勞動合同解除通知

2024-07-10 通知

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同解除通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同解除通知1

×××(職工)：

　　鑒于××××(原因)，根據《勞動合同法》第××條第××款第××項的規(guī)定，本單位現定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續(xù)。

　　單位名稱(蓋章)

　　×××年×月××日

勞動合同解除通知2

先生/女士：

　　經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您

　　續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資

　　源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上

　　取得更大的.成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　XX有限公司

　　人力資源部

　　年月日

勞動合同解除通知3

__ ：

　　__有限公司(以下簡稱“公司”)因與以上員工在簽署勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的`勞動合同無法履行，且公司已無任何勞動崗位，勞動合同亦無法變更。公司現決定采取提前三十日通知的方式與以上員工解除勞動合同。公司與以上員工自公告之日起第31日解除勞動合同，限以上員工于勞動合同解除后五日內到公司辦理手續(xù)，公司將按照法律規(guī)定支付經濟補償金。

　　__有限公司

　　年月日

勞動合同解除通知4

__：

　　因你嚴重違反我行規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給我行造成重大損失，依據《勞動合同法》和銀合 [20__]00000 號《銀行股份有限公司勞動合同書》之條，之規(guī)定，我行決定于年月日與你解除勞動合同，因無法聯系到你本人且郵寄送達給你本人被退回，現通過公告方式予以送達，自公告發(fā)出之日起，經過六十日，即視為送達。請你本人或依法委托他人在日內到單位人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期后果自負。

　　特此公告。

　　銀行股份有限公司

　　年月日

勞動合同解除通知5

xxx同事：

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

勞動合同解除通知6

　　收到解除勞動合同的通知書，當事人不去辦理的：

　　1，當事人合法權益，比如說經濟補償金等（因當事人原因被解除勞動合同的除外）很難得到保障；

　　2，如果發(fā)生勞動爭議的，一般需要在一年之內提出勞動仲裁，如果當事人一直不處理，可能錯過申請時效；

　　3，不辦理解除勞動合同的手續(xù)，當事人的社保等，不能轉到新的就業(yè)單位，或者自行繳納；

　　4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的，對方在寄出60日后，不管當事人是否去辦理，都可以視為已經送達，而單方面解除勞動合同。

　　下面是正確解除。勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害。你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序。就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經濟補償。如果用人單位。沒有侵犯你的.合法權益，你提出解除勞動合同。是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者。承擔的違約金都是不合法的。

　　遞交解除勞動。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動合同的證明，否則不良單位。會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資，可向當地勞動爭議。仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資。及相關經濟補償。

　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：

　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者�？梢灾苯又鲝垼笳咝枰獎趧硬块T責令后。仍不支付才能主張。

　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

勞動合同解除通知7

有限責任公司：

　　因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　勞動合同自20xx年2月11日起解除。

　　特此通知!

XXX

20xx年X月X日

勞動合同解除通知8

同志：

　　您于_____年_____月起就職于本公司，目前的工作崗位是_____ 、現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年（勞動合同期限）的勞動合同書于_____年_____月_____日解除，勞動關系同時解除。

　　1、經當事人協(xié)商一致；

　　2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的`；

　　6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7、勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；

　　11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱（蓋章）：_____

　　_____年_____月_____日

勞動合同解除通知9

先生/女士：

　　根據你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：

　　(1)試用期內不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

　　(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

　　(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

　　(6)被依法追究刑事責任的`;

　　(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

　　而無法繼續(xù)履行，現根據《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年月日

勞動合同解除通知10

林無敵同志：

　　您于20xx年1月起就職于本公司�，F因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關系同時解除。1.經當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　年2月26日

勞動合同解除通知11

___(身份證號：__________)：

　　由于你自年月日起未經公司允許的情況下，無故連續(xù)多日未到公司上班，嚴重違反公司勞動紀律等相關規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動合同！年月日為你的勞動合同解除之日及你在公司工作的'最后一天，工資結算到年月日。

　　年月日公司已通過EMS(_______)向你寄遞解除勞動合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起日內到辦理離職手續(xù)。逾期未辦理即視為自動解除勞動合同，由此產生的后果由你自行承擔，特此公告。

　　__公司

　　年月日

勞動合同解除通知12

xx：

　　我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

　　1.根據我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。

　　2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

　　同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的`保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

　　特此通知

　　單位:xxx總經理：xxx

　　xxxx年xx月xx日

勞動合同解除通知13

先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的.;

　　○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于年月日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1.您薪資結算至年月日 ;計元;

　　您薪資結算至年月日日;計元;

　　2.此種情形下：

　　○公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計元。

　　○公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　××公司

　　年月日

勞動合同解除通知14

尊敬的(乙方)：

　　我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現通知你終止勞動合同。

　　終止勞動合同時間為：20______年______月______日。

　　請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

勞動合同解除通知15

xxxxx公司：

　　因本人xxxx，身份證號xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

　�。ㄒ唬⿹秳趧雍贤ā返�38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金xxxx元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的'，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）

　　（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。

　　勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

　　特此通知！

　　通知人：xxx

20xx年x月x日