員工上班睡覺(jué)罰款通告

2024-07-14 通告

員工上班睡覺(jué)罰款通告1

各部門(mén)、各廠(chǎng)：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報(bào)的《考勤表》對(duì)集團(tuán)公司辦公樓、z洗煤廠(chǎng)、z洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠(chǎng)上報(bào)考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(zhǎng)z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠(chǎng)會(huì)計(jì)z漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒(méi)有任何補(bǔ)卡記錄;z洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(zhǎng)z不做打卡，駐廠(chǎng)財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

　　根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補(bǔ)卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算。”

　　根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類(lèi)規(guī)章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次�！�

　　現(xiàn)對(duì)以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)與z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)作為廠(chǎng)內(nèi)第一責(zé)任人，沒(méi)能做好員工表率，對(duì)員工日�？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠(chǎng)考勤員z對(duì)日常考勤管理工作缺乏客觀(guān)、公正，z洗煤廠(chǎng)考勤員z對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理z對(duì)所審批后的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、xx洗煤廠(chǎng)統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通報(bào)批評(píng)。

xxx

　　xx年xx月xx日

員工上班睡覺(jué)罰款通告2

　　經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)某夜班保安在20xx年5月20日的工作時(shí)間內(nèi)疏于職守，私自睡覺(jué)，嚴(yán)重影響了公司財(cái)產(chǎn)的安全。針對(duì)此類(lèi)失職行為，本公司堅(jiān)決予以譴責(zé)，并決定對(duì)該保安進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)并罰款50元作為懲罰。

　　望引以為戒，杜絕類(lèi)似現(xiàn)象發(fā)生!

　　x市建筑工程有限公司

　　x區(qū)拆遷安置點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目部

　　年五月二十一日

員工上班睡覺(jué)罰款通告3

　　20xx年3月20日上午，銷(xiāo)售部員工藍(lán)寶石在辦公室內(nèi)睡覺(jué)，這種行為嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)十分惡劣。我司是園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和標(biāo)桿企業(yè)，每一個(gè)員工的.言行都代表著公司形象。作為銷(xiāo)售人員，應(yīng)該具備積極向上的工作態(tài)度，起到模范帶頭的作用�？紤]到董事長(zhǎng)提出的三個(gè)“零容忍”管理方針，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的討論決定，對(duì)藍(lán)寶石進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)并扣除個(gè)人當(dāng)月績(jī)效300元，以起到警示作用。

　　今后，公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，任何違規(guī)行為一律受到懲罰。希望所有員工能以此為戒，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

　　特此通知

　　xx科技有限公司

　　XX年三月十九日