期階段。請于 年 月 日 點憑本邀請函來公司辦理入職手續(xù)。
一個充滿朝氣和活力，洋溢著激情和快樂，具有美好前景和未來的團隊期待
您的加入!
一、以下是您的入職信息：
1、您的入職部門：
2、您的任職崗位：
3、您的試用期限：自正式入職之日起 個月(本公司保留根據(jù)您的工作表現(xiàn)調整本期限的權利)。
二、以下是您辦理入職時需要攜帶的資料：
1、身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件;
2、職業(yè)資格證書或崗位證書;
3、2張1寸近期免冠彩照。
(※：請保證您的資料真實有效，如有作假，造成的一切后果請自行承擔!)
三、上班時需著正裝：黑色西裝、白襯衫、黑色皮鞋。
如有任何疑問，請咨詢人力資源部： 。
員工入職報到確認(簽字)：
年 月 日
員工邀請函 篇4
尊敬的企業(yè)負責人：
您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業(yè)參加本學校開辦的企業(yè)心理系列培訓活動。
本學校自20xx年開始做員工心理培訓�，F(xiàn)已在省內各企事業(yè)中開展“企事業(yè)員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績效的目的。
企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問題：
第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的`人際關系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創(chuàng)造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關系的問題。在當今社會，溝通對于人際關系比以往任何時候都重要。溝通體現(xiàn)在人際關系上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關系到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業(yè)存在心理危機，比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時，員工會產生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。
第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。
我們的心理服務能夠在以下方面，幫助個人、管理人員和組織機構：
提高生產力和工作效率；
減少工作事故，降低缺勤率和員工周轉率；
極大限度的改善上下級關系，塑造團隊合作；
提高培訓在全企業(yè)中的滿意度；
吸引及保留員工，樹立組織關心員工的形象；
減少員工抱怨，提高員工士氣和積極性；
通過對員工的心理調查與測評，幫助員工發(fā)現(xiàn)并處理工作和生活中的各種心理問題；
對有心理問題的員工，提供及時有效的咨詢與輔導；
根據(jù)企事業(yè)的要求，為企事業(yè)舉辦滿足各層次需要的針對性的培訓。
希望貴單位能進一步關心職工，為員工提供精神
福利，讓他們在心身愉悅下與企業(yè)一起成長。
員工邀請函 篇5
編制競標資料：
1、 委托代理人或法定代表人授權書及身份證原件及復印件、提供有關競標人資。
格條件的證明文件(企業(yè)法人證、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證)等的復印件并加蓋公章;
2、 提供相關的有效資質證明或相關行業(yè)的證明;
3、 提供服務四星級以上大酒店或大型服務企業(yè)的業(yè)績等;
4、 為體現(xiàn)公平公正的原則，被邀請單位請按照我酒店的要求統(tǒng)一報價。
5、 三包服務的響應時間;
6、 付款方式及質保金的要求;
7、 質保期內的服務承諾;
8、 其他優(yōu)惠項目。
上述文件匯編成正本壹份、副本壹份，并按規(guī)定和要求密封。
本項目采購商務談判擬定于xxxx年xx月xx日在錦峰大酒店舉行，請公司做好相關準備，具體時間、地點另行通知。本酒店將按照“合理最低價”的原則，確定xx大酒店員工活動室電腦采購項目的供應商。
特此邀請。
順祝商祺!
xx大酒店
xxxx年xx月xx日
員工邀請函 篇6
先生/女士：
您好！您已全面通過我公司的各項招聘考核，現(xiàn)以書面形式正式通知您，您已被公司錄取，并進入試用期階段。請于______年______月______日____點憑本邀請函來公司辦理入職手續(xù)。
一個充滿朝氣和活力，洋溢著激情和快樂，具有美好前景和未來的團隊期待 您的加入！
一、以下是您的入職信息：
1、您的入職部門：
2、您的任職崗位：
3、您的試用期限：自正式入職之日起（本公司保留根據(jù)您的工作表現(xiàn)調整本期限的權利）。
二、以下是您辦理入職時需要攜帶的資料：
1、身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件；
2、職業(yè)資格證書或崗位證書；
3、2張1寸近期免冠彩照。
�。ā赫埍ＷC您的資料真實有效，如有作假，造成的一切后果請自行承擔！）
三、上班時需著正裝：
黑色西裝、白襯衫、黑色皮鞋。
如有任何疑問，請咨詢人力資源部：
______有限公司 人力資源部
______年______月______日
員工邀請函 篇7
尊敬的____________ ：
我們很榮幸的邀請您成為xxxxxx酒店培訓的特約講師。請您于____________ 年 ____________月 ____________日在酒店的為我們的員工講解
謝謝您對我們工作的大力支持！
xxxxx有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
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