罰款通知

2021-07-10 通知

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�？下面是小編為大家整理的罰款通知7篇，希望對大家有所幫助。

罰款通知篇1

工商xx字〔xx〕號

xxx：

　　你（單位）于xx年 xx月 xx日向本局提出分期（延期）繳納罰款的申請，經(jīng)研究，依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條的規(guī)定，本局決定批準你（單位）xx至xx，到期不繳納罰款的，依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第（一）項的規(guī)定，本局可以每日按你（單位）應當繳納罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。

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　　年月日

罰款通知篇2

　　日期：20xx年12月16日

　　NO:20xx006

　　部門德峰-質(zhì)保部

　　姓名 XXX

　　處罰原因公司周例會遲到

　　處罰類型經(jīng)濟處理按規(guī)定罰款20元行政處罰

　　所屬部門意見

　　綜合部意見

　　總經(jīng)理意見

　　處罰部門：綜合部

　　注:此通知單一式二份,一份存人事，如涉及罰款一份交財務。受處罰員工在接到本通知如有異議，于七日內(nèi)以書面的形式向總經(jīng)理申訴。

罰款通知篇3

　　受罰單位(個人)：逆作區(qū)地混凝土班組

　　編號：30

　　罰款原因(事由)：逆作區(qū)B1板3區(qū)混凝土澆筑后經(jīng)檢查平整度較差(部分超出15mm)部分，部分收面不光滑，此問題已多次提醒該班組，仍未引起重視，經(jīng)項目部決定給予逆作區(qū)混凝土班組罰款500元整，大寫伍佰元整，如此問題再發(fā)生將給予加倍重罰。

　　金額：(小寫)500元簽發(fā)單位：(大寫)伍佰元整

　　受罰單位(個人)：注：此通知單一式二份，第一聯(lián)被罰班組保存

　　日期：20xx年5月26日

罰款通知篇4

　　XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1. 事故直接責任人XXX，XXXX元;

　　2. 事故間接責任人XXX、XXX，各XXX元;

　　3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負有領導管理責任，各XX元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　XXXXX有限公司

　　XXXX年X月X日

罰款通知篇5

××電子商務有限公司：

　　你單位于20xx年7月10日向本局提出分期繳納罰款的申請，經(jīng)研究，依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條的規(guī)定，本局決定批準你公司分兩期履行《XX市工商行政管理局行政處罰決定書》（XX工商公處字[20xx]11號）中罰款的申請。你公司應當于20xx年7月20日前繳納罰款的50%，剩余 50%的罰款應當于20xx年8月10日前繳齊。

　　到期不繳納罰款的，依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第（一）項的規(guī)定，本局可以每日按你單位應當繳納罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。

　　（印章）

　　二〇xx年七月十二日

罰款通知篇6

　　上班遲到?看我如何罰款! 關于罰款的藝術我們應該不容質(zhì)疑，企業(yè)針對員工的.違規(guī)罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調(diào)整被罰款員工的行為，通過罰款措施，使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業(yè)的意愿。企業(yè)管理者往往通過罰款來調(diào)整眾多員工的行為，因為，管理者已經(jīng)牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業(yè)大多通過罰款來給員工樹立行為準則，使員工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同時，通過罰款的程度和力度來告之員工，“什么是千萬不能干的”、“什么是需要努力去干的”。

　　上班遲到要罰款，是企業(yè)調(diào)節(jié)眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而，正是這種調(diào)節(jié)眾人行為的手段，由于操作技巧或是罰款原則的不當，難以達到我們所預期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術”。

　　我們公司地處城郊，前些年，由于道路整修導致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。為此，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來進行罰款，結果，非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什么路，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班?”員工們整天懷著一肚子怨氣，工作效率極低。此后，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式，也是同樣得不到預期的效果。

　　后來，就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結果，很多員工就鉆制度的空子，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了。

　　直到去年，我們根據(jù)“偶爾犯錯可以原諒，重復犯錯加重處罰”的原則，在對實施“罰款加倍制”與“罰款累進制”之間進行討論后，最終還是采取了較為緩和的“罰款加倍制”來進行處罰。規(guī)定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元，此后，每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以后，員工即便偶爾遲到了，一般也不會找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢，經(jīng)常遲到就說明自身有問題了，應該早一點起床，提前十幾分鐘趕前一班車就不會遲到了”。從此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。

　　總之，管理者應充分認識到，罰款并不是什么萬驗靈藥，只不過是眾多調(diào)控員工行為的獎懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益。

　　另外，罰款手段不可濫用，只有結合各種獎勵的措施，才能有效發(fā)揮其預期的效果。更不能把罰款當成是一種創(chuàng)收，沒有哪家企業(yè)是靠罰款來創(chuàng)造效益的。

　　我們公司從去年開始，成立了一個基金會，這基金會的資金來源于員工的所有違規(guī)罰

　　款，由員工推選的代表來管理，主要用途是進行員工的娛樂和用于補助困難員工的生活。此舉，避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術奪員工勞動成果”的嫌疑而影響處罰效果，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。

　　罰款，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段，并不是在榨取員工的勞動成果。要建立起員工對罰款的認知標準，使罰款能夠暢快地執(zhí)行。

　　罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復再現(xiàn)。但是，管理的要義還是在于：鼓勵員工良好行為的重復再現(xiàn)!從這句話來看，企業(yè)要想獲得健康發(fā)展，就應該遵循“獎多罰少”的原則!