工作調整通知

2022-02-01 通知

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的工作調整通知6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作調整通知篇1

　　鑒于季節(jié)變化，經公司研究決定，調整本公司作息時間，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　1、自20xx年11月1日起，上下班時間調整為：

　　辦公室及后勤：

　　上午：8：00—12：00 下午：13：30—17：30 生產車間：

　　上午：7：30—12：00 下午：13：30—17：30

　　2、各部門員工要高度重視，接此通知后要認真解決作息時間調整后的具體問題，并加強考勤、值班、值日等管理工作，確保各項工作正常有序開展。

　　特此通知

　　××××××有限公司

　　綜合辦

　　20xx年10月31日

工作調整通知篇2

　　根據(jù)省府辦公廳有關調整省級機關辦公時間的通知精神，經研究，自20xx年9月17日（周一）起，杭州海關總關大樓內各部門的辦公時間調整為：

　　上午： 8:30—12:00

　　下午： 2:00— 5:30

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年9月14日

工作調整通知篇3

　　各住房公積金繳存單位：

　　根據(jù)山東省住房和城鄉(xiāng)建設廳、山東省發(fā)展和改革委員會、山東省財政廳、中國人民銀行濟南分行《關于貫徹建金〔20xx〕74號文件規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》精神，經青島市住房公積金管理委員會審議通過，現(xiàn)就20xx年度我市調整住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例的有關事項通知如下：

　　一、住房公積金繳存基數(shù)

　　自20xx年7月1日起，本市職工住房公積金繳存基數(shù)由20xx年職工月平均工資調整為20xx年職工月平均工資。根據(jù)青島市統(tǒng)計部門公布的20xx年青島市在崗職工年平均工資，確定20xx年度住房公積金繳存基數(shù)原則上不超過13428.90元，有條件的單位可以適當提高住房公積金繳存基數(shù)，但最高不得超過22381.50元。

　　各（區(qū)）市最低住房公積金繳存基數(shù)分別按照本市上一年度用人單位月平均最低工資標準（六區(qū)為1583.33元，四市為1433.33元）確定。

　　自由職業(yè)人員繳存基數(shù)上限不得超過13428.90元，下限為我市職工上年度月平均工資的60%，即2685.78元。

　　二、住房公積金繳存比例

　　單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低于5%，最高不得超過12%。

　　自由職業(yè)人員繳存比例仍按單位和個人各5%或單位和個人各12%執(zhí)行,單位和個人部分均由自由職業(yè)人員承擔。

　　三、住房公積金月繳存上下限

　　單位和職工住房公積金月繳存額上限，原則上各不得超過1611元。有條件的單位，單位和職工最高住房公積金月繳存額各不得超過2686元。

　　單位和職工住房公積金月繳存額下限，分別按照本市上一年度用人單位月平均最低工資標準和最低繳存比例確定，即六區(qū)分別為79元、四市分別為72元。

　　單位和職工繳存住房公積金分別不得高于月繳存額上限，不得低于月繳存額下限。

　　四、其他事項

　�。ㄒ唬�20xx年住房公積金匯繳年度所屬期間為20xx年7月1日至20xx年6月30日。各單位應在規(guī)定期間辦理住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例的調整申報工作，自本單位繳交20xx年7月份住房公積金時開始啟用調整后的繳存基數(shù)和繳存比例。

　�。ǘ└骼U存單位在核定本單位職工的住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例及繳存額后，應將核定情況以一定方式告知職工本人，接受職工監(jiān)督，以維護職工合法權益。

　　說明：

　　一、根據(jù)青島市統(tǒng)計部門公布的.數(shù)據(jù)，20xx年全市在崗職工年平均工資53715元，月平均4476.3元。

　　二、依據(jù)山東省人民政府公布的全省最低工資標準，青島市20xx年1—2月，六區(qū)1500元，四市1350元；20xx年3月—12月，六區(qū)1600元，四市1450元。由此計算，20xx年六區(qū)月平均最低工資標準為1583.33元，四市月平均最低工資標準為1433.33元。

　　青島市住房公積金管理中心

　　20xx年6月30日

工作調整通知篇4

　　為貫徹落實《國務院辦公廳關于在外留學人員有關問題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學人員，充分發(fā)揮他們在我國社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，現(xiàn)就出國留學人員工作單位調整問題通知如下：

　　一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯(lián)系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門應積極協(xié)調，予以調整。各有關部門應給予支持。

　　二、要求調整工作單位的出國留學人員，可根據(jù)國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業(yè)及亟待開發(fā)建設的邊遠、艱苦地區(qū)去工作；也可以應聘去三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據(jù)國家的有關規(guī)定，創(chuàng)辦獨立的研究機構，技術開發(fā)和咨詢公司或技工貿一體的企業(yè)公司。

　　三、對于調整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業(yè)及邊遠、艱苦地區(qū)工作的留學人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

　　四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業(yè)對口，工作需要，可根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于加強專業(yè)技術隊伍建設促進中青年專業(yè)技術人才迅速成長意見的通知》的規(guī)定，不受地區(qū)、行業(yè)限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業(yè)技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

　　五、凡符合本通知規(guī)定的出國留學人員，均可通過我駐外使（領）館教育處（組），向國內有關人事（科技干部）部門提出調整工作單位的申請，并填寫《出國留學人員工作單位調整登記表》。留學人員與國內有關單位可通過雙向選擇的辦法，落實接收單位。并由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。

　　六、在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市區(qū)域內的調整，由留學人員所在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理�？缡∈�、跨部門的調整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協(xié)商辦理；發(fā)生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報人事部協(xié)調、審批。

　　七、經人事部審核批準調整工作單位的留學人員，由人事部辦理調整手續(xù)。有關單位應在接到人事部調整工作通知的一個月內，將被調整留學人員的組織關系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關系及戶口、糧食關系遷移手續(xù)。接收單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和戶口、糧食關系遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續(xù)。

　　八、留學人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯(lián)系落實，留學人員接收單位積極協(xié)助。

　　九、留學人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。

　　十、各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據(jù)本通知精神，制定實施辦法。

　　十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒布之日起施行。