員工自動離職通告

2023-10-11 通告

員工自動離職通告[精品]1

公司全體員工：

　　C組員工______，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但______于_______年_______月_______日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對______作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款_________元；

　　2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款_________元）。

　　請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的.同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不��！

　　特此通告！

　　______市______有限公司

　　_______年_______月_______日

員工自動離職通告[精品]2

各部門：

　　經核查生產部員工：_________（工號_________）、_________（工號_________）、_________（工號_________）、_________（工號_________）于______年___月___日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。

　　根據公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發(fā)薪水，并于_______年_______月_______日起與本公司解除勞動關系。

　　特此通知。

　　行政部

　　_______年_______月_______日

員工自動離職通告[精品]3

公司全體員工：

　　C組員工小李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的`行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于_______年_______月_______日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對小李作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款___元；2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款___元）。請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠！特此通告！

　　深圳市_________有限公司

　　_______年_______月_______日

員工自動離職通告[精品]4

公司全體員工：

　　_________部員工____________，入職時間：_______年_______月_______日。該員工自_______年_______月_______日起未辦理任何請假或離職手續(xù)，擅自離崗。按公司勞動管理制度第______章四_________條規(guī)定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續(xù)，但_________不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據公司管理制度第______章_________之規(guī)定，連續(xù)曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規(guī)章制度，該員工于_______年_______月_______日起與本公司解除勞動關系，一切行為與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切后果由員工本人自行負責。

　　特此通報

____________公司

　　_______年_______月_______日

員工自動離職通告[精品]5

各部門：

　　_________，（性別），______年______月生，（職位名稱），______年______月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　_______年_______月_______日，公司在《______日報》發(fā)布《限期返崗通知書》，通知_________于_______年_______月_______日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據《______公司______管理規(guī)定》和國家有關政策，經研究，決定對_________作自動離職處理（自動離職時間從_______年_______月_______日計算），解除勞動人事關系。

　　____________公司人事部

　　_______年_______月_______日