用人單位終止(解除)勞動合同通知書

2020-10-12 通知

　　勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知書就尤為重要。

　　用人單位終止(解除)勞動合同通知書范本一

　　編號____________________合同書編號____________

　　勞動者身份證號碼：

　　_____________同志:

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第_______章第____條第____款第____項之規(guī)定,____________________________擬于____年___月__日與你終止_(解除)雙方于____年___月__日簽訂的勞動合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的同時，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，屆時依法辦理終止(解除)勞動合同的.有關(guān)手續(xù)。

　　用人單位蓋章：_____________________

　　法定代表人或委托代理人簽章_____________________

　　___年__月__日

　　本協(xié)議一式三份,

　　甲乙雙方各執(zhí)一份,

　　存入乙方個人檔案一份。

　　XXX人力資源和社會保障廳印制

　　用人單位終止(解除)勞動合同通知書范本二

　　_________(職工)：

　　鑒于___________________________________(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于_____年_____月_____日與你________(解除/終止)勞動合同。請你于_____年_____月_____日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

　　單位名稱(蓋章)

　　_______年_____月_____日

　　簽收人：_______________

　　簽收日期：_______年_____月_____日

　　用人單位終止(解除)勞動合同通知書范本三

　　編號：

　　被通知人：

　　所屬部門：

　　因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;