各部門、各廠：
一、事情經(jīng)過
20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的'《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補卡記錄；z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長z不做打卡，駐廠財務(wù)人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。
根據(jù)《考勤管理》第十九條"員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次進(jìn)行核算。"
根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定"違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50—500元/次。"
現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。
2、z洗煤廠考勤員z對日�？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營銷中心副總經(jīng)理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經(jīng)研究決定，處罰200元。
4、z洗煤廠統(tǒng)計員xx在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。
望以上各處自此通報發(fā)出之日起，積極進(jìn)行整改，嚴(yán)肅考勤管理辦法，規(guī)范公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發(fā)出5日之內(nèi)將罰款交至財務(wù)部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。
特此通知！
xxxx
20xx年xx月xx日
【出勤罰款通告】相關(guān)文章：
罰款的通告范本-通告02-25
公司吸煙罰款通告-通告02-24
車間罰款通告02-24
關(guān)于罰款通告02-10
上班打瞌睡罰款通告-通告03-01
員工罰款通告的范文-通告02-28
企業(yè)罰款通告的格式-通告02-28
飯?zhí)昧P款通告怎么寫-通告02-24
質(zhì)量罰款通告格式范文-通告02-23
車間員工罰款通告03-01