曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。有關(guān)員工曠工通告，歡迎大家一起來借鑒一下！

　　員工曠工通告一：

　　本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第**條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰***錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度!工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工曠工通告二：

　　3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的.規(guī)章制度對于曠工這一行為，一般是這樣處理的：

　　1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。

　　2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。

　　3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個條件：

　　(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;

　　(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無效;

　　(3)該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。

　　4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應(yīng)為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

　　注意：21.75天是法定的月計薪天數(shù)